公司單位人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-21 07:09本頁面
【正文】 ，并以此作為獎懲依據(jù)，逐步形成能上能下、優(yōu)存劣汰機(jī)制，促進(jìn)管理者與被管理者之間的溝通和了解，保證各項工作的順利進(jìn)行。第七章 考核管理第三十三條 員工考核分為平時考核和年終考核。第三十一條 任期內(nèi)解聘的，按人員管理權(quán)限分級提出解聘意見，由綜合辦公室報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（一）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員由總經(jīng)理提請董事會聘任或解聘；（二）部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負(fù)責(zé)人均由公司主管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免；（三）部門副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理商主管副總經(jīng)理后提名，由總經(jīng)理任免。第二十八條 員工請（休）假期間工資支付參照公司《員工請（休）假管理制度》和《考勤管理辦法》執(zhí)行?？冃Э己撕酮剟畈糠指鶕?jù)年度考核結(jié)果按合同兌現(xiàn)。第五章 薪酬福利管理第二十七條 本公司工資分配實行月薪制與績效考核加獎勵相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險有機(jī)結(jié)合。（五）員工違反公司行為規(guī)范制度、財務(wù)管理制度等規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)對公司的實際損失給予賠償。（三）公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等，如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向公司支付違約金。（二）公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的，如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動合同，應(yīng)向公司支付違約金，其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。簽訂無固定期限勞動合同的解除參照《勞動合同法實施條例》執(zhí)行。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿即行終止。第二十四條 當(dāng)發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動合同情形的，公司將依法辦理。（五）公司有下列情形之一的，可以按照國家有關(guān)政策給予裁減人員：依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、項目完成或取消、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失，實際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹仟元（含）以上的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。第二十二條 勞動合同的解除（一）公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司可與員工協(xié)商就勞動合同約定的各項內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議，就保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。（三）對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，公司解除勞動合同。（二）各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對該試用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。第十八條 試用期規(guī)定（一）公司對新錄用人員按國家有關(guān)規(guī)定實行16個月的試用期，其中勞動合同期限三個月及以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上的，試用期為六個月以內(nèi)。（三）勞動合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動合同管理第十六條 勞動合同的訂立（一）公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。其中，員工請病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。（七）產(chǎn)假在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。（五）婚假員工憑結(jié)婚證書給予婚假，符合初婚、晚婚條件的（男滿25周歲、女滿23周歲）按照國家規(guī)定增加獎勵假。年休假當(dāng)年度有效，可集中休息也可分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補(bǔ)病假、事假。年度休假施行員工本人預(yù)報申請，并
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