【正文】 告，項(xiàng)目部予以解除勞動(dòng)合同。工人請(qǐng)事假七天以內(nèi)的，管理人員一天以內(nèi)的由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，工人超過(guò)七天、管理人員超過(guò)一天必須經(jīng)項(xiàng)目部人事部門批準(zhǔn)。決不允許因人設(shè)事，浪費(fèi)勞動(dòng)力資源，否則追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。在勞動(dòng)組織管理方面要執(zhí)行如下規(guī)定。對(duì)于在技術(shù)含量高的崗位上而由于技能低下、單一，不能適應(yīng)“一專多能、操檢合一”者要立即調(diào)整工作崗位。對(duì)于變配電工、水泵檢修工、壓風(fēng)機(jī)司機(jī)檢修工、皮帶司機(jī)檢修工等技術(shù)含量較大、勞動(dòng)強(qiáng)度較小的技術(shù)崗位遵循“一專多能、操檢合一”的原則實(shí)行兼崗制（即由檢修工兼操作工）。對(duì)采、掘、開直接生產(chǎn)工采用效率定員法，即按照生產(chǎn)任務(wù)、計(jì)劃效率測(cè)算配員。業(yè)務(wù)人員要在日常工作中掌握勞動(dòng)合同管理工作的整體情況，注意發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題，做好統(tǒng)計(jì)分析工作。勞動(dòng)合同管理工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。對(duì)員工所簽定的《勞動(dòng)合同書》、《勞動(dòng)合同變更書》、《續(xù)定勞動(dòng)合同書》、《終止勞動(dòng)合同書》、《解除勞動(dòng)合同書》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》以及勞動(dòng)者本人提出終止、解除勞動(dòng)合同的書面材料交單位留存的，都應(yīng)存入本人檔案，慎重保管。記清員工實(shí)際工作年限、患病及非因工負(fù)傷每一段醫(yī)療期間的起止時(shí)間，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤，隨時(shí)掌握患病員工醫(yī)療期是否已滿，為依法對(duì)醫(yī)療期滿的員工妥善處理提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。認(rèn)真做好專項(xiàng)協(xié)議分類登記臺(tái)帳。由于非勞動(dòng)者本人的過(guò)失原因解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，勞動(dòng)合同解除。非勞動(dòng)者過(guò)失，但是符合勞動(dòng)合同約定的可以解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的解除：根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同約定，有以下五種情況情況可以辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，填寫《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。由于特殊情況，在合同期滿不能按規(guī)定及時(shí)辦理續(xù)定手續(xù)的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)定勞動(dòng)合同的，事后必須盡快補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同的續(xù)定：勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)定勞動(dòng)合同的，要及時(shí)辦理續(xù)定手續(xù)。勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方任何一方對(duì)合同條款有變更要求的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更?！秳趧?dòng)合同書》一式三份。 勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，根據(jù)勞動(dòng)合同工作的實(shí)際情況，經(jīng)研究，特制定如下工作制度。如項(xiàng)目部違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工人有權(quán)要求重新處理；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽取職工的意見。具體內(nèi)容，按實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法執(zhí)行。第三條 項(xiàng)目部聘用職工以及訂立、變更、解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守法規(guī)。第二條 項(xiàng)目部有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)狀況，遵照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，自主決定招工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，招工簡(jiǎn)章經(jīng)勞動(dòng)部門審核備案后，以公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則招聘職工。大同礦建與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)局提供。每年要對(duì)所有生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行不少于3天的安全技術(shù)技能培訓(xùn)。采掘、通風(fēng)、防塵、爆破、電工、司爐工、電氣設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運(yùn)輸、電氧焊接等特殊工種工人和各種設(shè)備司機(jī)以及其他技術(shù)性工種的工人，都必須進(jìn)行專門的技術(shù)訓(xùn)練，經(jīng)過(guò)考試合格領(lǐng)證后，才能獨(dú)立從事本職工作。本著“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，新工人上崗前原則上集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，并將職工培訓(xùn)情況記入檔案。井下作業(yè)的在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的人員帶領(lǐng)下工作滿6個(gè)月，再經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立工作。身體條件在經(jīng)職業(yè)健康體格檢查資質(zhì)的醫(yī)院體檢合格。具有初中以上文化程度，智力正常。堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)教育和技術(shù)比武、崗位練兵相促進(jìn)的原則，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者素質(zhì)，努力打造一支高素質(zhì)、高技能的員工隊(duì)伍。嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和規(guī)范用工行為的原則。立足企業(yè)，嚴(yán)格控制職工人數(shù)總量增長(zhǎng)，最大限度地開發(fā)利用現(xiàn)有勞動(dòng)力資源的原則。 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行獎(jiǎng)金支出和罰款收繳工作。 第七條：日常生產(chǎn)工作中的違章罰款，由安全負(fù)責(zé)人根據(jù)《安全罰款條列》出具《罰款通知單》。 第五條：安全獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源渠道：按項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定提取。各單位都要根據(jù)《制度》建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和業(yè)務(wù)保安責(zé)任制。 第二條：實(shí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度是搞好安全生產(chǎn)的重要手段，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要加強(qiáng)思想政治工作，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，推行安全目標(biāo)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，搞好業(yè)務(wù)保安、自主保安、互助保安，維護(hù)安全法規(guī)，保證安全生產(chǎn)。現(xiàn)場(chǎng)檢查的方法是：讓員工從頭開始操作，直到這項(xiàng)工作結(jié)束為止，檢查人員利用事先制定好的檢查表，逐項(xiàng)進(jìn)行打分，對(duì)不符合要求的操作，檢查結(jié)束后在現(xiàn)場(chǎng)給予糾正。對(duì)特種作業(yè)人員的操作證進(jìn)行嚴(yán)格檢查，查證件有效性、真實(shí)性等。檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況A、對(duì)特種作業(yè)人員檢查的重點(diǎn)是特種作業(yè)人員的身體條件是否符合要求，特種作業(yè)人員教育培訓(xùn)及復(fù)審教育是否按規(guī)定進(jìn)行、是否有非特種作業(yè)人員進(jìn)行特種作業(yè)、特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)是否有違章行為等。檢查勞動(dòng)防護(hù)用品和防護(hù)設(shè)備使用情況不使用或不正確穿戴防護(hù)用品是一種常見違反安全操作規(guī)程的行為。十、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況的檢查內(nèi)容檢查違章行為安全管理人員在檢查中根據(jù)安全操作規(guī)程和常見違反安全操作規(guī)程行為范例，對(duì)重點(diǎn)設(shè)備、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)抽查應(yīng)知應(yīng)會(huì)差或違反操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)者，要責(zé)令其下崗培訓(xùn)，并按規(guī)定予以處罰，培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。對(duì)不熟悉操作標(biāo)準(zhǔn)上崗人員，要立即進(jìn)行停工培訓(xùn)，并按照《安全獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。各工種作業(yè)人員做到持卡上崗，每一位從業(yè)人員必須明確自己所從事崗位應(yīng)當(dāng)如何做，做什么、怎么做，不應(yīng)做什么。制作各崗位、各工種崗位危險(xiǎn)源辨識(shí)卡，辨識(shí)卡上注明各崗位、各工種的操作標(biāo)準(zhǔn)和違反操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危害和危險(xiǎn)，職工1人1卡，持卡上崗。四、 必須對(duì)照行業(yè)、工種作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全各工種、各崗位人員操作規(guī)程和各工序操作標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)出現(xiàn)生產(chǎn)工藝的變化、新設(shè)備的使用、新材料和新技術(shù)的應(yīng)用時(shí)，必須對(duì)安全操作規(guī)程進(jìn)行及時(shí)修訂。二、 安全操作規(guī)程編寫完成后，應(yīng)該廣泛征求相關(guān)部門意見，特別是設(shè)備管理部門和使用部門，經(jīng)過(guò)反饋，進(jìn)一步修改完善，最后經(jīng)過(guò)技術(shù)管理部門審批，作為企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。（三）定期修編：各個(gè)單位（部門）的操作規(guī)程，原則上一年修編一次。（二）編制內(nèi)容明確適用范圍；行業(yè)和工種要求的一般規(guī)定；該工種的安全規(guī)定；操作前的準(zhǔn)備，包括：操作前做哪些檢查，機(jī)器設(shè)備和環(huán)境應(yīng)該處于什么狀態(tài)，應(yīng)該做哪些調(diào)整，準(zhǔn)備哪些工具等；勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴要求，應(yīng)該和禁止穿戴的防護(hù)用品種類，以及如何穿戴等；操作的先后順序、方式；正常的操作程序；操作過(guò)程中機(jī)器設(shè)備的狀態(tài)，如手柄、開關(guān)所處的位置等。作業(yè)環(huán)境條件、工作制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制等。各類作業(yè)規(guī)程、工藝技術(shù)設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、工藝紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程設(shè)計(jì)及標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)文件和設(shè)備的使用說(shuō)明書、工作原理資料，以及設(shè)計(jì)、制造資料。 安全操作管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范安全操作規(guī)程的管理，充分發(fā)揮操作規(guī)程在煤礦安全生產(chǎn)工作的重要作用，突顯操作規(guī)程在安全生產(chǎn)中“法”的地位，提高職工規(guī)范操作能力和安全技術(shù)水平，依據(jù)現(xiàn)行的國(guó)家、行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、安全規(guī)程，特制定本制度。六、對(duì)舉報(bào)問(wèn)題的落實(shí)對(duì)舉報(bào)事件和人員，礦要責(zé)成有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查落實(shí)。不準(zhǔn)出現(xiàn)誹謗、捏造等事件。通過(guò)信件、電話舉報(bào)，舉報(bào)電話3468083468055。管理人員、安全檢查人員失職、瀆職違法違紀(jì)問(wèn)題。管理人員未執(zhí)行下井帶班作業(yè)或中途提前脫崗的行為。礦井通風(fēng)、防瓦斯爆炸、防滅火、防治水等安全生產(chǎn)條件和設(shè)備嚴(yán)重和不符合《安全規(guī)程》要求的行為。違法開采、破壞國(guó)家資源的行為。三、舉報(bào)行為發(fā)生工傷事故不報(bào)、謊報(bào)或弄虛作假的行為。二、舉報(bào)對(duì)象礦長(zhǎng)、安全管理人員、礦工。安全舉報(bào)制度為充分發(fā)揮安全監(jiān)督監(jiān)查的效能，激勵(lì)全員及社會(huì)各屆人士共同為安全把關(guān)，為安全負(fù)責(zé)，特制定安全舉報(bào)制度。 四、考核職責(zé)及獎(jiǎng)懲權(quán)