徐州某電力公司管理咨詢調(diào)查問卷-文庫吧資料
2025-04-21 08:23本頁面
【正文】 4．（ ）職能管理人員與后勤人員之間的差距14. 您認為未來在設定工資結構時，哪些因素最為重要（限選3個）1．（ ）學歷高低 2．（ ）職稱高低3．（ ）崗位（職務）價值大小 4．（ ）工齡長短5．（ ）崗齡長短 6．（ ）職務高低7．（ ）工作業(yè)績 15. 以下觀點中您最贊同哪一項：1．（ ）不管是什么人，都應該根據(jù)外部人才市場情況定價付酬2．（ ）大家都一樣努力工作，就應該獲得相同的報酬，不管是在什么部門，從事什么工作3．（ ）同崗位上的人應該拿相同的報酬，即使這些人的能力或水平存在差距4．（ ）應該根據(jù)崗位和個人創(chuàng)造的價值確定薪酬16. 您認為公司員工的收入是否應該透明？1．（ ）所有員工的收入都不應該透明2．（ ）所有員工的收入都應該透明3．（ ）應針對不同類別的員工確定透明與否4．（ ）無所謂5．（ ）不知道17. 如果您在16題中選擇3，您認為公司哪些員工的收入應該透明、哪些員工的收入不應透明：應該透明不應透明無所謂1231．中層管理人員（部長助理及以上）2．職能部門一般管理人員3．值長4．專工5．技術員6．生產(chǎn)部門班長7．生產(chǎn)部門操作工人8．生產(chǎn)部門其他人員9．輔業(yè)與后勤人員18. 您認為多長時間進行一次工資調(diào)整會對員工的激勵效果更好？1．（ ）一月一次2．（ ）一季度一次3．（ ）半年一次4．（ ）一年一次5．（ ）兩年一次6．（ ）其它 19. 您覺得現(xiàn)在公司的考核方法能否正確反映您的業(yè)績？完全反映基本能夠反映部分反映完全不能反映123420. 您覺得公司對您的考核指標合理嗎？非常合理基本合理不夠合理非常不合理124521. 您覺得現(xiàn)行的考核內(nèi)容與您的本職工作緊密相關嗎？非常相關基本相關不太相關不相關124522. 您覺得考核的結果對您的收入有影響嗎？影響很大影響較大影響不大沒影響123423. 您的工作績效對晉升有影響嗎？影響很大影響較大影響不大沒影響123424. 如對您的績效進行考核，您認為多長時間一次合適？1．（ ）不需要考核2．（ ）一年一次3．（ ）每季度一次4．（ ）每月一次5．（ ）其他 25. 您認為是否有必要對生產(chǎn)部門的員工考核到個人？有必要沒必要無所謂12326. 您認為是否能夠?qū)ιa(chǎn)部門的員工考核到個人？能不能不清楚12327. 您認為個人的考核結果是否應該在全公司范圍內(nèi)公開？不應該無所謂應該不知道123428. 您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性？（限選3個）1．（ ）收入提高 2．（ ）福利改善 3．（ ）職位晉升 4．（ ）挑戰(zhàn)性工作 5．（ ）培訓機會 6．（ ）領導認可7．（ ）更大的工作授權 8．（
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