【正文】 公傷假（帶薪假）：員工本人因公負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門認(rèn)定者享受公傷假，工傷期間發(fā)給基本工資。確實需要延長假期的，須提前申請并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長的假期為無薪假。 產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請假三個月。六十一、 員工請假分以下幾種： 事假：全年累計不超過一個月，超過期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。五十九、 員工上班期間突發(fā)病情時，出勤不到半天考勤時，按半天計算。五十七、 加班時須刷卡，時間按出勤時間為準(zhǔn)。申請單經(jīng)簽準(zhǔn)后，“存根聯(lián)”由所在部門留存；申請單交部門負(fù)責(zé)異常出勤的收集人，由收集人于異常出勤的三日內(nèi)交人力資源部考勤專員錄入考勤系統(tǒng)。第十二章 異常出勤管理（請假、加班與出差）五十五、 員工請假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急病）均屬異常出勤。（3） 員工曠工將雙倍扣罰工資。2． 曠工：（1） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者以曠工論。五十四、 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：1． 遲到、早退：（1） 遲到、早退半小時以內(nèi)，扣一工作時工資。五十二、 生產(chǎn)類員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長或調(diào)整工作時間的，按各生產(chǎn)廠報送的出勤狀況另行處理。第十一章 考勤規(guī)定五十一、 人力資源部設(shè)考勤專員，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及異?？记冢凑埣?、公出、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。四十九、 員工享有國家規(guī)定的法定休假日帶薪假期。 執(zhí)行不定時工作制的員工（如業(yè)務(wù)人員等），在保證完成公司工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。由于工作需要，經(jīng)與公司工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因或工作任務(wù)未完成需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。第十章 工作時間與休假日四十七、 工作時間分為三種：定時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。四十五、 以下行為屬泄密行為：1． 員工個人（現(xiàn)指職員級及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；2． 員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度；3． 薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計人員、系統(tǒng)管理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度；4． 薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員；5． 因系統(tǒng)設(shè)計、平臺等操作、技術(shù)、安全問題造成員工個人薪資額度的泄露。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。四十二、 公司每年視生產(chǎn)經(jīng)營效益情況提取一定比例的金額作為年終獎或特別貢獻(xiàn)獎，獎金分配按公司的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及評定發(fā)放。非職務(wù)晉升或非年度績效考核結(jié)果等級為“A”（優(yōu)秀）的員工需進(jìn)行薪資調(diào)整時，調(diào)資幅度不超過20%25%。各部門根據(jù)調(diào)薪計劃提出調(diào)整建議，經(jīng)部門總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。四十、 員工薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及依據(jù)績效考核結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整。三十八、 新進(jìn)臨時工、工人級和職員級人員試用期薪資按“恒安集團(tuán)臨時工、工人級、職員級試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件10）執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集團(tuán)臨時工、工人級、職員級人員基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件11）執(zhí)行。三十六、 新進(jìn)人員自報到之日起計薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。5． 離職員工必須交回識別卡，否則公司有權(quán)扣除識別卡抵押金。3． 員工的崗位如有變動，應(yīng)到人力資源部辦理更新或調(diào)整識別卡權(quán)限的手續(xù)。識別卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。三十四、 識別卡的管理：公司采用門禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出入門管理及考勤管理，公司員工需隨身佩帶員工識別卡。4. 生產(chǎn)員工一律穿工作服，進(jìn)入車間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮艷，不化濃妝。2. 商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士應(yīng)根據(jù)不同場合，穿著職業(yè)套裝。第七章 員工著裝及識別卡管理三十三、 員工著裝規(guī)定：1. 所有員工著裝須整齊干凈，端莊大方，佩戴識別卡。 未通過刷卡嚴(yán)禁跨越門禁。 未經(jīng)許可不得允許外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。 公司電話不可私用，如確為重要事項，應(yīng)經(jīng)上一級主管核準(zhǔn)后方可使用。 不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。 在職期間不得兼任其他公司職務(wù)，不得利用公司名義謀私。1 勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。 愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。求質(zhì)量、講效率、守信用。愛惜公司財物，保守公司機(jī)密。 服從管理，有令即行；堅守崗位，遵守操作規(guī)程，專心操作，做好安全生產(chǎn)。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第六章 員工守則與工作紀(jì)律三十一、 員工守則： 遵守公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。二十九、 “接班人”培養(yǎng)：各級管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無適合“接班人”將不予考慮個人職務(wù)晉升，“接班人”需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評定與確認(rèn)。二十七、 崗位輪換制：所有員工因公司及個人發(fā)展需要，必須實行輪崗。二十五、 公司新進(jìn)財務(wù)、業(yè)務(wù)及特殊崗位員工，一律實行聘用擔(dān)保：由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個人向公司提供擔(dān)保。二十三、 員工必須按照公司確定的《職位說明書》按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)