員工日常行為規(guī)范-wenkub
2023-05-02 07:57:42 本頁(yè)面
【正文】 資源管理制度：一、 招聘程序 申請(qǐng) 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。 (4)開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。 舉止、行為 (1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。 (2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。第三條 公司文化一、從整體上塑造公司形象 ，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序。，員工之間不得相互打聽詢問(wèn)，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。如確時(shí)需要，應(yīng)以重要 事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。15 請(qǐng)假須提前一天請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、備案，如不及時(shí)，扣減當(dāng)天工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。10 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)，更不允許吸煙（請(qǐng)到規(guī)定范圍內(nèi)吸煙）11 在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。6 辦公室應(yīng)保持整潔，并注意辦公室安靜。2 進(jìn)入辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。3 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 7 不得在上班時(shí)間利用電腦發(fā)個(gè)人郵件或上網(wǎng)聊天。12 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗辦公用品。16 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公物品，如需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。19 公共衛(wèi)生間內(nèi)，請(qǐng)節(jié)約用水，自覺(jué)注意衛(wèi)生。第一章員工守則第一條 員工守則：，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。、危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中。3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，關(guān)心公益事業(yè)。 1.、形象意識(shí) 公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。 (5)熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。應(yīng)聘人員在通過(guò)部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。部分職位需提供擔(dān)保書。（3） 試用期為12個(gè)月，（4） 試用期工資按該崗位初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。 （2）辦事處各項(xiàng)管理制度及工作程序。（2） 辭退/開除員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷售計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 第三章 員工的考勤出勤制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。二、違紀(jì)界定1 員工須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開始后15分鐘后到班者為遲到。2 遲到或早退請(qǐng)先準(zhǔn)備，超過(guò)20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以礦工半天論處。上班期間因私事外出者罰款20元。每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未清事假及特別休閑抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。事假如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。（7）國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日:元旦：1月1日至3日放假，共3天。如沒(méi)有得到經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。六、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由經(jīng)理簽署意見(jiàn)后批準(zhǔn)，上總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。工作人員都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。有報(bào)警器裝置的要接通電源，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。第五章 辦公室衛(wèi)生管理制度 目的此政策是為了保障公司有優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，明確公司對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生要求。2) 公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)域由員工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。 第六章 辦公室移動(dòng)儲(chǔ)存設(shè)備管理制度：一、本辦公室U盤、移動(dòng)設(shè)備要進(jìn)行編號(hào)，不得借于他人
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