ktv市場運營風(fēng)險分析報告文案-文庫吧資料
2025-04-22 12:32本頁面
【正文】 一品牌拓展難度系數(shù)增加，短期內(nèi)無法形成品牌效應(yīng)，直接影響待客及顧客認(rèn)知；其二、運營成本的增加，需要獨立申請更多的費用做市場拓展，周期較長；其三、公共資源力量較弱，需要獨立投入大量財力及人力進(jìn)行公共關(guān)系維護(hù)；其四；因管理跨度較大，增加管理系數(shù)，效能較弱，同時也導(dǎo)致信息對稱系數(shù)增加。 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)方向標(biāo)，有了方向，應(yīng)該出臺詳細(xì)規(guī)劃部署，企業(yè)團(tuán)隊始終圍繞這一目標(biāo)進(jìn)行開展工作。C、推廣成本較高 由于各商家注重媒體推廣，導(dǎo)致媒體成本一路飆升，無形中增加各商家運營成本。其次推廣主題不突出，引導(dǎo)消費的優(yōu)勢不明顯。這樣的風(fēng)險會導(dǎo)致行業(yè)不良發(fā)展，因此，首先要打造專業(yè)營銷隊伍，其次要建立有效的平臺，為每個營銷策略提供科學(xué)的依據(jù)，同時營銷要做好短、中、長期規(guī)劃，在不同階段出臺有針對性營銷策略，降低市場因各類因素帶來的風(fēng)險。始終圍繞傳單促銷、低價格策略展開競爭，缺少長遠(yuǎn)眼光，導(dǎo)致市場惡性競爭。 由于勞動力供求出現(xiàn)很大的缺口，企業(yè)用人基本沒有選擇的權(quán)力，能招到人已經(jīng)很不錯了，更不要說選擇綜合素質(zhì)較高的勞動力，由此也給企業(yè)教育工作增加了難度，同時人員流動比較頻繁，導(dǎo)致管理與服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定。 人力資源風(fēng)險 專業(yè)人才 KTV在大陸發(fā)展近20年的時間，但是此業(yè)態(tài)的發(fā)展至今仍未形成規(guī)范的體系，沒有完善的標(biāo)準(zhǔn)杠桿進(jìn)行評定，不像酒店業(yè)的發(fā)展，國家旅游總局出臺“中華人民共和國星級酒店評定標(biāo)準(zhǔn)”來規(guī)范酒店業(yè)的發(fā)展，只有在政府的重視下，行業(yè)才能得到有序快速的發(fā)展，KTV由于沒有規(guī)范，行業(yè)專業(yè)的教育機(jī)構(gòu)也比較少，各級管理者均是靠各自的經(jīng)驗在傳播，管理水平普遍低下，導(dǎo)致整體行業(yè)管理缺乏科學(xué)化、規(guī)范化、體系化。 版權(quán)稅 隨著版權(quán)人的維權(quán)意識不斷提高，版權(quán)糾紛會越來越多，迫使商家必須支付相關(guān)費用，2008中國音像著作權(quán)集體管理協(xié)會（簡稱“音集協(xié)”）正式向北京市一中院、市二中院、海淀法院、朝陽法院等7個法院遞交訴狀，起訴同一首歌、花樣年華、第五俱樂部、17英里、可樂思、帝凱樂等北京的100家拒付版權(quán)費的KTV。. . .
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