【正文】 項(xiàng)目部所有收文應(yīng)在收文登記薄上進(jìn)行登記。公司辦公室要不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查。各辦公室的衛(wèi)生管理由各辦公室負(fù)責(zé)。資料室由辦公室辦事員負(fù)責(zé)管理。如有上述問題發(fā)生要追究借閱人責(zé)任。借閱資料時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行借閱手續(xù)。經(jīng)常保持資料室的清潔衛(wèi)生。資料室要按分類資料擺放整齊、有序、潔凈。公司的技術(shù)資料及書籍原則上不外借。所購(gòu)資料由辦公室負(fù)責(zé)驗(yàn)收登記并加蓋公司印章。印管人員要認(rèn)真把關(guān)，對(duì)不符合用印規(guī)定的不予加印。 35由于用印范圍較廣，哪些屬于經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，哪些屬于印管人員負(fù)責(zé)，統(tǒng)由辦公室掌握，但都必須履行用印登記手續(xù)，建立用印登記表。負(fù)責(zé)公司印管人員要對(duì)用印人、用途、時(shí)間和批準(zhǔn)人經(jīng)辦人進(jìn)行核查、登記。㈤、辦事員對(duì)公文的安全保密負(fù)責(zé)。文件在發(fā)出之前，辦事員要全面進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施。㈢、發(fā)文的處理程序：主要指擬稿、核稿、簽發(fā)、登記、編號(hào)、打字、校對(duì)、印刷、裝訂、蓋印、歸檔、發(fā)出等。做到件件有回音，事事有結(jié)果。傳閱的文件應(yīng)及時(shí)，不得遺失。收文的簽批由公司領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，批文要及時(shí)、具體、明確。領(lǐng)導(dǎo)人親啟的函件應(yīng)送領(lǐng)導(dǎo)本人拆封。㈡、收文處理程序：主要指簽收、拆封、分送、批文、登記、承辦、催辦、歸檔等。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，用私家車執(zhí)行公務(wù)的，要如實(shí)記錄，經(jīng)公司審核后按燕郊出租車標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行車補(bǔ)。司機(jī)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁酒后駕車，確保行車安全。各類設(shè)備未經(jīng)公司允許，任何人不得擅自借給外單位人員使用。更新購(gòu)量和淘汰設(shè)備儀器及處理由公司統(tǒng)一研究。由于違章操作，擅離職守造成事故，要追究責(zé)任。設(shè)備的大修、中修由公司統(tǒng)一安排。操作人員必須按操作規(guī)程行事，對(duì)設(shè)備儀器進(jìn)行及時(shí)維護(hù)和保養(yǎng)，經(jīng)常保持設(shè)備儀器的良好狀態(tài)和清潔。凡調(diào)離人員應(yīng)先辦理行政備品移交。員工調(diào)離或辦理退休，必須及時(shí)按規(guī)定辦理交接行政備品等手續(xù)。二、行政備品及低值易耗品的管理行政備品及低值易耗品根據(jù)需要由辦公室報(bào)列計(jì)劃，由經(jīng)理審批后實(shí)施。購(gòu)置的物資、材料，由保管人員或使用人員驗(yàn)收簽字及經(jīng)辦人員簽字，報(bào)經(jīng)理審批后，履行財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù)。 32九、行政綜合管理規(guī)定一、物資、材料的采購(gòu)與保管物資材料的采購(gòu)由辦公室根據(jù)需要及時(shí)報(bào)列購(gòu)置計(jì)劃，由經(jīng)理審批后實(shí)施。五、出差人員執(zhí)行公務(wù)，必須維護(hù)公司形象和整體利益，如有違紀(jì)，公司將追究責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)出差，出租車費(fèi)超過差旅費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)一半時(shí)，可據(jù)實(shí)報(bào)銷。因公外出不得報(bào)支招待費(fèi)，但因工作確實(shí)需要招待的，應(yīng)事先向公司經(jīng)理請(qǐng)示。31凡開會(huì)、學(xué)習(xí)人員由主辦方統(tǒng)一負(fù)責(zé)伙食費(fèi)的，其差旅費(fèi)補(bǔ)助核減一半。未經(jīng)事先批準(zhǔn)不予報(bào)銷。二、差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)三、有關(guān)具體規(guī)定。按照安排，出差前需借款的，應(yīng)提前辦理借款手續(xù)。培訓(xùn)教育登記及組織安排由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。凡外委培訓(xùn)人員，學(xué)習(xí)結(jié)束后必須向公司技術(shù)負(fù)責(zé)匯報(bào)。對(duì)此類學(xué)習(xí)公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任，在考試期間內(nèi)公司可準(zhǔn)一定的事假。強(qiáng)化規(guī)程規(guī)范和新技術(shù)的組織學(xué)習(xí)，內(nèi)部培訓(xùn)由公司技術(shù)負(fù)責(zé)根據(jù)階段工作和需要負(fù)責(zé)安排。凡報(bào)名參加注冊(cè)資格考試人員的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的補(bǔ)貼工資按公司“工資管理試行辦法”執(zhí)行。對(duì)考前確需參加培訓(xùn)的，由個(gè)人提前申請(qǐng)，由公司根據(jù)生產(chǎn)情況考慮是否準(zhǔn)予。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)其嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。鼓勵(lì)專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用，不提倡學(xué)非所用。報(bào)考的專業(yè)：建筑、結(jié)構(gòu)、（不含二級(jí)建筑、結(jié)構(gòu)）監(jiān)理、設(shè)備（暖通、給排水、電氣）、巖土、造價(jià)、及建設(shè)部規(guī)定的監(jiān)理企業(yè)必考的其它專業(yè)。二、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)考各級(jí)各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的考試，須符合建設(shè)部規(guī)定的申報(bào)條件，由個(gè)人申請(qǐng)，公司審批。對(duì)考取兩個(gè)及兩個(gè)以上的（不含二級(jí)建筑及結(jié)構(gòu)）注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的，可同時(shí)注冊(cè)。注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員必須維護(hù)公司整體利益，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，樹立良好形象。1對(duì)施工單位的安全資料應(yīng)隨時(shí)檢查，督促施工單位做好安全資料的記錄、整理、存檔等工作。對(duì)于滅火設(shè)備要定期檢查確保能夠使用。施工現(xiàn)場(chǎng)要配備滅火設(shè)備，如滅火器、滅火彈、水桶、滅火鏟、滅火鎬等?？蚣艚Y(jié)構(gòu)工程普遍采用大模板施工作業(yè)，在大模板的清理、存放、吊裝過程中都應(yīng)注意安全問題，避免安全事故的發(fā)生。同時(shí)對(duì)于深基坑作業(yè)時(shí)更應(yīng)注意基坑周邊的防護(hù)，要求施工單位定時(shí)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。“三寶”“四口”“五臨邊”的防護(hù)問題，監(jiān)理人員在巡檢過程中應(yīng)注意檢查施工人員對(duì)“三寶”的使用，以確保使用方法正確。機(jī)械用電要求“一機(jī)，一閘，一漏電”，職工宿舍采用低壓安全用電。督促施工單位對(duì)于卷揚(yáng)機(jī)、攪拌機(jī)的鋼絲繩應(yīng)定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng),，對(duì)于有安全隱患的應(yīng)及時(shí)更換。認(rèn)真檢查腳手架施工方案的編制和落實(shí)情況。對(duì)于井字提升架和龍門架安全管理按塔式起重機(jī)的要求進(jìn)行監(jiān)管?？偙O(jiān)理工程師要認(rèn)真審查施工單位所報(bào)的《塔式起重機(jī)安裝拆除方案》，檢查有關(guān)單位的資質(zhì)是否符合要求，人員是否持證上崗。七、員工必須遵守下列安全守則：牢記安全第一，牢固樹立“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的理念；嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)；進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)佩戴安全帽；正確使用機(jī)器設(shè)備和工器具；按操作規(guī)程和生產(chǎn)程序辦事，增強(qiáng)自我防范能力；發(fā)生重大安全隱患，應(yīng)立即報(bào)告，并組織及時(shí)排除；積極參加各種安全生產(chǎn)活動(dòng)；主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的意見。六、強(qiáng)化安全生產(chǎn)的重點(diǎn)部位管理，一是公司車輛的交通安全，二是現(xiàn)場(chǎng)的施工安全及監(jiān)理人員的自身安全。四、嚴(yán)禁違章操作，遇有安全生產(chǎn)的緊急情況，監(jiān)理人員應(yīng)令其停止作業(yè)并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保安全無事故。其主要職責(zé)：貫徹落實(shí)國(guó)家賦予監(jiān)理單位的安全管理職能。負(fù)責(zé)對(duì)安全事故的調(diào)查和處理。負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。 24六、安全生產(chǎn)管理暫行規(guī)定一、公司經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)公司的安全生產(chǎn)管理工作負(fù)主要責(zé)任。七、本試行辦法根據(jù)實(shí)際情況的變化進(jìn)行必要的調(diào)整。五、各類工資的計(jì)算天數(shù)均按30天計(jì)。四、工資發(fā)放根據(jù)考勤，在每月28日由出納員按規(guī)定做工資表。在年休假未休的情況下其累計(jì)事假超過年休假天數(shù)，則按實(shí)際超過天數(shù)扣減工資。探親假、婚嫁、喪家、計(jì)劃生育假及帶薪年休假。醫(yī)療期超過2年，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假和傷假工資。外聘人員的酬薪及外聘人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)工資，按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。凡在三河地區(qū)以遠(yuǎn)執(zhí)行監(jiān)理任務(wù)的職工，其外業(yè)補(bǔ)助可適當(dāng)增加。見習(xí)生實(shí)行月薪制：大專 元、本科 元。效益工資：按收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行考核，收支相抵有盈余時(shí)，按一定比例提取效益工資，年終兌現(xiàn)。外業(yè)補(bǔ)助工資月 元。冬閑季節(jié)其崗位工資核發(fā)二分之一。②辦公室主任： 元。崗位工資、按崗位定薪，崗變薪變。福利工資、 元/月。堅(jiān)持兼顧股東利益的原則。一、工資分配原則堅(jiān)持工資隨職務(wù)（職稱）升降、崗變薪變的原則。本規(guī)定自二00五年元月一日?qǐng)?zhí)行。如安排工作，試用期為一個(gè)月，月薪按見習(xí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，任務(wù)按現(xiàn)技術(shù)職務(wù)核定。凡下崗人員每周一必須到公司人力資源部報(bào)到，連續(xù)兩周未報(bào)到者解除勞動(dòng)合同。參加工作滿十年至二十年的員工，下崗期限為九個(gè)月，滿九個(gè)20月解除勞動(dòng)合同。參加工作未滿三年的員工，下崗期限為三個(gè)月，滿三個(gè)月解除勞動(dòng)合同。附：設(shè)計(jì)公司“員工下崗后的處理規(guī)定” 員工下崗后的處理規(guī)定（第一屆四次董事會(huì)2005年3月14日通過）根據(jù)2004年1月14日一屆二次董事會(huì)通過的《工資分配管理試行辦法》及《勞動(dòng)合同》明確的相關(guān)規(guī)定，對(duì)不服從分配和對(duì)工作不負(fù)責(zé)任而影響公司整體利益及嚴(yán)重違反職業(yè)道德的員工實(shí)行下崗或解除勞動(dòng)合同。十八、加強(qiáng)人員的組織調(diào)配，監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)能一個(gè)人承擔(dān)的不安排兩人。下崗及待業(yè)后的待遇按設(shè)計(jì)公司的規(guī)定執(zhí)行。上班因脫崗而給公司帶來負(fù)面影響的要追究其責(zé)任。曠工3天（在曠工2天處罰的基礎(chǔ)上），年內(nèi)降一級(jí)崗位工資。十五、對(duì)曠工及脫崗的處理有事必須請(qǐng)假，對(duì)無故曠工者1天罰金100元，當(dāng)月由公司交納的各類保險(xiǎn)費(fèi)用自己承擔(dān)。十四、凡公司在冊(cè)員工，按規(guī)定參加勞動(dòng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)。十二、在冊(cè)職工的退休按中國(guó)冶金地質(zhì)一局的有關(guān)規(guī)定和程序辦理。十、考勤由監(jiān)理項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，辦公室匯總，在此基礎(chǔ)上嚴(yán)格考勤紀(jì)律。不做有損于公司利益的事。維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。服從指揮，如有意見可以陳述，但一經(jīng)公司決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。八、公司所有員工除認(rèn)真完成本職工作外，必須按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)任務(wù)，做到服從分配，聽從指揮。六、公司的用人原則是：能上能下，能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰，不保護(hù)落后。四、完善崗位責(zé)任制，所有員工必須按崗位責(zé)任制明確的職責(zé)有效地開展工作。三、公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，合同周期一般在3－5年。二、根據(jù)公司發(fā)展需要，著重在社會(huì)上通過公開招聘選聘需要的員工。一、除在中冶地建設(shè)集團(tuán)（三河）建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱設(shè)計(jì)公司）的正式職工外， 原則上不再招錄正式職工。財(cái)會(huì)人員必須確保財(cái)務(wù)室的安全和保守財(cái)務(wù)秘密。業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)、招待費(fèi)本著從工作需要出發(fā)和少花錢多辦事的原則辦理，靈活掌握。備用金使用原則：前筆不清，后筆不借。差旅費(fèi)，原則上在每月底對(duì)當(dāng)月因公出差等公干填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，報(bào)經(jīng)理審批后履行報(bào)銷手續(xù)。公司各項(xiàng)開支應(yīng)嚴(yán)格控制，所購(gòu)材料、物資均應(yīng)提前擬報(bào)計(jì)劃，由經(jīng)理審批后購(gòu)置。十三、財(cái)務(wù)收支管理相關(guān)規(guī)定財(cái)務(wù)收支實(shí)行經(jīng)理一支筆審批制度。會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出。16會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)妥善保管，存放有序，查找方便。十二、會(huì)計(jì)檔案管理會(huì)計(jì)檔案包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表、相關(guān)備份磁盤等會(huì)計(jì)核算資料。公司憑合法的發(fā)票入帳。如因管理不善遺失發(fā)票，造成后果由發(fā)票保管人負(fù)責(zé)。不得填開大頭小尾的發(fā)票。發(fā)票不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓，不得代其他單位開發(fā)票。十、公司依法向國(guó)家交納稅金，按稅法規(guī)定正確計(jì)算利潤(rùn)，依法交納營(yíng)業(yè)稅和所得稅。八、公司的各項(xiàng)目收入應(yīng)全部納入預(yù)算，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一核算，15統(tǒng)一管理，確保收入及時(shí)足額入帳。由于使用不當(dāng)而造成固定資產(chǎn)報(bào)廢的，責(zé)任人按固定資產(chǎn)損失額的20%100%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)(包括備用金)每月進(jìn)行清理，對(duì)不能及時(shí)清理的應(yīng)收款提出解決措施。六、應(yīng)收帳款和預(yù)付款的管理應(yīng)收帳款、預(yù)付款須按規(guī)定的確認(rèn)原則和程序以工程設(shè)計(jì)合同設(shè)置細(xì)帳。因特殊原因不能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)帳的，應(yīng)與會(huì)計(jì)說明原因，限定報(bào)帳時(shí)間，否則前帳不清，后帳不借。如有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)需要簽發(fā)空白支票時(shí)，必須在小寫金額欄恰當(dāng)幣位寫上“￥”，并注明限定額度等。銀行支票的使用規(guī)定：（1）、出納簽發(fā)銀行支票，要求領(lǐng)用人員在支票使用薄上簽字，登記銀行支票號(hào)碼、金額、收款人等。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由公司經(jīng)理指定委托人代管。銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。五、銀行存款的管理銀行帳戶必須按國(guó)家規(guī)定開設(shè)和使用?，F(xiàn)金支付范圍為：職工工資、津貼及獎(jiǎng)金、出差人員差旅費(fèi)及結(jié)算起點(diǎn)以下零星開支等國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定的允許支付款項(xiàng)。出納人員到銀行提取現(xiàn)金，必須同時(shí)有兩人前往辦理。四、庫(kù)存現(xiàn)金的管理出納必須做到日清月結(jié)，隨時(shí)清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，不得挪用現(xiàn)金13和以白條抵庫(kù)。需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的其他事項(xiàng)。三、公司按《財(cái)務(wù)管理辦法》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)因故離崗，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳薄、款項(xiàng)、公章、實(shí)物、U盤、微機(jī)操作口令、密碼及其他未了事項(xiàng)。 12三、財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)公司《財(cái)務(wù)管理辦法》，制定財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則：一、除法定的會(huì)計(jì)帳冊(cè)外，公司不得另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)，不得設(shè)立小金庫(kù)。第十章 附則 第二十四條 本辦法由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)解釋。第九章 財(cái)務(wù)報(bào)表 第二十三條 財(cái)務(wù)報(bào)表是對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量11的結(jié)構(gòu)性表述。第二十一條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)收益，按照國(guó)家規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后，依法繳納所得稅。第二十條 公司發(fā)生的年度虧損，可以用下一年度的稅前收益彌補(bǔ)，下一年度稅前收益不足彌補(bǔ)的，可以在5年內(nèi)延續(xù)彌補(bǔ)。營(yíng)業(yè)外收入，包括固定資產(chǎn)盤盈和出售凈收益、罰款收入、因債權(quán)人