【正文】 部門主管簽字： 附表 4 在職培訓(xùn)考試成績單 培訓(xùn)課程： 考試日期： 主辦單位： 編號 姓 名 部 門 分?jǐn)?shù) 編號 姓 名 部 門 分?jǐn)?shù) 1 26 2 27 3 28 4 29 5 30 6 31 7 32 8 33 9 34 10 35 11 36 12 37 13 38 14 39 15 40 16 41 17 42 18 43 19 44 20 45 21 46 22 47 23 48 24 49 25 50 附表 5 在職培訓(xùn)總結(jié)表 主辦部門： 課程名稱： 年 月 日 培訓(xùn)內(nèi)容 項 目 舉辦日期 培訓(xùn)時數(shù) 參加人數(shù) 計 劃 實 際 培訓(xùn)費用 項 目 預(yù)算金額 實際金額 異常說明 講師費 教材費 其 他 合 計 培訓(xùn)的檢查及呈核 學(xué)員意見 講師意見 主辦部門意見： 財務(wù)部門意見 人力資源部門意見 經(jīng)辦人： 附表 6 在職員工培訓(xùn)意見調(diào)查表 培訓(xùn)課程名稱： 主 辦 部 門： 說明： 本表請受訓(xùn)學(xué)員如實填寫，并請?zhí)钔缀蠼恢鬓k部門。 年 月 日 （人力資源部門蓋章） 回 執(zhí) 注：接收到培訓(xùn)通知單的員工在培訓(xùn)期限結(jié)束后，請?zhí)詈靡韵聝?nèi)容（在選擇項前打“√”），及時將此單送交人力資源部門存檔。 附表 1 年度培訓(xùn)計劃匯總表 年 月 日 項 次 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對象 參加 人數(shù) 培 訓(xùn) 培訓(xùn)地點 講 師 預(yù)算費用 主辦單位 備注 期次 日期 時數(shù) 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 附表 2 臨時性培訓(xùn)實施計劃表 部 門： 年 月 日 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對象 參加 人數(shù) 舉辦日期 培訓(xùn)地點 講 師 預(yù)算費用 備 注 起止時間 課時 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 附表 3 外派培訓(xùn)通知單 ： 經(jīng)研究，擬派您于 年 月 日赴 接受 培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為 月 日至 月 日，共 天，培訓(xùn)費 元（不包括食、宿費） 交。 第二十一條 本辦法報 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后公布實施。 第十九條 員工參加公司投入經(jīng)費較大的培訓(xùn) ,視情況在培訓(xùn)前與 擬 參加培訓(xùn)的員工 簽訂 《培訓(xùn)協(xié)議》 ，該協(xié)議 作為《勞動合同》的附件或補充條款，在協(xié)議中明確 員工參加 培訓(xùn)后必須繼續(xù) 為公司服務(wù)的 服務(wù)年限以及未滿服務(wù)期需按國家的勞動法律法規(guī) 對企業(yè)經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l款。 第十七條 舉辦各種在職培訓(xùn)，應(yīng)全 面平衡、統(tǒng)籌安排，以盡量不影響正常工作為原則。各單位報送培訓(xùn)計劃時，務(wù)必根據(jù)需要將預(yù)算費用填列清楚。成績特別優(yōu)異或有創(chuàng)新成果的，人力資源部門予以報請獎勵。 第十五條 凡參加與本職工作相關(guān)的業(yè)余自學(xué)的員工，事前須匯報直接主管，以便合理調(diào)劑學(xué)習(xí)與工作時間，并將錄取通知書等入學(xué)手續(xù)報人力資源部門備案。 考評：培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)需要作相應(yīng)的測評。 第十二條 參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工必須遵守課堂紀(jì)律，自覺維護(hù)課堂秩序。因故不能準(zhǔn)時參加，須辦理請假手續(xù)。 第六章 管 理 第十條 培訓(xùn)主辦單位應(yīng)依據(jù)核準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃組織實施，并負(fù)責(zé)師資配備、教材編撰與印發(fā)、場地安排、培訓(xùn)考評等全部事宜。 ⑶ 外派受訓(xùn)員工應(yīng)將接受培訓(xùn)期間所學(xué)的知識整理匯總成講習(xí)資料，及時向有關(guān)人員傳播所學(xué)的知識。 外派培訓(xùn) ⑴ 經(jīng)核準(zhǔn)需到外部接受培訓(xùn)的，由 人力資源部門 開具外派培訓(xùn) 通知 單（附表 3），依規(guī)定辦理出差手續(xù)。未經(jīng)審批，不得參加。 未列入年度培訓(xùn)計劃的臨時性培訓(xùn)活動，必須填報臨時性培訓(xùn)實施計劃表（附表 2），經(jīng)核準(zhǔn)后實施。 第五章