【正文】 業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)AA2較好完成公司本部和營業(yè)部下達(dá)的IB客戶業(yè)務(wù)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)?！÷毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)AVPAVP2；；%（不足1人，可按1人計(jì)）?！?；?！∽C券從業(yè)資格；期貨從業(yè)資格；IB專項(xiàng)培訓(xùn)證書。業(yè)務(wù)經(jīng)理助理一級(jí)A1能夠完成所負(fù)責(zé)的信息技術(shù)保障任務(wù)?！÷毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)AVPAVP1出色協(xié)助完成信息技術(shù)部和營業(yè)部下達(dá)的技術(shù)保障任務(wù)目標(biāo)，且在部門內(nèi)部考核中排名前50%?！?；?！∽C券從業(yè)資格，以及崗位需要的相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)AVPAAVP2A1不符合工作經(jīng)驗(yàn)要求或較高職等績效指標(biāo)的，按照新員工入級(jí)要求或?qū)嶋H考核情況入該區(qū)間職等?！÷毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)VPVP5VP1，且表現(xiàn)突出；（不可抗力造成的除外）；未受到監(jiān)管部門及公司關(guān)于信息技術(shù)和機(jī)房方面的批評(píng)或處罰；3. 在營業(yè)部內(nèi)部考核中排名前35%（不足1人，可按1人計(jì)）；，最高入VP1；任技術(shù)經(jīng)理時(shí)間不滿2年的最高入VP2?！。?；、熟練處理技術(shù)崗位的相關(guān)事務(wù)?！∽C券從業(yè)資格，以及崗位需要的相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)AVPAAVP1A1不符合工作經(jīng)驗(yàn)要求或較高職等績效指標(biāo)的，按照新員工入級(jí)要求或?qū)嶋H考核情況入該區(qū)間職等。 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)AVPAVP3；，或在公司工作3年以上，或工作2年以上（含2年）且在公司工作不滿3年的碩士生；。；、持續(xù)改進(jìn)能力和創(chuàng)新能力；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神。、會(huì)計(jì)核算、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；，熟練掌握相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)等；。業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗專業(yè)序列基本要求 歷具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位（在公司已經(jīng)工作3年及以上人員可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬），原則上為經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)AVPAVP3； %。；、持續(xù)改進(jìn)能力和創(chuàng)新能力；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神。熟悉金融、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識(shí)，精通合規(guī)方面的專業(yè)知識(shí)和法規(guī)規(guī)定。AVPAVP3出色完成營業(yè)部下達(dá)的運(yùn)行管理部門的考核目標(biāo)；合規(guī)經(jīng)理崗專業(yè)序列基本要求 歷金融、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或者已聘為運(yùn)行管理部部門經(jīng)理?！?；、持續(xù)改進(jìn)能力和創(chuàng)新能力；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神?！∈煜そ鹑凇⒔?jīng)濟(jì)、管理、法律等知識(shí)，熟練掌握運(yùn)行管理崗位需具備的專業(yè)知識(shí)和操作技能并具備較強(qiáng)的文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力。投資顧問助理運(yùn)行管理部運(yùn)行管理部運(yùn)行管理部運(yùn)行管理部部門經(jīng)理專業(yè)序列基本要求 歷具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位（在公司已經(jīng)工作3年及以上人員可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬）。投資顧問一級(jí)AVP2，且在客戶服務(wù)工作中有突出表現(xiàn)；，服務(wù)核心客戶和VIP客戶；%（不足1人，可按1人計(jì)）；（含）以上。高級(jí)投資顧問一級(jí)VP1，且在客戶服務(wù)工作中有突出表現(xiàn)；；，服務(wù)核心客戶和VIP客戶；（含）以上。資深投資顧問二級(jí)VP3，且在客戶服務(wù)工作中有突出表現(xiàn)；；，服務(wù)核心客戶和VIP客戶；（含）以上。職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)VPVP5，且在客戶服務(wù)工作中有突出表現(xiàn)；；，服務(wù)核心客戶和VIP客戶；（含）以上。；；（含）以上學(xué)歷者可不受工作經(jīng)驗(yàn)限制。證券從業(yè)資格；投資咨詢資格。理財(cái)經(jīng)理二級(jí)A2參與理財(cái)服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)客戶，能夠完成營業(yè)部下達(dá)的客戶服務(wù)任務(wù)。高級(jí)理財(cái)經(jīng)理二級(jí)AVP2；，維護(hù)核心客戶和VIP客戶符合營業(yè)部要求；%（不足1人，可按1人計(jì)）；（含）以上。金牌理財(cái)經(jīng)理AVPVP1；，維護(hù)核心客戶和VIP客戶350人（含）以上；%（不足1人，可按1人計(jì)）；（含）以上?！?；，工作積極主動(dòng)、上進(jìn)心強(qiáng)；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神。　、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識(shí)，掌握市場(chǎng)營銷和投資理財(cái)方面的專業(yè)知識(shí)和法規(guī)規(guī)定；。理財(cái)經(jīng)理崗營銷序列基本要求 歷具有大專及以上學(xué)歷或?qū)W位。VP1； %（不足1人，可按1人計(jì)）；（含）以上。VP3（含）以上，或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)理財(cái)服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)核心客戶和VIP客戶，人均服務(wù)量達(dá)400戶（含）以上；%（不足1人，可按1人計(jì)）；理財(cái)服務(wù)部（含）以上?！÷毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)VPVP5（含）以上，或帶領(lǐng)理財(cái)服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)核心客戶和VIP客戶，人均服務(wù)量達(dá)800戶（含）以上；%（不足1人，可按1人計(jì)）；（含）以上?！。?；,或在行業(yè)內(nèi)具有可查證的良好業(yè)績?！∽C券從業(yè)資格；投資咨詢資格。營銷經(jīng)理助理一級(jí)A1能夠在指導(dǎo)下協(xié)助完成營業(yè)部下達(dá)的渠道營銷任務(wù)目標(biāo)。營銷經(jīng)理一級(jí)AVP1；%。高級(jí)營銷經(jīng)理一級(jí)AVPAVP3；%。　職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)VPVP2；%；%（不足1人，可按1人計(jì)）?！。?。　證券從業(yè)資格，以及監(jiān)管部門規(guī)定的營銷工作須具備的相關(guān)營銷資格，如：基金營銷資格等。營銷經(jīng)理助理一級(jí)A1能夠在指導(dǎo)下協(xié)助完成營業(yè)部下達(dá)的營銷團(tuán)隊(duì)組建任務(wù)目標(biāo)。高級(jí)營銷經(jīng)理二級(jí)AVP2；%；營銷經(jīng)理一級(jí)AVP1；%。金牌營銷經(jīng)理VP1；%；%（不足1人，可按1人計(jì)）。 　；，工作積極主動(dòng)、上進(jìn)心強(qiáng)；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神。　、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識(shí)，掌握市場(chǎng)營銷和投資理財(cái)方面的專業(yè)知識(shí)和法規(guī)規(guī)定；。營銷經(jīng)理助理二級(jí)招聘培訓(xùn)崗營銷序列基本要求 歷具有大專及以上學(xué)歷或?qū)W位。營銷經(jīng)理二級(jí)AA2能夠完成營業(yè)部下達(dá)的團(tuán)隊(duì)管理考核目標(biāo)。高級(jí)營銷經(jīng)理二級(jí)AVP2；（首次入級(jí)按照2010年8月底數(shù)據(jù)）；%。金牌營銷經(jīng)理VP1；（首次入級(jí)按照2010年8月底數(shù)據(jù)）；%；%（不足1人，可按1人計(jì)）。 ?。?，工作積極主動(dòng)、上進(jìn)心強(qiáng)；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神?！?、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識(shí)，掌握市場(chǎng)營銷和投資理財(cái)方面的專業(yè)知識(shí)和法規(guī)規(guī)定；。團(tuán)隊(duì)管理崗營銷序列基本要求 歷具有大專及以上學(xué)歷或?qū)W位。VP1； %（不足1人，可按1人計(jì)）。VP3；（首次入級(jí)按照2010年8月底數(shù)據(jù)）；%；%（不足1人，可按1人計(jì)）?！÷毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)VP VP5；（首次入級(jí)按照2010年8月底數(shù)據(jù)）；%；%（不足1人，可按1人計(jì)）?！?；；,或在行業(yè)內(nèi)具有可查證的良好業(yè)績?！∽C券從業(yè)資格，以及監(jiān)管部門規(guī)定的營銷工作須具備的相關(guān)營銷資格，如：基金營銷資格等?？偨?jīng)理助理職級(jí)區(qū)間SVP3VP4不高于本單位副總經(jīng)理對(duì)應(yīng)職等，由所在證券營業(yè)部負(fù)責(zé)入級(jí)。本規(guī)定自2010年1月1日起施行。（四）分支機(jī)構(gòu)每年1季度要根據(jù)上一年度員工績效考核結(jié)果，完成崗位職級(jí)調(diào)整和報(bào)備。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：司齡津貼（月/元）35年（含）200510年（含）3001015年（含）50015年及以上600注：司齡自2000年8月起計(jì)算。檔入級(jí)維持不變果為入級(jí)，排名指標(biāo)根據(jù)各年度實(shí)際情況由公司負(fù)責(zé)級(jí)。3． 薪檔調(diào)整分公司員工在上年度內(nèi)部考核排名中進(jìn)入前10%（不足1人，可按1人計(jì)）且入職等與上年度相同的，可調(diào)高1個(gè)薪檔（到該職等的最高薪檔為止）。從公司外部招聘的新進(jìn)人員，第一年在其擬任崗位的職級(jí)區(qū)間內(nèi)，根據(jù)人才引進(jìn)的協(xié)商談判情況及其業(yè)績承諾定級(jí)；第二年及以后根據(jù)其在分公司的實(shí)際績效結(jié)果及個(gè)人履職考核情況予以確定。入級(jí)規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)（1）特殊入級(jí)指標(biāo)：對(duì)于資源型員工按照開發(fā)客戶業(yè)績指標(biāo)完成情況給予職級(jí)晉升空間，上年度個(gè)人開發(fā)客戶或以其他方式（須符合監(jiān)管要求）直接為公司創(chuàng)造收入500萬/300萬/200萬/150萬/100萬元以上的，分別可以入MD1/ED1/D1/SVP1/VP1職等，上述入級(jí)不受年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等因素限制。即：上年度考核結(jié)果為A且入職等與上年度相同的分公司正、副總經(jīng)理可提高1個(gè)薪檔（到該職等最高薪檔為止）； 上年度考核結(jié)果為C的，分公司正、副總經(jīng)理降1個(gè)職等入級(jí)（根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整的除外）。具體分值如下表：所轄營業(yè)部部均分類折算分值部均股基市占率加分值備 注A10%（含）以上2加分不再乘權(quán)重，直接加分。（1）綜合標(biāo)準(zhǔn)按照四因素（管理幅度、績效貢獻(xiàn)度、業(yè)績?cè)鲩L性、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)度）加權(quán)綜合評(píng)分，根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低排名，分別按照5%、15%、20%、30%、20%、10%的比例確定入級(jí)區(qū)間，具體見下表：分公司正、副總經(jīng)理入級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條 件總經(jīng)理副總經(jīng)理綜合評(píng)分排名前5%MD2ED1綜合評(píng)分排名前520%MD1D5綜合評(píng)分排名前2040%ED4D4綜合評(píng)分排名前4070%ED3D3綜合評(píng)分排名7090%ED2D2綜合評(píng)分排名90100%ED1D1分公司正、副總經(jīng)理如兼任證券營業(yè)部總經(jīng)理，則按照二者入級(jí)孰高原則入級(jí)。3．職級(jí)確定標(biāo)準(zhǔn)：綜合評(píng)價(jià)、考核調(diào)整。四、分公司人員的職務(wù)職級(jí)（一）正、副總經(jīng)理1．序列：分公司正、副總經(jīng)理入管理序列。代表處人員職務(wù)職級(jí)任職基本條件（除代表處正、副主任）見附件2。（二）其他人員1．入級(jí)規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)代表處現(xiàn)有專職員工入專業(yè)序列，原則上入VPAVP職級(jí)，由代表處主任根據(jù)崗位基本條件、員工工作業(yè)績和考核情況確定；代表處兼職員工按照所在證券營業(yè)部崗位入級(jí)。2. 專職正、副主任入管理序列，其中：專職主任按照代表處轄內(nèi)證券營業(yè)部總經(jīng)理職等水平的75分位數(shù)入級(jí)（轄內(nèi)設(shè)立時(shí)間不足2年的網(wǎng)點(diǎn)不計(jì)入基數(shù)），專職副主任的入級(jí)區(qū)間為DSVP；如代表處副主任曾任營業(yè)部總經(jīng)理的，可入D職級(jí)；如曾任營業(yè)部副總經(jīng)理的，入SVP職級(jí)。②AVP及以下職級(jí)人員如在上年度證券營業(yè)部內(nèi)部考核排名進(jìn)入前45%且入職等與上年度相同的，可調(diào)高1個(gè)薪檔（到