萬科地產(chǎn)異地派遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法-文庫吧資料
2025-06-05 05:09本頁面
【正文】 原工作城市作為 探親路費(fèi)報(bào)銷目的地城市 ，并在 異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議中 書面 確認(rèn) 。 （六）假期 異地調(diào)遣的已婚職員 ，可享受每年 22 個(gè)工作日的帶薪年休假用于探望配偶 及 /或子女 。 如由調(diào) 入 單位安排租住當(dāng)?shù)毓舅奚岵⒊袚?dān)租金， 調(diào) 入 單位 可 為異地調(diào)遣人員配備床、桌、椅、柜，也可購(gòu)置熱水器、洗衣機(jī)作為基本生活用 品。 ? 變更住宿報(bào)銷方式的， 自審批通過當(dāng)月起執(zhí)行新的住宿報(bào)銷方式 ， 報(bào)銷 差額 不予 追溯 。 ? 自購(gòu)當(dāng)?shù)刈》烤幼〉模勺詫徟ㄟ^當(dāng)月起，由本人提出申請(qǐng)，憑有效本人購(gòu)房合同、裝修費(fèi)用、物業(yè)管理費(fèi)等發(fā)票在調(diào) 入 公司定期報(bào)銷自購(gòu)房屋相關(guān)費(fèi)用。 在調(diào)遣期內(nèi)， 如異地調(diào)遣 人員選擇自行安排解決住宿，可由本人提出申請(qǐng)，調(diào) 入 單位審批通過后，按照 以下 方式辦理： ? 自行安排租住宿舍的，可由本人提出申請(qǐng)，自審批通過當(dāng)月起，憑有效租房協(xié)議、房租發(fā)票在調(diào) 入 公司備案，按月報(bào)銷 宿舍及車位租金。 調(diào) 入 單位可參照以下限定標(biāo)準(zhǔn)為異地調(diào)遣人員提供個(gè)人住所。 期間如遇職務(wù)變動(dòng)，依變動(dòng)后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四）異地調(diào)遣補(bǔ)貼 異地調(diào)遣職員的異地調(diào)遣補(bǔ)貼均為稅前補(bǔ)貼，按月同當(dāng)月工資一起發(fā)放 ， 發(fā)放期限為 自集團(tuán)正式任命 生效 當(dāng)月起 3 年 ，未經(jīng)任命不可提前享受 異地調(diào)遣補(bǔ)貼 。安家費(fèi)發(fā)放金額為人民幣 5000 元（ 稅后） 。 調(diào)遣人員個(gè)人所得稅在調(diào) 入 單位所在地繳納。 （二）薪酬 異地調(diào)遣人員 的 薪酬統(tǒng)一執(zhí)行 調(diào) 入 單位 薪金級(jí)別表。 ? 如異地調(diào)遣期未滿，由公司做出新的異地調(diào)遣安排，異地調(diào)遣資格 及福利待遇 根據(jù)新的異地調(diào)遣安排認(rèn)定并執(zhí)行相關(guān)管理辦法。 ? 第一負(fù)責(zé)人異地調(diào)遣期滿（ 3 年） 后，異地調(diào)遣相關(guān)住房待遇可自異地調(diào)遣期滿后延續(xù)執(zhí)行 3 年（有新的調(diào)遣安排的情況除外），其他異地調(diào)遣福利待遇停止執(zhí)行。 資格 認(rèn)定原則： 調(diào) 入 公司人力資源部門需按要求填寫 《異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)表》 （附件二） 報(bào) 調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人或授權(quán)負(fù)責(zé)人審 批 ，并報(bào)集團(tuán)人力資源部 備案，據(jù)異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)信息執(zhí)行異地調(diào)遣福利等相關(guān)措施。調(diào)入 單位須與受調(diào)遣職員（以下簡(jiǎn)稱調(diào)遣人員）本人在勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)充條款或另行簽訂《異地調(diào)遣 補(bǔ)充協(xié)議 》 （附件一） ，對(duì)異地調(diào)遣期限、相關(guān)福利待 遇等予以明確。 （ 3） 長(zhǎng)期穩(wěn)定居住地難以確認(rèn)的，以本人戶口所在地為家庭所在地。 所稱家庭所在地，按如下先后次
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