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中鐵集團(tuán)下屬公司員工管理制度-文庫(kù)吧資料

2025-04-23 06:05本頁(yè)面
  

【正文】 單位和公司主管領(lǐng)導(dǎo)、公司業(yè)務(wù)主管部門(mén)相結(jié)合的辦法,通過(guò)個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒等方式,考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)層次。結(jié)合基層領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)民主測(cè)評(píng),施工生產(chǎn)過(guò)程審計(jì)結(jié)果等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。員工的考核以員工的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和任期目標(biāo)為依據(jù),內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面: 德:主要考核員工的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、原則性、責(zé)任感、社會(huì)公德、個(gè)人品行; 能:主要考核員工的學(xué)識(shí)、工作業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、政策理解能力、組織工作能力; 勤:主要考核員工工作態(tài)度和表現(xiàn)、工作自覺(jué)性和主動(dòng)性、開(kāi)拓創(chuàng)新精神; 績(jī):主要考核員工工作成效、工作業(yè)績(jī)、工作效率、工作任務(wù)和工作目標(biāo)的完成情況。調(diào)配的工人應(yīng)留有余地,員工總數(shù)應(yīng)控制在定編定員的95%以?xún)?nèi)。 第五十六條 在定編定員內(nèi)余缺的管理職員的崗位指標(biāo)主要用于大中專(zhuān)畢業(yè)生定職、接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。 第五章 計(jì)劃管理 第五十四條 全公司員工的增減要實(shí)行計(jì)劃控制,公司所屬各單位、部門(mén)員工任用必須控制在定編定員范圍內(nèi),以機(jī)構(gòu)定員編制為準(zhǔn),無(wú)定編定員不配備員工。未經(jīng)公司聘任的人員不得從事其管理工作。 第五十二條 公司委托分公司管理的項(xiàng)目 項(xiàng)目班子成員及三部一室負(fù)責(zé)人,由分公司提出人選,人事(干部)部門(mén)考察后分別由公司黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)確定,由公司人事(干部)部門(mén)按規(guī)定程序聘任。 項(xiàng)目部所有員工的調(diào)入調(diào)出一律由人事(干部)部門(mén)統(tǒng)一管理。 項(xiàng)目部三部一室及其他員工的配置,由項(xiàng)目部或公司人事(干部)部門(mén)推薦,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)或現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)研究決定。 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備項(xiàng)目管理法所要求的條件,由公司直接選派或招聘;項(xiàng)目部副經(jīng)理、總工程師由項(xiàng)目經(jīng)理提出,經(jīng)公司人事(干部)部門(mén)考核決定人選,或由人事(干部)部門(mén)推薦人選,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。員工管理實(shí)行一崗多職,嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)定員和崗位職責(zé)選配員工。 第四十九條 根據(jù)企業(yè)改革及員工工作崗位性質(zhì),原已按工人管理的(材料員、采購(gòu)員(生活)、行政管理員、文書(shū)員、打字員、管庫(kù)員、收發(fā)員)等仍按工人管理。特殊工種操作人員必須有特殊工種操作證,實(shí)行雙證制度。 第四十六條 工人管理以?xún)?yōu)化勞動(dòng)力資源配置為目標(biāo),著力于提高素質(zhì),培育和造就一支適應(yīng)中鐵XX集團(tuán)X處有限公司施工期生產(chǎn)發(fā)展需要,以高級(jí)工為骨干、中級(jí)工為主體的技術(shù)工隊(duì)伍。 第四章 工人管理 第四十四條 工人實(shí)行勞動(dòng)合同制,按合同期限使用。 第四十二條 原系員工的在職培訓(xùn)畢業(yè)生,入學(xué)前所從事專(zhuān)業(yè)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同者不實(shí)行實(shí)習(xí)期,所學(xué)專(zhuān)業(yè)與原所從事專(zhuān)業(yè) 不相同者仍實(shí)行一年實(shí)習(xí)期。 第四十條 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后,經(jīng)考核達(dá)到見(jiàn)習(xí)要求的,聘任其相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)或管理職員職務(wù),對(duì)完不成見(jiàn)習(xí)計(jì)劃或達(dá)不到相應(yīng)業(yè)務(wù)水平的見(jiàn)習(xí)生,經(jīng)所在單位或部門(mén)討論,報(bào)人事(干部)部門(mén)審核批準(zhǔn),延長(zhǎng)半年至一年的見(jiàn)習(xí)期,并將延期理由通知本人。 第三十二條 國(guó)家、?。ú浚┘?jí)專(zhuān)家、工程總公司、集團(tuán)公司(地市)級(jí)青年科技拔尖人才的評(píng)審、選拔和管理工作,按照國(guó)家、中央企業(yè)工委、工程總公司、集團(tuán)公司以及省、市的有關(guān)評(píng)審、選拔、管理辦法和程序進(jìn)行。 第二節(jié) 專(zhuān)家管理 第三十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn),是培養(yǎng)造就一批具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)科學(xué)技術(shù)前沿水平的學(xué)科技術(shù)帶頭人和青年專(zhuān)家,建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)家隊(duì)伍,推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體發(fā)展。高、中、初級(jí)技術(shù)職務(wù)設(shè)置比例為1:2:10。 第二十八條 中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理簽發(fā)聘任,政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)由公司黨委書(shū)記簽發(fā)聘任,日常管理工作由人事(干部)部門(mén)負(fù)責(zé)管理。(從工人中參評(píng)人員須從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作兩年及以上); 小學(xué)高級(jí)教師評(píng)聘,中師及以上學(xué)歷畢業(yè),任小學(xué)一級(jí)教師五年及以上或先從事教育工作后取得中師及以上學(xué)歷,并從事教育工作滿(mǎn)十五年,任小學(xué)一級(jí)教師二年及以上; 小學(xué)高級(jí)教師以下評(píng)聘,中師及以上畢業(yè),見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),三級(jí)小學(xué)教師至一級(jí)小學(xué)教師每一級(jí)任職年限為三年; 參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘的學(xué)歷必須是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(有政策規(guī)定的其它學(xué)歷除外)。 基層單位人事勞資,負(fù)責(zé)本單位技術(shù)職務(wù)評(píng)審文件的傳達(dá)、資料收集整理、審查、呈報(bào)工作;技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審由本人申請(qǐng)、單位審查、報(bào)公司人事(干部)部門(mén)審定,凡不按要求或規(guī)定時(shí)間呈報(bào)資料,取消參評(píng)資格,其后果由本人或單位人事勞資負(fù)責(zé)??荚囐M(fèi)用自理,考試期間按出勤辦理,憑考試合格證書(shū)(通知),由公司人事(干部)部門(mén)審核后,按任職規(guī)定年限及有關(guān)程序考核聘任其職務(wù)。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定公司成立相應(yīng)技術(shù)系列的初級(jí)評(píng)審委員會(huì)及推薦小組,負(fù)責(zé)初級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審,向集團(tuán)公司推薦中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)審。 第二十五條 選拔聘任高中級(jí)的管理職員,應(yīng)首先從高中級(jí)后備管理職員中挑選,促進(jìn)備用結(jié)合。 第二十三條 對(duì)后備管理職員要逐人確定培養(yǎng)目標(biāo)和措施,按照缺什么補(bǔ)什么的原則,有計(jì)劃的進(jìn)行理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。 第二十二條 建立后備科技人才骨干隊(duì)伍。 第二十條 確立后備管理職員必須堅(jiān)持走群眾路線、民主推薦、干部部門(mén)考察、黨委集體討論和上級(jí)主管部門(mén)審定的程序。 中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理職員在工作中,凡涉及處理與本人有上述關(guān)系人員的問(wèn)題,必須回避,不得以任何形式參加,也不得利用職權(quán)指使或暗示他人干預(yù)或施加影響; 公司高層的管理領(lǐng)導(dǎo)的配偶、近親屬任命為本單位中級(jí)管理職員及相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理職員;中層領(lǐng)導(dǎo)的管理職員的配偶、近親屬任命為本單位一般員工及相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),須事先經(jīng)集團(tuán)公司、公司人事(干部)部門(mén)審核同意,并按管理權(quán)限任用; 回避應(yīng)按照低級(jí)職務(wù)服從高級(jí)職務(wù),下級(jí)機(jī)關(guān)服從上級(jí)機(jī)關(guān),專(zhuān)業(yè)不對(duì)口服從專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。 交流紀(jì)律:高中級(jí)管理職員必須服從組織調(diào)動(dòng)的決定,對(duì)拒不服從的就地免職、降職使用,三年內(nèi)不得提拔任用。 交流的對(duì)象:在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位上連續(xù)兩屆任黨政正職;需要豐富經(jīng)歷和進(jìn)一步鍛煉的中青年領(lǐng)導(dǎo);從優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)出發(fā)需要交流的領(lǐng)導(dǎo)崗位管理職員。 中級(jí)管理職員交流的原則:中級(jí)管理職員交流要從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和培養(yǎng)鍛煉中級(jí)管理職員出發(fā),與換屆改選。 第五節(jié) 交流、回避 第十七條 中級(jí)管理職員的交流制度 中級(jí)管理職員的交流,要和中級(jí)管理職員的培養(yǎng)使用結(jié)合起來(lái),引導(dǎo)中級(jí)管理職員向艱苦工點(diǎn)、崗位交流,妥善解決好中級(jí)管理職員交流工作中的實(shí)際問(wèn)題,完善配套政策。 行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選拔任用(聘任)工作中的違紀(jì)行為,要及時(shí)制止。受理部門(mén)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理并作出答復(fù)。同時(shí),與組織、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)建立必要的聯(lián)系,定期研究選拔任用(聘用)規(guī)定的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。 紀(jì)委和監(jiān)察部門(mén),在各自的職權(quán)范圍內(nèi),對(duì)提拔(任用)管理職員工作實(shí)行檢察監(jiān)督。 凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的管理職員;一般二年內(nèi)不得提拔任用(聘任)。稱(chēng)職者,正式任職;基本稱(chēng)職者,酌情延長(zhǎng)半年左右試用期;經(jīng)考核不稱(chēng)職或延長(zhǎng)試用期后仍達(dá)不到要求的,解除試用職務(wù),不保留試用期間待遇。 第十五條 除選舉產(chǎn)生的黨群領(lǐng)導(dǎo)人員和公司法人治理機(jī)構(gòu)人員不實(shí)行試用制度外,其他高中級(jí)管理職員實(shí)行試用制度,試用期為一年。公示部門(mén)要根據(jù)反映的問(wèn)題組織調(diào)查核實(shí),涉及到違法違紀(jì)的,公示部門(mén)要會(huì)同紀(jì)委及相關(guān)部門(mén)共同查實(shí)。高級(jí)管理職員由集團(tuán)公司公示;中級(jí)管理人員(不包括黨代會(huì)直接選舉產(chǎn)生的黨群組織主要領(lǐng)導(dǎo))任職前要進(jìn)行公示。二要擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流,加強(qiáng)監(jiān)督。 聘任上述職名以外的一般管理職員,應(yīng)具有高中及以上文化和擬聘用崗位所要求的基本知識(shí)和工作能力; 全民合同工并有3年以上工齡,在現(xiàn)崗位上實(shí)績(jī)突出; 首次聘任一般在35周歲以下,特殊需要的,年齡可適當(dāng)放寬。工作能力及工作業(yè)績(jī)特別突出者,可不受學(xué)歷及任職資歷要求的限制。 1代表大會(huì)閉會(huì)期間,根據(jù)工作需要,上級(jí)黨組織可調(diào)動(dòng)或任免下級(jí)黨組織、團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記;工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)要在征得上級(jí)工會(huì)同意,并經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行,接任者應(yīng)先行主持工作,適時(shí)經(jīng)法定會(huì)議程序選舉產(chǎn)生。 1發(fā)布任免通知前,黨政領(lǐng)導(dǎo)或人事(干部)部門(mén)應(yīng)同本人談話。 1對(duì)紀(jì)委、工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的任免,應(yīng)事先征求上級(jí)紀(jì)委和工會(huì)的意見(jiàn);對(duì)監(jiān)察、組織、人事(干部)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、公安等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的任免,應(yīng)事先征求上級(jí)主管部門(mén)的意見(jiàn)。 討論高中級(jí)管理職員任免
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