【正文】 處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。　　5本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密?！　?本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。十一 員工的行為規(guī)范1本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。14公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。13員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。 11聘（雇）用期滿，合同即告終止。被辭退的員工經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。9公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 6員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。3員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 2試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。十 辭職、辭退、開除 1公司有權(quán)辭退不合格的員工?！　?須外出接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓(xùn)合同后，方可外出接受培訓(xùn)?！　?凡新聘員工進(jìn)入公司時(shí)，須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能上崗。13員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 11員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：（1）病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；（2）病假超過2個(gè)月的，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；（3）病假超過6個(gè)月的，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。 9遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。連續(xù)曠工30天經(jīng)上或年累計(jì)曠工60天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。7曠工12天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4各企業(yè)應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤奮情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門扣罰工資、獎(jiǎng)金。 2公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法?！　?4員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：事、病假積計(jì)逾21天者；曠工達(dá)3天以上者。（2）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限?！　?1本公司員工請(qǐng)事假，如發(fā)現(xiàn)所請(qǐng)事假情況不實(shí)，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。　　20計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減?！　?8請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣?！　?4請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：　　 事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過60天者免職或解雇；病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵 銷；事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津；患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)；經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。　　13本公司員工因在工作中所致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源管理部門備案。　　12員工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。　　10 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分，年終獎(jiǎng)等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核?！　。?）被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！　。?）受公司行政記大過處分者，扣三個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。　?。?）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資。　 9職工公假　?。?）員工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定；　?。?）子女參軍可享公假1天；　?。?）員工公假，由各部門根據(jù)本單位績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視員工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減；　?。?）因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)?！　?職工死亡待遇　 　(1)撫恤金：　　 a員工病故撫恤金為本人10個(gè)月工資；　　 b工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；　　 c喪葬費(fèi)：?jiǎn)T工死亡喪葬費(fèi)為公司2個(gè)月平均工資?！? 7婚喪假　　 （1）婚假：　 　 a員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天；　 　 b子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天；　 　c兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；　　 d婚假包括除國(guó)定假日外的休息日。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假；　 　d一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過二十一天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十一天者，取消第二年休假；　 　 e享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假；　 　f凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間者，可以補(bǔ)休；先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假?！　?（5）連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算?！　?（3）績(jī)效工資原則上按病事假每日扣（績(jī)效工資/21）：具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定?！　?疾病或非因工負(fù)傷及事假　　 （1）員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：　　 a醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級(jí)工資+各種補(bǔ)貼）/21；　　 b醫(yī)療期外停止一切待遇；　　 c因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日?！　?生育待遇　　（1）假期　　 產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行?！　?休假日　 （1）法定假日　　 a元旦（一天）；　　 b春節(jié)（七天）；　 c五一勞動(dòng)節(jié)（三天）；　 　d十一國(guó)慶節(jié)（七天）。七 工作時(shí)間和休假、請(qǐng)假及各種假待遇1公司根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù)20．92天和工作時(shí)間167．4小時(shí)進(jìn)行工作安排?！　?5基本養(yǎng)老金　　 公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人帳戶，直到退休時(shí)使用?！　?15公積金　　 （1）公積金的計(jì)算辦法=員工月平均工資x%　　 （2）員工出資=職工月平均工資x%　　 （3）公司出資=職工月平均工資x%　　 （4）公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。　　 14績(jī)效工資　　 （1）績(jī)效工資的計(jì)算辦法：　 　 根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)?！　? （3）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：　　 產(chǎn)假、國(guó)內(nèi)出差、按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假、按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期、因工傷休假、公假?！　?12加班工資及中夜班津貼　 　 加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。　　 10交通津貼　　 交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行?！　?9福利津貼　　 （1）福利津貼的計(jì)算按公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)；　　 （2）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整；　　 （3）福利津貼自職工起薪之日起享受。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位 實(shí)行崗位等級(jí)工資；　　 （3）臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。　　 7待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行?！　?6公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級(jí)工資發(fā)給。（3）試用期限由員工簽訂的勞動(dòng)合同決定：a新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表；b特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給；c試用期人員不享受績(jī)效工資；試用期后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資?！　。?）崗位等級(jí)工資　　 a崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表；　 　 b崗位等級(jí)工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。　　3工資的發(fā)放：　?。?）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；　?。?）基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；　?。?）績(jī)效工資年底發(fā)放。六 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1本公司員工的工資待遇包括：　?。?）基本工資：對(duì)員工工作的基本保證；　　（2）崗位等級(jí)工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評(píng)價(jià)所具有的資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級(jí)及水平，反映員工的技能及貢獻(xiàn)；　?。?）工齡津貼：補(bǔ)償員工對(duì)公司過去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)；　?。?）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼；　　（5）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償員工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)；　?。?）交通津貼：補(bǔ)貼員工上下班的費(fèi)用；　?。?）特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼；　?。?）加班工資及中夜班津貼：?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬；　?。?）午餐補(bǔ)貼：對(duì)員工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助；　?。?0）績(jī)效工資（又稱獎(jiǎng)金，以下同）：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬；　　（11）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工購(gòu)買住房給予的補(bǔ)助；　　（12）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助；　?。?3）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助?！　?3員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動(dòng)，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單”后，須按時(shí)到調(diào)入部門報(bào)到，逾期不報(bào)到者，將視作曠工?！　?1員工離開原職時(shí)應(yīng)辦理移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到。　　10調(diào)到異地的員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。　　9員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職?！　?本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，均以不執(zhí)行公司調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定處理?！　?被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：　 （1）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)；　 （2）受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬員工進(jìn)行聘任或解聘；　 （3）在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位工作；　 （4）有權(quán)選擇下屬工作人員?！　?各崗位職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門負(fù)責(zé)人直接安排；各部門主管崗位，由各部門的負(fù)責(zé)人填寫任免意見表，按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免。中層管理崗位是指公司各部門的負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級(jí)中級(jí)管理人員的職位。　　2公司的工作崗位一般分為高級(jí)管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任?！　?1有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　 （1）員工患病或者非因工