人力資源開(kāi)發(fā)與管理自學(xué)考試大綱-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 22:13本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)生的客觀原因人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本職能掌握：人事矛盾的一般規(guī)律人事矛盾產(chǎn)生的客觀原因人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本職能重點(diǎn)掌握：人事矛盾的三個(gè)層面人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本職能第三節(jié) 人事管理原理了解：人事管理的10個(gè)基本原理掌握：同素異構(gòu)原理的含義能級(jí)層序原理的含義要素有用原理的含義互補(bǔ)增值原理的含義動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理的含義激勵(lì)強(qiáng)化原理的含義公平競(jìng)爭(zhēng)原理的含義信息催化原理的含義主觀能動(dòng)原理的含義文化凝聚原理的含義重點(diǎn)掌握：互補(bǔ)的主要內(nèi)容激勵(lì)的一般過(guò)程積極有效競(jìng)爭(zhēng)的三個(gè)前提條件凝聚力的兩個(gè)方面第四節(jié) 中國(guó)古代的人事思想了解：中國(guó)古代的主要人事思想及對(duì)我們的啟示第五節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想了解：發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想的要點(diǎn)掌握：發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想的發(fā)展軌跡第三章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)工作第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)了解：組織的概念與含義組織與環(huán)境的關(guān)系組織設(shè)計(jì)的基本矛盾組織結(jié)構(gòu)的基本類型掌握：組織的概念與含義組織與環(huán)境的關(guān)系組織設(shè)計(jì)的步驟組織結(jié)構(gòu)的基本類型重點(diǎn)掌握：組織的概念與含義 管理跨度 組織設(shè)計(jì)目的 常見(jiàn)組織結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)第二節(jié) 定編定員管理了解：定編定員管理的意義定編定員工作的原則定員標(biāo)準(zhǔn)的含義和作用定員方法掌握：定編定員工作的原則定員標(biāo)準(zhǔn)的含義和作用定員方法重點(diǎn)掌握：定編定員工作的原則 定員方法第三節(jié) 不要求第四節(jié) 不要求第四章 人力資源計(jì)劃第一節(jié) 人力資源計(jì)劃的含義了解：人力資源計(jì)劃的定義人力資源計(jì)劃的主要內(nèi)容人力資源計(jì)劃的功能掌握：人力資源計(jì)劃的三層含義人力資源計(jì)劃的主要內(nèi)容重點(diǎn)掌握：人力資源計(jì)劃的功能第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)了解：影響人力資源需求的因素人力資源需求預(yù)測(cè)的方法掌握：人力資源需求預(yù)測(cè)的方法重點(diǎn)掌握：影響人力資源需求的五個(gè)主要因素第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)了解：組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)考慮的主要因素掌握：馬爾可夫分析法的基本思想第四節(jié) 人力資源計(jì)劃程序了解：人力資源計(jì)劃的七個(gè)步驟人力資源供給預(yù)測(cè)的兩方面內(nèi)容第五章 人員招聘與人事測(cè)評(píng)第一節(jié) 招聘概述了解：招聘的概念與目的招聘的程序招聘的原則招聘的途徑掌握：招聘的概念與目的招聘的主要途徑重點(diǎn)掌握：內(nèi)部招聘與貿(mào)易部招聘的利弊特點(diǎn) 外部招聘的主要方法第三節(jié) 不要求第四節(jié) 招聘管理工作了解：招聘管理工作的主要內(nèi)容第六章 人員的使用與調(diào)配第一節(jié) 人員使用的原則掌握：人員使用的主要原則第二節(jié) 人員調(diào)配的作用和意義了解：人員調(diào)配的含義人員調(diào)配的作用和意義掌握：人員調(diào)配的含義人員調(diào)配的作用第三節(jié) 人員調(diào)配的原則
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