【正文】 總經(jīng)理審批，向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申報(bào)。如未及時(shí)提交上報(bào)資料和未在試用期內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入所在公司的，將視為不同意與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》，已簽合同的，解除合同。未參保的員工，必須在公司參保。經(jīng)審核后的工資表報(bào)公司總經(jīng)理（集團(tuán)總裁辦主任）簽字批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放、結(jié)賬。二、工資發(fā)放程序：集團(tuán)各職能部門(mén)、各公司考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)，制作考勤匯總表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。三、人力資源部按照集團(tuán)分管總裁批準(zhǔn)的《新增崗位工資申請(qǐng)表》，向人事專員書(shū)面通知變動(dòng)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十九條 新增崗位或調(diào)動(dòng)崗位工資有浮動(dòng)范圍的，須按以下審批程序執(zhí)行：一、各公司由用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，由人事專員報(bào)集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)各職能部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)人力資源部薪資專員。凡崗位有核定工資標(biāo)準(zhǔn)的，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可調(diào)整，并同時(shí)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；集團(tuán)各職能部門(mén)員工工作崗位調(diào)整時(shí)，由部門(mén)總經(jīng)理填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審批后予以調(diào)整。新進(jìn)員工試用期的工資按崗位工資的80%予以計(jì)發(fā)。六、集團(tuán)外派人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為高層2000元/月、中層1500/月、員工1000元/月。每月考核滿分為100分，中高層員工分值為4元/分，基層員工分值為2元/分。員工工齡工資滿一年開(kāi)始計(jì)算，并采取逐年累加的方法，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：第1—3年，每年為30元/月；第4—6年，每年為50元/月；第7年以上，每年為70元/月。三、月固定加班工資：綜合計(jì)算工時(shí)制員工每月超出法定工作時(shí)間部分的固定加班工資?；竟べY暫設(shè)為兩類：高層管理人員基本工資為860元/月；中層及以下員工基本工資為760元/月。津貼：個(gè)別崗位設(shè)置夜班津貼、值班津貼。第五十六條 工資結(jié)構(gòu)崗位工資＝基本工資+職能工資+月固定加班工資+法定假加班工資+考核工資。第十一章 薪酬管理第五十四條 工資分配原則：按勞分配，易崗易薪。八、派往外地公司工作的員工，在當(dāng)?shù)剡B續(xù)工作1個(gè)月以上方可享受外派人員有關(guān)福利待遇。經(jīng)集團(tuán)辦公室核定的具體路程公里數(shù)（單程）如下：安慶——蚌埠：310公里安慶——商丘：590公里安慶——泰安：912公里泰安——商丘：390公里蚌埠——商丘：280公里蚌埠——泰安：430公里七、外派員工外派到某地的第一次報(bào)到和最后一次離開(kāi)的票據(jù)可單獨(dú)報(bào)銷，財(cái)務(wù)報(bào)銷路費(fèi)計(jì)算外派工作時(shí)間應(yīng)扣除第一天和最后一天。交通補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)探親往返路程按年標(biāo)準(zhǔn)3元/公里（單程）核報(bào)。五、外派人員休探親假應(yīng)履行審批手續(xù)，副總經(jīng)理及以下人員休假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（財(cái)務(wù)總監(jiān)休假應(yīng)事先報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理簽署意見(jiàn)），總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理休假報(bào)分管總裁批準(zhǔn)。12月)，一個(gè)自然年度內(nèi)外派時(shí)間不足一年的，超出的天數(shù)在年終考勤匯總或辦理離職手續(xù)時(shí)按事假扣除。外派人員周休假、法定假、年休假均可與探親假連休。因工作需要調(diào)回家庭所在地如探親假未休完的，前期探親假不再享受。二、探親假在一個(gè)年度內(nèi)可以根據(jù)需要分段休假，不跨年度安排或集中安排。第五十三條 外派人員福利一、外派人員每年享受探親假30天，外派1月以上的平均每月休探親假不得超過(guò)3天。八、員工年休假、加班未調(diào)休完時(shí)，不得申請(qǐng)事假。七、員工請(qǐng)假要嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。六、員工試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。四、總裁助理以上高層管理人員請(qǐng)假或參加對(duì)外公務(wù)活動(dòng)（憑書(shū)面會(huì)議通知），應(yīng)向總裁或分管總裁請(qǐng)假。二、中層員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五十條 年休假、婚假、喪假、看護(hù)假及哺乳期間的哺乳時(shí)間等假期以及國(guó)家規(guī)定的部分公民享受的假期，公司視其提供正常勞動(dòng)并支付工資。第四十九條 員工請(qǐng)病假、休婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假期間遇周休假或法定節(jié)假日的，周休假或法定節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期間。二、員工請(qǐng)事假期間患急病可申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)有審批權(quán)限負(fù)責(zé)人電話或短信批準(zhǔn)，并提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷書(shū)和休假證明后，可按病假處理；未能提供病假相關(guān)證明的，所續(xù)假期按事假處理；未申請(qǐng)續(xù)假的按曠工處理。第四十八條 事假一、員工工作時(shí)間因私事不能到崗應(yīng)請(qǐng)事假。二、一次性醫(yī)療期間，工資按其本人工傷前的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四十七條 工傷假一、員工因工負(fù)傷（不包括違章操作），應(yīng)遞交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)出具的《工傷認(rèn)定》和醫(yī)院診斷證明，經(jīng)本單位總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)分管總裁批準(zhǔn)后，交集團(tuán)人力資源部備案。實(shí)際參加工作年限以原工作單位、勞動(dòng)部門(mén)、民政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)提供依據(jù)為準(zhǔn)。三、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。第四十六條 病假一、員工患病在3天以上的，憑市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及就醫(yī)當(dāng)日的醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)票據(jù)，按假期批準(zhǔn)程序申請(qǐng)病假；員工患病在3天（含）以內(nèi)的，憑區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷書(shū)、休假證明及就醫(yī)當(dāng)日的醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)票據(jù)，按假期批準(zhǔn)程序申請(qǐng)病假。第四十五條 周休假員工每周休假一天，原則上在周六、周日安排，根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，市場(chǎng)服務(wù)部、保衛(wèi)處、客貨運(yùn)部、導(dǎo)購(gòu)服務(wù)部、客運(yùn)南站、旅游公司、大賣(mài)場(chǎng)應(yīng)在不影響工作的前提下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排員工休假，每周應(yīng)安排一天。第四十三條 員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假時(shí)，必須一次性連續(xù)休假，遇特殊情況需要分開(kāi)休的，須擬書(shū)面報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理簽批后交人事專員備案；集團(tuán)各職能部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部薪資專員備案。第四十二條 員工休婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。第四十一條 依據(jù)行業(yè)性質(zhì)，公司員工法定假實(shí)行輪休。符合計(jì)劃生育法律規(guī)定的產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天；夫妻異地（與工作所在地不在同一市級(jí)區(qū)域內(nèi)）生活的看護(hù)假為20天，男員工休看護(hù)假需提供《準(zhǔn)生證》和《出生證明》。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。需要到外地（與工作所在地不在同一市級(jí)區(qū)域內(nèi)）料理喪事的，增加2天路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。異地工作的需提交配偶方公司不在本地的單位證明。員工休假期間如遇特殊情況必須到崗處理的，應(yīng)積極配合服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。根據(jù)《帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；C、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在春節(jié)期間安排2至3天，剩余天數(shù)在不影響工作的前提下可分段安排，一般不跨年度安排。二、年休假：?jiǎn)T工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的年休假10天；滿二十年的年休假15天。第四十條 法定假公司全體員工的法定假主要包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，另外，符合規(guī)定享受法定假的還包括婦女節(jié)、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假。第三十八條 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班管理規(guī)定。當(dāng)年確實(shí)因工作需要無(wú)法調(diào)休的，報(bào)總經(jīng)理同意后可以跨年度調(diào)休；八、如員工離職時(shí)，原加班未調(diào)休完畢的，可一次性調(diào)休完畢或支付加班費(fèi)；九、中高層員工在法定假日和休息日確因工作需要加班的，可以延后調(diào)休。如確應(yīng)工作性質(zhì)無(wú)法安排調(diào)休的支付加班工資，加班工資為崗位工資的200%；三、基層員工在法定休假日加班的，加班工資為崗位工資的300%（含當(dāng)日工資）；四、蚌埠運(yùn)輸公司部分實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)崗位加班無(wú)法調(diào)休的，結(jié)合前三款規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)；五、因加班需調(diào)休的，需填寫(xiě)《員工調(diào)休單》，并將《加班申請(qǐng)單》附后，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；六、基層員工因工作需要在休息日或法定假出差的，應(yīng)按加班程序予以調(diào)休；七、加班可在一年內(nèi)累計(jì)計(jì)算時(shí)間，原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)調(diào)休完畢。調(diào)休以半天為單位進(jìn)行，且調(diào)休時(shí)間應(yīng)等于加班時(shí)間。三、因特殊情況涉及面較大的加班，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管總裁批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的《加班申請(qǐng)單》3日內(nèi)交人事專員備案。加班時(shí)間的控制按以下規(guī)定執(zhí)行：一、一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)；二、因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，原則上加班時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)；三、有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定情形的不受加班時(shí)間限制；四、實(shí)際加班時(shí)間以考勤為準(zhǔn)。確因工作需要加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排員工加班。第九章 加班管理第三十四條 公司員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成本職工作，原則上不安排加班。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)不含當(dāng)月周休天數(shù)、加班天數(shù)；實(shí)際出勤天數(shù)即實(shí)際計(jì)薪天數(shù)，包含調(diào)休天數(shù)、法定假天數(shù)以及在工作日出勤天數(shù)。第三十一條 集團(tuán)各職能部門(mén)、各公司考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)，制作考勤匯總表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，每月2日前，將考勤匯總表連同考勤卡、加班單、請(qǐng)假條一起交人事專員。九、嚴(yán)禁員工相互代打卡。七、因班車遲到不能正常打卡考勤的，需到集團(tuán)辦公室（行政管理部）履行紙質(zhì)簽到手續(xù)；因停電不能正常打卡考勤的，需到人力資源部（行政管理部）履行紙質(zhì)簽到手續(xù)。簽到地點(diǎn)必須在人力資源部或行政管理部（運(yùn)轉(zhuǎn)班員工及特殊情況時(shí)考勤地點(diǎn)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整），由本條款第五點(diǎn)規(guī)定的相關(guān)人員證明確認(rèn)。六、員工因季節(jié)或個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋無(wú)法識(shí)別的。四、員工上班考勤兩次及超過(guò)兩次的，以最后一次考勤時(shí)間為準(zhǔn)；下班考勤兩次及超過(guò)兩次的，以最早一次考勤時(shí)間為準(zhǔn)。二、忘記考勤打卡的，須在考勤記錄表打印后3日內(nèi)履行簽字證明手續(xù)，逾期簽批或忘記簽批的將按事假予以處理。各公司如因行業(yè)需要，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整情況報(bào)人力資源部、集團(tuán)辦公室備案。三、綜合計(jì)算工時(shí)制，是指根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度（這種工作制度必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)方可以實(shí)施）。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：是指工作日不超過(guò)8小時(shí)，全年工作周平均不超過(guò)40小時(shí)。筆試和面試結(jié)束后，由人力資源部對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行匯總排名，按總成績(jī)前三名報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)討論，確定最終人選后履行相關(guān)聘任程序。筆試和面試成績(jī)按用人單位和人力資源部事先確定的比例計(jì)算應(yīng)聘者最終競(jìng)聘成績(jī)。五、評(píng)分排名。面試由人力資源部組織，競(jìng)聘評(píng)估小組成員參加考評(píng)。符合條件的候選人要分別以專業(yè)知識(shí)筆試和面試答辯的形式進(jìn)行評(píng)估。如報(bào)名人員小于1：3的比例，則通過(guò)外部招聘的形式補(bǔ)充人數(shù)。三、資格審查。二、發(fā)布信息。第二十六條 競(jìng)聘程序一、競(jìng)聘申報(bào)。第二十四條 競(jìng)聘條件集團(tuán)內(nèi)符合競(jìng)聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、管理能力等相關(guān)條件的員工。第二十三條 競(jìng)聘原則遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，在集團(tuán)全體員工中實(shí)行“擇優(yōu)任用，競(jìng)聘上崗”。外派人員補(bǔ)貼以實(shí)際到崗考勤之日起按日歷天數(shù)予以發(fā)放。八、各公司人事專員應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)對(duì)員工崗位調(diào)整情況異動(dòng)處理，及時(shí)將員工調(diào)整到調(diào)入公司或部門(mén)，當(dāng)月工資在崗位調(diào)整后的公司核算發(fā)放。六、員工因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整以及績(jī)效考核、技能、身體、工作能力等因素不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍然無(wú)法達(dá)到要求時(shí)，按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，報(bào)人力資源部備案。五、工程采購(gòu)、造價(jià)等關(guān)鍵崗位的員工實(shí)行定期換崗交流。變動(dòng)員工做好工作交接，并將工作交接清單交給薪資專員。四、集團(tuán)范圍內(nèi)變動(dòng)程序人力資源部根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要求，與員工所在公司總經(jīng)理（或集團(tuán)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人）協(xié)商變動(dòng)事項(xiàng)，相關(guān)調(diào)入（出）公司或部門(mén)必須配合。員工持《調(diào)配通知書(shū)》到指定部門(mén)報(bào)到。人事專員開(kāi)出《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》及《調(diào)配通知書(shū)》，變動(dòng)員工做好工作交接，并將工作交接清單交人事專員。二、按簽訂《勞動(dòng)合同》事前協(xié)商約定，因下列情況調(diào)整員工工作崗位，員工如不接受調(diào)動(dòng)安排，在調(diào)令下發(fā)后三日內(nèi)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到的視為自動(dòng)辭職：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的；乙方因工作技能、身體等因素不能滿足甲方崗位工作要求，不能勝任工作的；乙方經(jīng)甲方公開(kāi)考核、考評(píng)，處于末位或不及格的；甲方通過(guò)日?？疾?、考核、考評(píng)，認(rèn)為乙方更適合從事調(diào)整后崗位工作的；乙方原從事崗位必須具備的從業(yè)資格證書(shū)被吊銷或未通過(guò)職業(yè)資格審查的。調(diào)動(dòng)和調(diào)配書(shū)應(yīng)及時(shí)從OA上傳閱至行政專員和行政管理部經(jīng)理。各公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理以上人員（含）的調(diào)動(dòng)，由集團(tuán)總裁辦公會(huì)決定。第二十條 員工調(diào)動(dòng)權(quán)限和程序一、員工調(diào)動(dòng)權(quán)限：公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)本公司基層、中層員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。三、對(duì)提名、推薦和競(jìng)爭(zhēng)入圍的中高層管理候選人的綜合考察，主要是采取考察表和直接了解的方式進(jìn)行。各公司中層人員按“先內(nèi)后外”的原則競(jìng)聘上崗，對(duì)特殊技術(shù)崗位或有突出表現(xiàn)的員工提拔到中層崗位，各公司總經(jīng)理應(yīng)推薦候選人，由人力資源部對(duì)候選人進(jìn)行綜合考察報(bào)分管總裁批準(zhǔn)后，方可試用。二、中高層任免程序總裁由董事會(huì)任免；執(zhí)行總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理、集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（總會(huì)計(jì)師）由總裁提名，經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)，由人力資源部下發(fā)任免文件。第十八條 各公司應(yīng)遵照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)要求，及時(shí)辦理《勞動(dòng)合同》鑒證及勞動(dòng)用工備案手續(xù)。人事專員對(duì)填好后的勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)真審查，確認(rèn)無(wú)誤后辦理蓋章手續(xù)；勞動(dòng)合同一式三份，一份交給本人，兩份由人事專員存檔。人事專員對(duì)填好后的勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)真審查，確認(rèn)無(wú)誤后辦理蓋章手續(xù)；勞動(dòng)合同一式三份，一份交給本人，兩份由人事專員存檔。第十七條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂一、基層、中層員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序凡滿足續(xù)訂《勞動(dòng)合同》條件的，本人應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿前30天填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)表》。新員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，必須出具與原單位的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的憑證。五、工會(huì)委員簽訂勞動(dòng)合同期限與任工會(huì)職務(wù)期限一致的，若