恒x集團人事管理制度-預覽頁
【正文】 。十二、 用人部門經(jīng)理可對候選人就相關(guān)的技能及崗位適應性、人員組合性或采用其他的類似程序進行測試以幫助選擇合格的候選人，所有的甄選都應該基于崗位工作的相關(guān)要求。十四、 人力資源部負責歸檔與保管公司總部所有員工、所有財務類人員和各銷售片區(qū)、省外各附屬公司經(jīng)理級及以上人員的人事檔案。14． 其他必要文件或資料。二十、 對試用合格的員工，相關(guān)崗位（如車間操作工、質(zhì)檢員、電工、機修工等）發(fā)給“上崗證”。二十四、 因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認為難于適應調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準，必須服從。二十八、 親屬回避制：經(jīng)理級及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級，如特殊情況需要，須報集團人力資源部，經(jīng)首席執(zhí)行官批準。 盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。 熱愛公司，維護公司利益。 儀表整潔、舉止端莊、行為檢點、談吐得體。三十二、 員工工作紀律： 不得攜帶違禁品、危險品或其他與工作無關(guān)的物品進入工作場所。 不準在工作時間隨意離開崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。 嚴禁乘坐公司貨梯，嚴禁在廠區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。上衣拉鏈或鈕扣應拉（扣）至下頜到胸口十五厘米以內(nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。工作時間不佩戴貴重首飾。1． 每個員工都必須妥善保管、使用好識別卡。4． 遺失識別卡者，應及時報告人力資源部補發(fā)，同時交付新識別卡工本費及抵押金。三十七、 員工薪資按照其從事工作的職務等級，結(jié)合任職人的責任、知識、經(jīng)驗及工作復雜性等因素由各部門進行初評，薪資調(diào)整需送人力資源部審核。每年年度調(diào)薪計劃由集團人力資源部擬訂，呈報總監(jiān)辦公會討論，由首席執(zhí)行官審批。四十一、 如在年度績效考核前員工自動離職或因違反公司相關(guān)規(guī)定予以解聘或開除的人員，不享受年終績效獎金。四十四、 薪資相關(guān)的知情權(quán)：1． 員工有權(quán)獲知本職級人員薪資額度及本人的薪資額度；2． 部門總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度；3． COO有權(quán)獲知其所管轄各部門員工的薪資額度；4． CEO有權(quán)獲知全公司員工的薪資額度；5． 薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度；6． 維護薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負責日常的薪資系統(tǒng)維護工作，無權(quán)獲知任何薪資信息。 執(zhí)行定時工作制的員工（如辦公樓人員等），每日工作時間不超過8小時，員工每周至少休息一日。 四十八、 公司安排員工加班時，應給予相應時間的調(diào)休。異?？记跀?shù)據(jù)由考勤專員進行錄入，并于每月6日前提供上月員工考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時性。（2） 遲到、早退半小時以上（含半小時），扣半工作日工資。（4） 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達到十二日者，予以解聘。否則系統(tǒng)不承認加班或按自動曠工處理。六十、 如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應知會本部門收集人，須在當日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認。 婚假（帶薪假）：員工本人結(jié)婚，準婚假七日。六十二、 請假批準權(quán)限如下：臨時工：請假在三日及以內(nèi)由直接主管批準，請假在三日以上的由經(jīng)理批準。總經(jīng)理級：請假需經(jīng)部門總監(jiān)批準。六十三、 所有假期確實需要延長的，員工本人須提前申請并經(jīng)批準，假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動按曠工處理。六十七、 員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受職務及其他補貼。第十四章 退休與續(xù)聘 七十一、 經(jīng)理級及以下的公司員工退休年齡為：男，55歲；女，50歲。七十三、 員工退休，公司補發(fā)一個月（24日）基本工資，不再享受其他補貼。員工提出辭職時，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。七十八、 員工解聘由其所在部門填寫“人事變動申請書”，經(jīng)批準后由人力資源部填寫“離崗通知書”（附件15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。內(nèi)容為：（1） 公司簡介及人事管理制度的講解，由人力資源部負責進行。3. 專業(yè)培訓：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務需要，組織管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務人員進行相關(guān)專業(yè)的培訓。八十二、 各項培訓結(jié)束后，應填寫“恒安集團培訓記錄表”（附件17），需進行考試的，考試成績交人力資源部存查。2． 員工接到調(diào)動通知書后，應在限定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動通知”、“離任審計報告”、“工作移交清單”前往新職單位報到。八十七、 員工獎勵分為獎金、嘉獎及記功三種：1． 獎金：每次加發(fā)獎金100200元。2． 改進工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻者。6． 對企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。3． 解聘或開除，如給公司造成損失的應給予經(jīng)濟賠償或追究其法律責任。4． 工作中酗酒者。4. 工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務而被警告者。3． 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營其他公司業(yè)務者。7． 一年內(nèi)被三次警告或再次記過者。11． 利用職務上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。15． 玩忽職守，不負責任，給公司造成嚴重危害，經(jīng)濟損失或經(jīng)濟被騙一萬元以上者。19． 蓄意煽動員工鬧事或罷工者。第二十章 福 利 九十三、 公司為簽訂《勞動合同》的員工辦理社保。一線生產(chǎn)工人享受洗理費津貼，津貼每月發(fā)放一次。九十九、 本制度由集團人力資源部負責制定、修訂及解釋
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