【正文】 日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)；應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。九、有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。八、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內提前七天以上向甲方提出辭職。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。特殊崗位工作的員工，合同期限由總經(jīng)理決定。從事較重要工作崗位的員工，具有初級職稱以上的管理者，合同期限為3～5年。人事部應在合同到期日，及時與其結算工資，辦理離職交接手續(xù)，如果其為銷售、采購業(yè)務人員，及時提請總經(jīng)理向其在職期間聯(lián)絡的業(yè)務往來單位發(fā)出函件，并留存對方簽收的書面證據(jù)。公司決定與員工續(xù)簽勞動合同，在原合同到期前15日，公司將《關于勞動合同到期的通知函》發(fā)給員工，告之公司續(xù)簽勞動合同意向。因工作需要或員工的實際能力，變更員工的工作崗位，地點或勞動合同中規(guī)定的其他有關事項，發(fā)生變更時，由人事部通知員工相關的變更事項，被通知員工必須從接到通知之日起7個工作日內與人事部進行協(xié)商，逾期不答復的，視為同意變更，由人事部在工作崗位調整前與該員工簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。因生產(chǎn)計劃需要調整職工工作崗位的，新調整的工作崗位如果與勞動合同不一致，人事部應當在工作崗位變動之前與員工簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。勞動合同一式二份，員工與公司各持一份。勞動合同的版本由人事部負責擬定，經(jīng)由法律顧問審核后，報總經(jīng)理確定執(zhí)行。1獲得轉正批準后的新員工，轉正后的薪資待遇按其工作能力和崗位確定工資級別。新員工在試用期內品行不良、服務能力欠佳、無故曠工者或不適合工作崗位職責的員工，公司可停止試用，予以辭退。批準后由人事部同轉正員工進行轉正面談，如未獲批準轉正的，由人事部負責辦理辭退或延長試用期期限手續(xù)。）員工在試用期滿前十日，由行政部提前通知部門負責人與新員工做轉正面談，并在員工的《轉正申請單》評語欄目寫上工作評核意見及提出具體的人事批復建議。用人部門主管在新員工入職一個月后，應與試用期員工進行面談，評價其工作業(yè)績，并給予指導和了解員工需要的支持。四、試用期管理程序新員工入職當日由人事部負責與新員工辦理入事手續(xù)和錄用條件告知書。二、試用期工資員工試用期的薪資由公司與員工在勞動合同中約定。 第八章 試用期制度一、試用期期限根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定試用期限，試用期為16個月。 （3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。經(jīng)濟處罰標準： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款200元； （3）記大過一次，罰款500元；凡有下列行為之一的，予以警告： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者；凡有下列行為之一的，予以記過： （1）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；凡有下列行為之一的，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者。懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。三、懲罰：懲罰的原則：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。 （3）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。凡有下列行為之一的，給予記大功： （1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 （3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。凡有下列行為者，給予記功： （1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。 （2）超額或超標準完成本職工作者。 （3）記大功一次，獎勵1000元。獎金發(fā)放的標準： （1）嘉獎一次，獎勵200元。獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功。二、獎勵：獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結合的原則。 第六章 員工福利成為正式員工后公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險；員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行； 員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行； 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行； 員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行；依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。對于未取得工傷認定的，而擅自作主為工傷而自行休假的，公司有權拒絕工傷認定休息或將該職工已休息天數(shù)視為曠工。經(jīng)審核認定為工傷者，待遇按國家規(guī)定辦理；無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查；員工受傷是否工傷，經(jīng)人力資源部審核，報請有核準權限的主管批準方可申報工傷認定；對于患病或受傷是否為因工作而引起的，由公司根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定及勞動保障部門的工傷鑒定結果作出判斷。九、女性專屬假期三八婦女節(jié)放假1天。 產(chǎn)假期間工資由生育保險金支付，公司不另行支付費用； 晚育者（女24歲），增加晚育獎勵假30天； 產(chǎn)假計算日期以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天；產(chǎn)假必須于產(chǎn)假2周前辦理請假手續(xù)，以便公司事先安排工作接續(xù)作業(yè)。產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后補足。八、產(chǎn)假、計劃生育假凡在公司工作滿1年的員工可享受產(chǎn)育假。七、婚假員工享有三天婚假，符合晚婚晚育的（男晚于25歲，女晚于23歲）員工向公司提出申請，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。審批程序：普通員工年假由各中心總監(jiān)審批，管理層員工由總經(jīng)理審批。年假天數(shù)：凡司齡滿1年的可休假5天，司齡滿5年的可休假10天，司齡滿10年的可休假15天。五、法定節(jié)假日員工每年享有共十一個工作日的法定休假：(共11天)元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天