人力資源部工作流程(參考版)
2025-01-08 12:48本頁面
【正文】 流程名稱：外部招聘流程 流程擁有者：人力資源 是 申請部門 人力資源部 總經(jīng)理 /執(zhí)行董事 開始 臨時人員增補申請 按年計劃進(jìn)行招聘 發(fā)布招聘信息 面試應(yīng)聘人員、收集資料 年度招聘計劃 人員增補申請表 招聘啟示 審核應(yīng)聘資料 是否符合 條件 應(yīng)聘人員登記表 篩選、確定復(fù)試名單 通過復(fù)試 體檢是否合格 組織體檢 調(diào)入 結(jié)束 通知結(jié)果 面試登記表 體檢表 試用期合同 員工詳細(xì)資料 保證書 計劃 實施 是 否 否 否 辦理試用手續(xù) 根據(jù)公司薪資架構(gòu)、崗位 描述 初步擬定 職位 等 級 范圍 制訂招聘計劃 筆試 專業(yè)面 /筆試 審批 否 是 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 流程步驟 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 相關(guān)表單 1. 根據(jù)已公布的年度計劃 年度計劃 2. 進(jìn)行日常招聘活動 年度計劃 3. 根據(jù)產(chǎn)生空缺提出申請 人員增補申請表 人員增補申請表 4. 根據(jù)公司薪資架構(gòu)、崗位描述 初步擬定 職位 等 級 范圍 制訂招聘計劃 崗位圖、崗位描述 5. 發(fā)布招聘信息 招聘計劃 招聘啟示 招聘啟示 6. 面試應(yīng)聘人員、收集資料 面試登記表 面試登記表 7. 審核應(yīng)聘資料 崗位描述 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員登記表 8. 進(jìn)行筆試 9. 進(jìn)行篩選、確定復(fù)試名單 復(fù)試名單 10. 由申請部門專家組成，聯(lián)同人力資源部進(jìn)行 11. 派人員參與體檢 體檢項目表 體檢表 12. 辦理試用手續(xù) 試用期合同、員工詳細(xì)資料、保證書 13 調(diào)入申請部門 流程名稱：外部招聘流程 流程擁有者：人力資源部 流程名稱：內(nèi)部招聘流程 流程擁有者：人力資源部 申請部門 人力資源部 應(yīng)聘人員所在部門 開始 收集應(yīng)聘資料 發(fā)布內(nèi)部招聘通知 招聘通知 審核應(yīng)聘資料 是否符合 條件 應(yīng)聘人員登記表 篩選、確定復(fù)試名單 同申請部門進(jìn)行技能考核 通過考核 調(diào)入 結(jié)束 通知結(jié)果 面試登記表 是 否 否 是否同意放人 否 提出方案 審批 不準(zhǔn) 準(zhǔn) 總經(jīng)理 是 是 辦理調(diào)動手續(xù) 時間 辦理調(diào)動手續(xù) 根據(jù)需要提出 內(nèi)部招聘計劃 審批 準(zhǔn) 不準(zhǔn) 計劃 招聘 調(diào)動 1 2 4 3 5 6 7 9 8 11 10 流程步驟 工作內(nèi)容的簡要描述 重要輸入 重要輸出 相關(guān)表單 1. 根據(jù)需要提出內(nèi)部招聘計劃 招聘管理規(guī)定 招聘計劃 2. 發(fā)布內(nèi)部招聘通知 招聘通知 招聘通知 3. 由內(nèi)部渠道收集應(yīng)聘資料 4. 審核應(yīng)聘資料 崗位描述 5. 篩選、確定復(fù)試名單 崗位描述 面試登記表 面試登記表 6. 同申請部門進(jìn)行技能考核 專業(yè)知識 7. 應(yīng)聘人員所在部門是否同意放人 8. 根據(jù)應(yīng)聘人員所在部門人員配置情況提出調(diào)整方案 9. 辦理調(diào)動手續(xù) 10. 將應(yīng)聘結(jié)果通知應(yīng)聘人 11. 調(diào)入申請部門 流程名稱：內(nèi)部招聘流程 流程擁有者：人力資源部 流程名稱：試用期管理流程 流程擁有者：人力資源部 試用部門 試用人員 人力資源部 開始 根據(jù)試用期管理 規(guī)定進(jìn)行工作 背景調(diào)查結(jié)果表 是否合格 填寫試用考核表 結(jié)束 試用考核表 是 否 否 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 是否存在欺 騙行為 是 是 根據(jù)需要有針對性 地執(zhí)行培訓(xùn)計劃 時間 執(zhí)行離職管理流程 培訓(xùn)需求分析 不需要培訓(xùn) 是 計劃 工作后第二周未 試用期結(jié)束 1 4 5 7 8 9 10 11 12 2 試用期的每個月未 外部招聘 需要培訓(xùn) 結(jié)果是否合格 不是 開展該人員在原工作 單位的背景調(diào)查 A 填寫試用考核表 是否合格 否 解除勞動合同 外部招聘 A 3 6 流程步驟 工作內(nèi)容的
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