【正文】 附表14： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門職 務(wù)日 期考 評 內(nèi) 容考評內(nèi)容評估要點分值員工自評主管領(lǐng)導(dǎo)評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績及時、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責(zé)的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認識程度3考核等級□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8475分) □ 較差(75分以下)自評分領(lǐng)導(dǎo)評 分主管領(lǐng)導(dǎo)意見□ 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 □ 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□ 延長試用期，（ ）個月□ 辭 退簽字: 集團人力資源總監(jiān)審批上級領(lǐng)導(dǎo)審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領(lǐng)導(dǎo)考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考； 本表交集團人力資源部備案。附表133： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請審批表（高層管理人員）申請人試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　　　評　述人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　　　轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期　　　　　　　簽　　字總裁　　　審批簽　　字員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。附表132： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請表（部門副經(jīng)理級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報．所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評議人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽　　字集團總裁　　　審批簽　　字 (機密)員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（部門副經(jīng)理級以上員工） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字部門秘書簽字 注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。經(jīng)辦人： 確認人：年 月 日附表11：甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定甲方：北京凱亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　乙方：甲、乙雙方約定勞動合同增加以下內(nèi)容： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過考核和綜合評估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級）及薪資標準； 合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同； 甲方將定期、不定期地對乙方進行考核及綜合評估，乙方工作達不到甲方標準，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達培訓(xùn)通知書，培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容在說明書中給予說明；乙方在接受培訓(xùn)期間，薪資標準按公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行； 乙方拒絕接受公司培訓(xùn)安排的，視為違反公司的勞動紀律，公司按照有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分直至解除勞動合同。 （ ）是/否本人人事檔案現(xiàn)存放在 ，希望轉(zhuǎn)入公司。 （ ）是/否本人自愿放棄各項社會保險。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個人部分。如因個人原因未能按時提交，責(zé)任自負。根據(jù)國家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動合同》之月起，為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。3公司口號是創(chuàng)造無止境。3公司的地址是朝陽區(qū)東三環(huán)南路小八里莊40號56層，郵編為100021。女員工上崗應(yīng)穿職業(yè)裝。2公司為員工提供午餐，用餐時間為11:3012:00保安、司機用餐，12:0012:30總部人員用餐。2員工如遇直系親屬去世，可一次性享受喪假3天，如遇非直系親屬去世，可一次性享受喪假1天，去外埠辦理喪事，直接往返路程計為喪假，費用自理。2公司目前正在開發(fā)的項目是山水文園，總面積為100萬平方米；山水藍維，總面積為30萬平方米。2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險。員工休事假扣款是日標準工資事假天數(shù)+效益工資10%事假天數(shù)。1員工遲到的扣款是10元遲到次數(shù)+效益工資1%遲到次數(shù)。1員工遲到1小時內(nèi)，每15分鐘時間計為一次遲到，遲到超過1小時、早退超過15分鐘時間，視同曠工半天。1請病假需出具的證明有當日診斷證明，當日掛號證明，當日藥費證明，當日假條。1員工之間打聽工資解除勞動合同。領(lǐng)用辦公用品到行政部，時間為每周二、四上午。工作時間禁止打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。如不能搭乘班車，公司可派車接送（需提前填寫派車單）。所有員工每周一上班時間為 8：00 ，每周五若無重要工作可在 17：00 下班。員工上、下班打卡時間是8:1517:30。 已與公司簽訂勞動合同的正式員工，如提出辭職，應(yīng)提前30天，以書面形式提出。人力資源部 年 月 日附表9：新員工入職培訓(xùn)試題 公司規(guī)定員工的試用期原則上是2個月。人力資源部 年 月 日員工到職通知單至: 本部門姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。 檢驗人： 年 月 日有招商銀行卡？（是/否） 卡號：有農(nóng)業(yè)銀行卡？（是/否） 卡號：注：若填寫“否”，請自行辦理上述兩種銀行卡，并將卡號告知人力資源部（蘇梅：67304464）。簽 名： 年 月 日請?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的 原件及復(fù)印件□ 身份證； □職稱證書/資格證書。有（　）何時 　 病種 　 是否痊愈　　　 　無（?。┍救爽F(xiàn)謹聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權(quán)加拿大LVC國際投資集團查詢有關(guān)事項。工作經(jīng)歷時間工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會關(guān)系（配偶、子女、父母、兄妹）稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話是否有在“LVC集團”工作的親朋好友（是/否）姓名： 部門及職務(wù)： 何種關(guān)系： 主 要 技 能駕駛執(zhí)照： □A □B □C □D □E 取得駕照日期： 年 月 日計算機應(yīng)用水平： 打 字 速 度： 字/分鐘如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他/她是（請務(wù)必填寫）：姓名關(guān)系住 址電 話個 人 聲 明１．是否有過違反國家法律法規(guī)的行為。說明：所有欄目均需如實填寫，沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。應(yīng)聘人員登記姓名性別出 生 年 月民族照 片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱原籍戶籍參加工作時間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號碼現(xiàn)家庭住址手機號碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計算機水平外語種類及熟練程度個人興趣愛好原薪資收入期望薪資本 人 主 要 工 作 經(jīng) 歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教 育 及 培 訓(xùn)起止學(xué)?；蚪逃龣C構(gòu)名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式本人 工作 中的 亮點個人聲明注：所有欄目均需如實填寫，如有隱瞞后果自負。附表3：　　　　　　　　　　　　　應(yīng) 聘 人 員 登 記面 試 評 價 表 創(chuàng)造無限　 追求卓越姓 名： 應(yīng)聘崗位： 填表時間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號： 注：請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许椖康膬?nèi)容，如果空項，請在空項格內(nèi)填寫原因。六、員工激勵制度（詳細內(nèi)容見后附文件5）文件勤奮工作