員工日常行為規(guī)范(存儲(chǔ)版)
【正文】 ； 2) 有責(zé)任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 3) 不在廁所亂扔手紙、菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流； 4) 不隨地吐痰； 5) 只能在辦公室指定區(qū)域內(nèi)吸煙； 6) 各部門的辦公區(qū)域內(nèi)，對(duì)外的窗戶在下班后或在下雨時(shí)，必須保持關(guān)閉。一、物資分類公司辦公室物資分為辦公用品、公用物品、個(gè)人保管物品、電腦耗材、實(shí)物資產(chǎn)。4） 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。，自行保管，遺失字符。第六章 考核形式和辦法各類考核形式有： 1. 上級(jí)評(píng)議；2. 同級(jí)同事評(píng)議；3. 自我鑒定；4. 下級(jí)評(píng)議；5. 外部客戶評(píng)議。 員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資。 （1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； （2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 其他注意事項(xiàng)。辭職程序：第2條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職請(qǐng)求。辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。第17條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。辭職員工需扣除以下項(xiàng)目：（1）、員工拖欠未付的公司借款、罰金；（2）、員工對(duì)公司為交接手續(xù)的賠償金、抵押金；（3）、如應(yīng)扣除的費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。離職談話：員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話。 第二十四條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第八條 關(guān)于工齡工資。 5. 津貼： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補(bǔ)貼等； 第六條 關(guān)于崗位工資。第五條 工資模式。四、物資領(lǐng)用管理公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：辦公用品：直接向辦公室行政部人員簽字領(lǐng)用實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀五、公司物資借用1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由經(jīng)理簽字認(rèn)可2. 借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還3. 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償六、附則1. 新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。2）填寫《應(yīng)急請(qǐng)購單》到行政部，經(jīng)行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部采購員根據(jù)審批的《應(yīng)急請(qǐng)購單》預(yù)算金額，總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取采購金額，并予以采購。2） 定時(shí)：每月進(jìn)行物品采購。五、非本辦公室的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備一律不得和涉密計(jì)算機(jī)連接。2) 公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)域由員工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。有報(bào)警器裝置的要接通電源，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。六、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由經(jīng)理簽署意見后批準(zhǔn)，上總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。如沒有得到經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。事假如實(shí)說明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。上班期間因私事外出者罰款20元。二、違紀(jì)界定1 員工須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開始后15分鐘后到班者為遲到。（2） 辭退/開除員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷售計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。部分職位需提供擔(dān)保書。 (5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。，關(guān)心社會(huì)問題，關(guān)心公益事業(yè)。任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中。、危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。19 公共衛(wèi)生間內(nèi)，請(qǐng)節(jié)約用水，自覺注意衛(wèi)生。12 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗辦公用品。3 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。6 辦公室應(yīng)保持整潔，并注意辦公室安靜。15 請(qǐng)假須提前一天請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、備案，如不及時(shí)，扣減當(dāng)天工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。，員工之間不得相互打聽詢問，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。 舉止、行為 (1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上
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