【正文】 理簽字→財(cái)務(wù)主管簽字→出納報(bào)銷(xiāo)付款→付款憑證上經(jīng)辦人簽字。為了保證公司財(cái)物專(zhuān)人保管專(zhuān)人負(fù)責(zé)，圖書(shū)報(bào)銷(xiāo)前辦理《圖書(shū)保管人登記表》，每?jī)?cè)圖書(shū)保管人本人在登記表中簽字。四、 報(bào)銷(xiāo)程序：為了區(qū)分公私圖書(shū)，圖書(shū)需加蓋公司標(biāo)志的公章。三、 購(gòu)圖書(shū)審批程序：各部門(mén)由需用人員報(bào)購(gòu)書(shū)計(jì)劃—部門(mén)主管審核（避免重復(fù)購(gòu)書(shū)和平衡關(guān)系）—項(xiàng)目經(jīng)理審批計(jì)劃。項(xiàng)目管理的圖書(shū)僅限行業(yè)、專(zhuān)業(yè)用書(shū)。年度指標(biāo)用完以后，本部門(mén)再購(gòu)書(shū)員工自費(fèi)。圖書(shū)采購(gòu)不得借支下一年度圖書(shū)經(jīng)費(fèi)，不得借支其他部門(mén)圖書(shū)經(jīng)費(fèi)。⑵各崗位專(zhuān)業(yè)書(shū)。（3） 盡可能減少人治，使管理制度化。制定圖書(shū)管理規(guī)定的目的（1） 為了圖書(shū)資源共享和提高收益率。食堂人員對(duì)伙委會(huì)和職工的意見(jiàn)要“聽(tīng)得進(jìn)，改得好”。三、伙食管理委員會(huì)制度伙食管委會(huì)每月對(duì)食堂帳務(wù)進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)和監(jiān)督。食堂的質(zhì)量和炊事員的態(tài)度是鞏固員工思想的陣營(yíng)。食堂衛(wèi)生由炊事班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。二、食堂服務(wù)規(guī)定飯菜可口、分發(fā)的數(shù)量、工藝花樣、一視同仁、加班人員有熱飯菜、對(duì)員工態(tài)度親切熱情真摯由炊事員負(fù)責(zé)。工地伙食管理制度編號(hào)：GLTGS12008一、伙食采購(gòu)與驗(yàn)收制度伙食采購(gòu)由物資部負(fù)責(zé)。 本管理辦法從2010年9月1日起執(zhí)行，原相應(yīng)管理辦法廢止。 年度末或次年初各工地按累計(jì)收取的后勤費(fèi)總額，以實(shí)物形式平均返還給本工地全體員工?！緦?shí)行辦法】 公司下屬各單位考勤員將《家屬探親記錄累計(jì)統(tǒng)計(jì)表》每月隨員工考勤報(bào)表一并報(bào)至公司辦公室。即從累計(jì)第41個(gè)日歷天開(kāi)始，每天收取后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為60元；累計(jì)第51個(gè)日歷天開(kāi)始，每天收取后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為70元，以此類(lèi)推。 一個(gè)年度內(nèi)，員工家屬探親統(tǒng)計(jì)數(shù)累計(jì)超過(guò)30個(gè)日歷天時(shí)，從累計(jì)第31個(gè)日歷天開(kāi)始，每天收取后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元。 一個(gè)年度內(nèi)，員工家屬探親統(tǒng)計(jì)數(shù)累計(jì)小于10個(gè)日歷天時(shí)，不收取任何后勤費(fèi)。三、家屬探親調(diào)控政策 家屬探親以適度收取相應(yīng)員工的后勤費(fèi)為調(diào)控辦法，計(jì)算應(yīng)收取的家屬探親后勤費(fèi)在相應(yīng)員工的工資中扣除。探親家屬在公司或工地期間發(fā)生的任何安全事故均與公司無(wú)關(guān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 探親家屬應(yīng)以公司大局為重，尊重公司的生產(chǎn)、文化與風(fēng)尚。 探親家屬更不得以其它形式影響公司員工的辦公或生產(chǎn)、生活秩序。 探親家屬不得到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)長(zhǎng)時(shí)間逗留，以免發(fā)生危險(xiǎn)或影響生產(chǎn)秩序。二、家屬探親后勤制度 家屬探親的后勤事務(wù)不得安置在各單位的辦公區(qū)，即食宿不得在各工地項(xiàng)目部駐地的前排或公司辦公樓的一、二層。 員工家屬多人同時(shí)探親時(shí)，統(tǒng)計(jì)日歷天數(shù)須為多人日歷天數(shù)的合計(jì)。 員工家屬探親累計(jì)統(tǒng)計(jì)年度日歷天數(shù)，以當(dāng)年1月1日至12月31日為統(tǒng)計(jì)年度。 各單位考勤員新建立《家屬探親記錄統(tǒng)計(jì)表》?！竟芾硪?guī)定】一、家屬探親告知、記錄與公示制度 員工家屬是指未在本公司工作的員工配偶、成年子女、長(zhǎng)輩、親屬或朋友。 保障施工企業(yè)野外生活員工的心態(tài)平衡與穩(wěn)定，照顧大多數(shù)人的利益?！短貏e情況續(xù)假審批表》批準(zhǔn)的續(xù)假之外再延期，視此員工在初次請(qǐng)假前一天自動(dòng)離職，工薪截止到初次請(qǐng)假離開(kāi)之日前一天的僅限月度工薪，不能享受其它任何工資、不能享受其它任何年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金、不能享受其它任何補(bǔ)助、福利等，并視為因自動(dòng)離職而自動(dòng)放棄。容許天數(shù)之外延期15天，未主動(dòng)辦理《特殊情況續(xù)假審批表》，或未取得總經(jīng)理的批準(zhǔn)，視此員工在初次請(qǐng)假前一天自動(dòng)離職，工薪截止到初次請(qǐng)假離開(kāi)之日前一天的僅限月度工薪，不能享受其它任何工資、不能享受其它任何年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金、不能享受其它任何補(bǔ)助、福利等，并視為因自動(dòng)離職而自動(dòng)放棄。三、容許天數(shù)之外延期15天在公司容許正常休假天數(shù)之外延期15天，本人家庭存在特別情況仍不能歸隊(duì)的，其本人必須在容許正常休假天數(shù)延期10－15天期間親自返回公司，報(bào)批《特別情況續(xù)假審批表》，辦理至總經(jīng)理在《特殊情況續(xù)假審批表》上批準(zhǔn)為止，《特別情況續(xù)假審批表》最長(zhǎng)再續(xù)假20天。二、容許天數(shù)之外延期10天員工在公司容許正常休假天數(shù)之外延期10天未歸隊(duì)的，公司有關(guān)工作人員會(huì)主動(dòng)給其打電話，讓其說(shuō)明延期歸隊(duì)原因，并會(huì)將通話內(nèi)容視情況公示通報(bào)，如通過(guò)電話未能取得聯(lián)系，一并在公司公示通報(bào)中予以說(shuō)明。《延期歸隊(duì)管理規(guī)定》的重點(diǎn)是治理以延期歸隊(duì)的方式退場(chǎng)卻遲遲不肯辦理退場(chǎng)手續(xù)的職場(chǎng)道德缺失的行為，以及太長(zhǎng)時(shí)間延期歸隊(duì)而管理缺失的問(wèn)題?！狙悠跉w隊(duì)補(bǔ)充規(guī)定】公司本著以人為本的理念，充分考慮野外施工員工離家在外的實(shí)際情況?！靖絼t】第一條 本管理辦法最終解釋權(quán)為唐山高路通公路養(yǎng)護(hù)有限公司。本管理規(guī)定中因延期歸隊(duì)自動(dòng)離職者，公司歡迎本人取走社保檔案關(guān)系，公司相關(guān)工作人員應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定積極配合。第三條 合同終止與社保的終結(jié)被視為自動(dòng)離職的員工，從請(qǐng)假離開(kāi)之日起，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第二條 特殊情況處理決定如有特殊情況未按時(shí)歸隊(duì)的，可向公司申請(qǐng)辦理延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)，超出的天數(shù)按曠工處理。超過(guò)15天未歸隊(duì)的，在公司內(nèi)公示通報(bào)，并盡可能通過(guò)信函通知本人，公司已視此員工在離開(kāi)前一天自動(dòng)離職，工薪截止到離開(kāi)之日前一天的僅限月度工薪，不能享受其它任何工資、不能享受其它任何年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金、不能享受其它任何補(bǔ)助、福利等，并視為因自動(dòng)離職而自動(dòng)放棄?！竟芾硪?guī)定】第一條 延期天數(shù)及處理決定在公司容許休假天數(shù)基礎(chǔ)上，超過(guò)5天未歸隊(duì)的，在全公司內(nèi)公示通報(bào)，超出的天數(shù)按曠工處理。第二條 個(gè)別員工持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間延期歸隊(duì)，對(duì)公司的正常人力安排、對(duì)公司的生產(chǎn)秩序造成了嚴(yán)重影響，為了規(guī)范人力秩序及生產(chǎn)秩序，按照合法、合理、合情的原則制定本管理規(guī)定。請(qǐng)員工自覺(jué)按規(guī)定認(rèn)同，支持考勤人員工作，不得向考勤人員無(wú)理發(fā)難。在0點(diǎn)至24點(diǎn)間到工地報(bào)到的員工當(dāng)天均記出勤。每人本月度最多累計(jì)一天不記缺勤的路途時(shí)間。二、月度全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度三、缺勤期間與獎(jiǎng)金補(bǔ)助掛鉤制度四、補(bǔ)充規(guī)定：最近一段時(shí)間，有部分職工對(duì)公司實(shí)行的《工地考勤制度》第一條第⑤款：“每次休假期間給予一天的路途不記缺勤。每人本月度最多累計(jì)一天不記缺勤的路途時(shí)間。（5）每次休假期間給予一天路途不記缺勤。（3）每次因私離開(kāi)工地超過(guò)12小時(shí)，離開(kāi)工地前跟班組長(zhǎng)、副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，同意后到考勤部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假條再返回上述班組長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理簽批，將簽批好的請(qǐng)假條交至考勤部門(mén)之后才能離開(kāi)工地。因私每次離開(kāi)工地，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，必須跟管理人員請(qǐng)假，具體要求如下：（1）每次因私離開(kāi)工地不超過(guò)5小時(shí)，離開(kāi)工地前跟班組長(zhǎng)、副經(jīng)理口頭請(qǐng)假，同意后才能離開(kāi)工地。以月度為單位，跨月不積累。力士香皂塊1毛巾?xiàng)l1衛(wèi)生紙包1洗衣粉包1牙膏支1牙刷支134 / 34附表二：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表標(biāo) 崗 準(zhǔn) 位品 名試驗(yàn)電焊工采購(gòu)、保管材料員、機(jī)械工人及施工人員管理人員司機(jī)備注迷彩工作服1件/1年1件/1