【正文】 內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給當(dāng)月半薪，超過(guò)一個(gè)月者請(qǐng)假期間薪資全扣。如患重大病癥，應(yīng)自病假第二個(gè)月一日起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常，可優(yōu)先予以復(fù)職。第六條：病假：病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)2天以上病假的須提供正規(guī)醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假）。試用人員凡請(qǐng)事、病假，請(qǐng)假當(dāng)日薪資全扣。事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。一個(gè)月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò)3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)做事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。第五條：事假：事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。以上各休假日，薪資照發(fā)。第二條：本細(xì)則所稱員工系指轉(zhuǎn)正的正式人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。第十四條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。第十二條：?jiǎn)T工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)五天者，給予除名處理。第十條：上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條：公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打考勤，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第四條：公司職工一律實(shí)行上下班打考勤登記制度。第二條：本規(guī)定適用于公司各級(jí)部門。但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者，可按未休日計(jì)數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。第十六條：特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的前提下，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。工作滿5年以上未滿10年者，每年7日。第十五條：本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定給予特別休假：工作滿1年以上未滿3年者，每年3日。第十四條：第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十二條：從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核。請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。第十一條：請(qǐng)假期內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支付。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月。工傷假——因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際情況確定。喪假——員工父母或配偶、子女喪亡者，可請(qǐng)喪假3天。事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。第八條：每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從值班安排。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作總時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí)。第六條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第四條：管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。第三條：本公司工作時(shí)間每周為54小時(shí)，星期天及法定節(jié)日均休假。嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或企業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)。保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。第八條：實(shí)施與修改本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第六條：終止雇用臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則相關(guān)規(guī)定，事、病假及曠工全月合計(jì)超過(guò)4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)（通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司制定），經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人力資源部憑以結(jié)發(fā)工資。第五條：管理臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。第四條：雇用人事部招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)（除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工的印鑒可登記兩枚，限正楷正方形及扁形各一顆。員工于調(diào)職時(shí)原部門主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新部門主管保管。會(huì)計(jì)科及各部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。保證人：日期：第四章 員工行政管理制度一、員工繳存印鑒卡規(guī)定凡本公司員工于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份，經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各自部門主管保管。若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實(shí)，品行端正，沒有犯罪記錄，愿意遵守本公司的規(guī)章制度，本人愿作其擔(dān)保人。1本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜，可隨時(shí)呈請(qǐng)修正。臨時(shí)聘用人員另訂辦法。（1）員工轉(zhuǎn)正于合同簽訂日期生效。薪資核定經(jīng)人力資源部登記后送財(cái)務(wù)部主管。（2）員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)發(fā)。（3）試用人員轉(zhuǎn)正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已轉(zhuǎn)正但安全有問題者，即通知離職，不予錄用。其轉(zhuǎn)正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果兩個(gè)月轉(zhuǎn)正，則應(yīng)于7月1日辦轉(zhuǎn)正手續(xù)。（2）試用期間月薪者定為30天，日薪者定為25天，轉(zhuǎn)正時(shí)間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正。（4）考核：新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管（用人單位）考核一周，合格者繼續(xù)試用，不合格者即予辭退。（2）新進(jìn)人員經(jīng)人力資源部口試或會(huì)同考試合格者可呈請(qǐng)聘用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性工員）。（5）試用期間待遇：試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。其他假比照人事管理規(guī)則相關(guān)規(guī)定辦理。曾有曠工記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。（3）新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用可酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不宜聘用情況者即予辭退。按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用3個(gè)月，試用期間暫按試用期工資支付。（4）學(xué)歷證明。（2）個(gè)人履歷表。三、員工報(bào)到通知書攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，到本公司報(bào)到。正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及工作年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。（9）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。（7）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。（5）身份證復(fù)印件。（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷。試用人員必須呈交下述材料（1）公司統(tǒng)一制定并填寫的招聘表格。特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬聘用條件。本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。第六節(jié) 員工聘用規(guī)定為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。（3）員工曠工，除扣除當(dāng)日的工資外，還須按當(dāng)日工資的3倍進(jìn)行處罰。2）曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班的員工以曠工論處。（5）無(wú)故提前15分鐘下班者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管批準(zhǔn)者除外。（3）工作時(shí)間提前5分鐘下班者為早退。員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定給予處分：1）遲到、早退（1）員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到班者為遲到。員工每日工作時(shí)間以9小時(shí)為原則，生產(chǎn)部門或業(yè)務(wù)部門每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)，每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。（14）在工作時(shí)間，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)。（12）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量、才能增加收入及增進(jìn)福利，以達(dá)到勞資兩利的目的。（10）員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)發(fā)生。（8）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)。（6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（2）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。
第五節(jié) 員工管理?xiàng)l例總則：公司員工須遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。（4）視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。（2）搜集專業(yè)報(bào)道或講座教材，印發(fā)給每位員工。（3）員工接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù)。（二）在職訓(xùn)練（1）員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互學(xué)習(xí)探討；各級(jí)主管尤其應(yīng)該相機(jī)施教，以求精進(jìn)。第四節(jié) 公司的培訓(xùn)制度公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。②記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。⒇其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。⒅參加非法組織者。⒃利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。⒁在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。⑿偽造、變?cè)旎虮I用公司印章者。⑽吸食鴉片或其他毒品者。⑻無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。⑹在公司服務(wù)期間受刑事處分者。⑷無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。⑵在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。⑩其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。⑨機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及部門主管同意擅自操作者。上級(jí)連帶處分。⑥輪班制員工拒不接受輪班者。④怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。②在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。⑤未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。③對(duì)同事惡語(yǔ)譏諷、恕罵者。有下列事情之一者，予以記過(guò)：①對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。⑥不按規(guī)定著裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志上班者。④妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。②上班時(shí)間，擅離崗位，怠慢工作者。⑤開除：予以解雇。③大過(guò)：每次減發(fā)10天工資、一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)。員工懲罰分為五種：①警告：每次減發(fā)1天工資、3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)。③一年內(nèi)記大功2次者。有下列事情之一者予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：①研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。③維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。有下列事情之一者予以記大功：①遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。④檢舉違規(guī)或損害公司利益者。②節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。⑤不怕困難，勇于奉獻(xiàn)，吃苦在前，享樂在后，足為其他職工學(xué)習(xí)的楷模者。③熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。有下列事情之一者予以嘉獎(jiǎng)：①品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。③大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。（六）獎(jiǎng)罰員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：①嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。除人事部應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)部門亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。經(jīng)批準(zhǔn)離職，人事部應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事部主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門作業(yè)。（五）薪資人事部應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由部門主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門執(zhí)行?？伎?jī)表辦理完畢，存于個(gè)人資料袋內(nèi)，并予以登錄。（四）考績(jī)考績(jī)分年度考績(jī)與臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序如下：年度考績(jī)：每年度終了由人事部提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。員工年度考核定每年元月舉行，由所屬部門主管考核并由考核小組核定。③年度考核：其辦法另訂。（2）平時(shí)考核：①各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、工作表現(xiàn)等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。人事部應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。（二）獎(jiǎng)懲員工遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào)“獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單”，先由人事部簽注意見后，呈總經(jīng)理核定