員工教育培訓(xùn)管理辦法-文庫吧資料
2025-04-23 07:57本頁面
【正文】 到表等，支付講課費時，除提供合規(guī)發(fā)票及講課費簽收單外，還需提供授課老師的身份證和職稱證復(fù)印件等。g）其他費用是指現(xiàn)場教學(xué)費、設(shè)備租賃費、文體活動費、醫(yī)藥費等與培訓(xùn)有關(guān)的其他支出。e）培訓(xùn)資料費是指培訓(xùn)期間必要的資料及辦公用品費。c）伙食費是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的用餐費用。a）師資費是指聘請師資授課發(fā)生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。培訓(xùn)費用必須實行?？顚Ｓ?。培訓(xùn)經(jīng)費包括師資費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)場地費、培訓(xùn)資料費、交通費以及其他費用。 培訓(xùn)經(jīng)費管理。 總部各部門組織的內(nèi)部臨時性培訓(xùn)，需事先提報總經(jīng)理辦公會研究決定后，填寫臨時培訓(xùn)申請表報人力資源部備案，由各職能部門組織實施。 計劃外培訓(xùn)組織實施。處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)每5年參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院，以及教育培訓(xùn)管理部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計3個月或者550學(xué)時以上的培訓(xùn)。 根據(jù)教育培訓(xùn)工作實施要求，每年應(yīng)完成以下培訓(xùn)任務(wù)。 人力資源部根據(jù)各部門（部門）的年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求，結(jié)合公司的發(fā)展思路和年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、員工崗位履職能力的現(xiàn)狀，統(tǒng)一編制公司年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定后組織實施。 員工下一年的年度培訓(xùn)計劃于當(dāng)年12月底完成，各部門的年度培訓(xùn)計劃需報公司人力資源部備案。 業(yè)余學(xué)習(xí)指員工在不影響本崗位工作的前提下，用業(yè)余時間完成學(xué)業(yè)（包括函授、夜大、電大、遠程教育、自學(xué)考試等），并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。指在崗員工參加的、與崗位業(yè)務(wù)對口的、國家承認學(xué)歷的各類學(xué)歷教育，包括脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)。主要指員工因?qū)嶋H需要變動工作崗位后，須按照新崗位要求，進行新知識、新技能的系統(tǒng)培訓(xùn)。主要指開展提高員工專業(yè)崗位履職能力的培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、操作流程、能力培訓(xùn)等內(nèi)容。指適用于全體員工的通用技能知識培訓(xùn)，包括政治理論、公文處理、商務(wù)禮儀、溝通技巧等內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容分兩大類：一是公司層面培訓(xùn)，包括公司概況、公司文化、公司優(yōu)良傳統(tǒng)、規(guī)章制度、員工守則等，由公司人力資源部組織實施；二是部門層面培訓(xùn)，包括內(nèi)部規(guī)章紀律、各部門職責(zé)、安全規(guī)范、崗位技能、業(yè)務(wù)模塊、流程程序等，由各部門人事管理部門組織實施。，培訓(xùn)
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