【正文】 者表彰條例文件合理化建議獎勵條例文件福利制度補充條例文件優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工獎勵條例文件北京市工作居住證辦理規(guī)定附圖1：招聘流程招聘工作流程部門名稱人力資源部流程名稱招聘工作流程流程層級B概 要招聘流程單元用人部門主管副總裁招聘主管人力資源部總監(jiān)主管副總裁體檢中心節(jié)點ABCDEF1234567891011121314開始提供用人申請 no 審批 yes 發(fā)布招聘信息 篩選簡歷 no初試 no 專業(yè)技能復試 yes yes no 三試及錄用決策 yes no核定崗位及薪資 錄用審批 通知體檢 yes 不合格完成體檢 正式入職 合格 工作跟蹤組會研討編制流程目錄公司名稱LVC集團密 級機密第 1 頁 （共 2 頁）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期20010審核日期批準日期附圖2用人需求申請流程部門名稱人力資源部流程名稱用人需求申請流程流程層級B概 要用人需求申請單元用人部門主管副總裁招聘主管人力資源部總監(jiān)主管副總裁集團總裁節(jié)點ABCDEF1234567891010開始編制年度用人計劃 no 審核并簽署意見 no 審核并簽署意見 yesno審批 yes 收存?zhèn)浒? yes no 提供用人需求申請 審核 增編崗位 no 審批缺編崗位 發(fā)布招聘信息 yes 公司名稱LVC集團密 級機密第 1 頁 （共 1 頁）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期20013審核日期批準日期附圖3入職手續(xù)辦理流程部門名稱人力資源部流程名稱入職手續(xù)辦理流程流程層級B概 要入職流程單元用人部門招聘主管調配主管薪資主管培訓主管IT辦公室行政部節(jié)點ABCDEF12345678910開始提供應聘人員登記表 簽字不全 審核 簽字齊全準備入職資料 辦理入職手續(xù) 向新員工提供胸卡 制作工號、飯卡錄指紋接收到職通知 入職資料歸檔 安排入職培訓正式上崗組會研討編制流程目錄公司名稱LVC集團密 級機密第 1 頁 （共 2 頁）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期審核日期批準日期附圖4培訓工作流程部門名稱人力資源部流程名稱培訓工作流程流程層級B概 要培訓申請單元用人部門負責人主管副總裁培訓主管人力資源部總監(jiān)主管副總裁集團總裁節(jié)點ABCDEF1234567891011開始下發(fā)需求調查表 審核部門意見 審核并簽署意見 編制培訓計劃 匯總 審核并簽署意見 審核并簽署意見 no審批 歸檔考核與評估組織培訓實施 公司名稱LVC集團密 級機密第 1 頁 （共 1 頁）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期審核日期批準日期附表1： 人員需求申請表 (機密)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：申請招聘 部 門招聘崗位 名 稱需到崗時 間招聘原因： 招聘人數　（　?。　≌f明：崗位描述：任　職　條　件專業(yè)要求/工作經驗性別/年齡能力/素質技能要求部門經理　意　見上級主管領導意見人力資源部意　見人力資源部主管領導意 見集團總裁意 見簽　　字董事局主席意見簽 字注：此表由用人部門填寫，經人力資源部審核，報集團總裁批示后執(zhí)行。⑸ 集團總裁對外部培訓或外聘講師的培訓作最后審批。人力資源部對培訓需求及培訓計劃進行調查、了解，作出明確的審批，確定培訓相關事宜（方法、講師、題材、考核方法等）后，由人力資源部總監(jiān)審批。⑵ 部門和個人的培訓需求須經過部門負責人審批，部門負責人說明理由和相關意見，交分管領導審批。⑵ 建立并完善“培訓天地”的網頁。培訓資料及考核結果的公示⑴ 搜集整理學習資料(PPT、聲音、圖像及文字)上傳至OA,使員工 能夠得到實時培訓。