【正文】 十三、嚴(yán)禁無(wú)組織管理的疲勞戰(zhàn)，勞民傷財(cái)沒(méi)有效率。不團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)毫無(wú)戰(zhàn)斗力可言。三、有的管理人員該發(fā)言時(shí)他打盹，不該發(fā)言時(shí)他說(shuō)俏皮話，管理人員首先要管好自己。目前我們當(dāng)中有一些金子還沒(méi)發(fā)光，或者正在發(fā)出光還沒(méi)耀眼，由于我們剛走到一起來(lái)，我們還不熟知，但請(qǐng)相信我們大伙的眼睛是亮的。做人要：可敬，不貪婪；可親，不自我；可愛(ài)，不失理；可交，不失禮；愛(ài)學(xué)，有理想；慈祥，有原則；慎重，有魄力；誠(chéng)懇，有知識(shí)。三、有關(guān)工作方法的要求業(yè)主和監(jiān)理是我們的衣食之源，鄰標(biāo)和同行是我們的鏡子，都需要尊重。廉則生威。務(wù)必保持戒驕戒躁艱苦奮斗的傳統(tǒng)，得利不張揚(yáng)，得勢(shì)不張狂，經(jīng)常檢討自己。在執(zhí)行過(guò)程中按照“發(fā)現(xiàn)一次處理一次，不放過(guò)任何一次”的原則。二、任何崗位任何員工不得對(duì)公司經(jīng)營(yíng)鏈中的協(xié)作隊(duì)伍、供應(yīng)商收受好處費(fèi)、禮金、有價(jià)證券、禮品。十、搞好團(tuán)結(jié)，互相幫助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。五、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。稿費(fèi)有編輯部門統(tǒng)計(jì)，隨工資一同發(fā)放。所投稿件字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在600字以內(nèi)，最多不能超過(guò)1000字。二、簡(jiǎn)報(bào)面對(duì)的讀者人群《簡(jiǎn)報(bào)》是我公司內(nèi)部傳閱的展示職工施工風(fēng)采、弘揚(yáng)公司文化、傳遞公司發(fā)展動(dòng)態(tài)的報(bào)刊性雜志。保管人簽字的《圖書保管人登記表》交財(cái)務(wù)留存，作為報(bào)銷前提之二。特殊情況需由項(xiàng)目經(jīng)理特別批準(zhǔn)。（2） 為了規(guī)范公司財(cái)產(chǎn)管理，力求公平公正。食堂應(yīng)公示一周菜譜，調(diào)整飯菜花樣。 對(duì)于家屬探親未及時(shí)到考勤員處告知的不嚴(yán)肅行為，考勤員有權(quán)酌情每次增加其1－3個(gè)日歷天記錄；對(duì)于員工監(jiān)督中出現(xiàn)反映記錄情況與實(shí)際不一致時(shí)，應(yīng)查明原因，如有故意應(yīng)立即驅(qū)逐回去。 一個(gè)年度內(nèi)，員工家屬探親統(tǒng)計(jì)數(shù)累計(jì)在11－30個(gè)日歷天時(shí)，每天收取后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元。 探親家屬不得進(jìn)入公共食堂另外索取食物，隨意提出額外要求。 員工家屬探親被統(tǒng)計(jì)人員的姓名以員工本人姓名為準(zhǔn)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表，員工家屬姓名可記錄在報(bào)表的備注欄。特殊情況續(xù)假審批表 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是本公司 （部門）員工 （姓名），于 年 月 日因?yàn)? 原因已請(qǐng)假 天，現(xiàn)在由于 原因仍不能返回公司工作，現(xiàn)申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間 天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)并批準(zhǔn)為盼！請(qǐng)假人簽字： 　　　 日期：部門主管意見(jiàn)： 簽字： 　　　 　日期：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字：　　　　 日期：副總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：　　　　 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：　　　　 日期：員工家屬探親的管理辦法編號(hào)：GLTGS12007【目的】 為了規(guī)范家屬探親行為。為此，對(duì)《延期歸隊(duì)管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定如下：一、容許天數(shù)之外延期5天員工在公司容許正常休假天數(shù)之外延期5天未歸隊(duì)的，在全公司內(nèi)公示通報(bào)，延期天數(shù)按曠工處理。社保也交納或補(bǔ)貼至離開(kāi)日期所屬月份的上一個(gè)月。第三條 本辦法是在勞動(dòng)合同法第三十九條的框架內(nèi)，適用于公司員工延期歸隊(duì)情況的管理制度。但一次休假僅為一天者只給予半天路途。（2）每次因私離開(kāi)工地不超過(guò)12小時(shí)，離開(kāi)工地前跟班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理口頭請(qǐng)假，同意后告知考勤人員，之后才能離開(kāi)工地。六、勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)和發(fā)放 采購(gòu)勞保福利用品時(shí)，要貨比三家，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，并交庫(kù)房管理員驗(yàn)收入庫(kù)。在崗的所有職工，包括臨時(shí)工、試用期職工。項(xiàng)目經(jīng)理如果未帶公司車回家可報(bào)銷不超過(guò)1次/兩月路費(fèi)；如果帶車回家不能報(bào)銷本次路費(fèi)。公司負(fù)擔(dān)部分為：100%基本費(fèi)、100%市話費(fèi)、50%長(zhǎng)途費(fèi)和其它雜費(fèi)；個(gè)人負(fù)擔(dān)部分為：漫游費(fèi)、50%長(zhǎng)途費(fèi)、全部上網(wǎng)費(fèi)。 標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)：HFA4適用于臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生。如果查實(shí)個(gè)別辦事人員蓄意推拖將追究責(zé)任。 按規(guī)定統(tǒng)一繳納方案：公司辦公室負(fù)責(zé)合并考勤，統(tǒng)一制表，之后返至相應(yīng)單位，各單位財(cái)務(wù)出納員負(fù)責(zé)按表繳納。未辦退場(chǎng)手續(xù)的處理辦法：（1）即將發(fā)放的工資自發(fā)放之日起暫扣留2個(gè)月，以便查清物品、借款結(jié)算的情況。自動(dòng)辭職員工有義務(wù)提前一個(gè)月告知公司，并闡述辭職理由，按相關(guān)法規(guī)及條款執(zhí)行。安排住宿。第一部分、做高品質(zhì)企業(yè)（編號(hào)：GLTGS12001～GLTGS12010） 員工進(jìn)、退場(chǎng)程序及有關(guān)規(guī)定編號(hào)：GLTGS12001一、員工進(jìn)場(chǎng)程序新員工進(jìn)場(chǎng)首先要到人事管理員處報(bào)到。到倉(cāng)庫(kù)管理員領(lǐng)取行李、工作服。雙方有異議時(shí)按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定調(diào)解。（2）2月期滿后，經(jīng)項(xiàng)目部和公司確認(rèn)物品齊全，無(wú)欠款情況,扣罰本人10天薪金，用以補(bǔ)償給項(xiàng)目部管理工作帶來(lái)的工作量,由財(cái)務(wù)記賬做其他收入。員工所在單位劃分按照上月最后一天考勤所在單位界定，但員工上月出勤應(yīng)為在全公司出勤的匯總。 公司員工購(gòu)買手機(jī)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。公司統(tǒng)籌、項(xiàng)目繳納。本人提供月度消費(fèi)清單，按本規(guī)定在項(xiàng)目報(bào)銷。外省項(xiàng)目經(jīng)理可報(bào)銷飛機(jī)票。三、福利用品的發(fā)放原則：標(biāo)準(zhǔn)為每人每季度60元，每季度發(fā)放一次。發(fā)放工作由項(xiàng)目部庫(kù)房管理人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的員工負(fù)責(zé)制表、登記、發(fā)放。 注洗發(fā)水（飄柔牌400mL）瓶1（3）每次因私離開(kāi)工地超過(guò)12小時(shí)，離開(kāi)工地前跟班組長(zhǎng)、副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，同意后到考勤部門領(lǐng)取請(qǐng)假條再返回上述班組長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理簽批，將簽批好的請(qǐng)假條交至考勤部門之后才能離開(kāi)工地。每人本月度最多累計(jì)一天不記缺勤的路途時(shí)間?！竟芾硪?guī)定】第一條 延期天數(shù)及處理決定在公司容許休假天數(shù)基礎(chǔ)上，超過(guò)5天未歸隊(duì)的，在全公司內(nèi)公示通報(bào)，超出的天數(shù)按曠工處理。本管理規(guī)定中因延期歸隊(duì)自動(dòng)離職者，公司歡迎本人取走社保檔案關(guān)系，公司相關(guān)工作人員應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定積極配合。二、容許天數(shù)之外延期10天員工在公司容許正常休假天數(shù)之外延期10天未歸隊(duì)的，公司有關(guān)工作人員會(huì)主動(dòng)給其打電話，讓其說(shuō)明延期歸隊(duì)原因，并會(huì)將通話內(nèi)容視情況公示通報(bào)，如通過(guò)電話未能取得聯(lián)系，一并在公司公示通報(bào)中予以說(shuō)明。 保障施工企業(yè)野外生活員工的心態(tài)平衡與穩(wěn)定，照顧大多數(shù)人的利益。 員工家屬多人同時(shí)探親時(shí)，統(tǒng)計(jì)日歷天數(shù)須為多人日歷天數(shù)的合計(jì)。 探親家屬應(yīng)以公司大局為重，尊重公司的生產(chǎn)、文化與風(fēng)尚。 一個(gè)年度內(nèi)，員工家屬探親統(tǒng)計(jì)數(shù)累計(jì)超過(guò)30個(gè)日歷天時(shí)，從累計(jì)第31個(gè)日歷天開(kāi)始，每天收取后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元。 本管理辦法從2010年9月1日起執(zhí)行，原相應(yīng)管理辦法廢止。食堂的質(zhì)量和炊事員的態(tài)度是鞏固員工思想的陣營(yíng)。（3） 盡可能減少人治，使管理制度化。項(xiàng)目管理的圖書僅限行業(yè)、專業(yè)用書。報(bào)銷：辦理完上述手續(xù)后，經(jīng)辦人提供審批后的購(gòu)書計(jì)劃、購(gòu)書發(fā)票、購(gòu)書清單，并填寫付款通知單→部門主管簽字→