公司管理制度體系建議-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。（外地員工不含路途天數(shù)，省內(nèi)1天，省外2天）（8）員工在婚假、哺乳假假、喪假期間，發(fā)放全額工資。③ 員工結(jié)婚時(shí)，雙方在異地工作的，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過(guò)三天（省內(nèi)1天，省外23天）。二、休假管理（1）國(guó)家法定假：國(guó)家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。② 加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，若部門(mén)需要加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)及指定的加班人員，交由總經(jīng)理確認(rèn)。算曠工1天 ②當(dāng)天遲到或早退超過(guò)15分鐘（含）以上者。五、本公司的福利實(shí)施包括幾大方面：。三、本公司的福利溝通方法如下：。三、公司創(chuàng)意裝飾或標(biāo)言——?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，誘之以利，攻之以力——一流的環(huán)境人捧人，二流的環(huán)境人擠人，三流的環(huán)境人踩人——千萬(wàn)別陷在“事”里，要抽出點(diǎn)時(shí)間反思第三篇：公司員工福利體系管理制度公司員工福利體系管理制度一、本公司的福利目標(biāo)如下：。否則很容易形成做事拖拖拉拉，情緒低落，工作效率低下的狀況。——成立項(xiàng)目組和工作分配。第三，應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)部機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)、業(yè)務(wù)內(nèi)容，以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)間的上下游關(guān)系，建立部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，明確部門(mén)之間的工作任務(wù)和職責(zé)。第一篇：公司管理制度體系建議關(guān)于公司制度體系建設(shè)的建議公司經(jīng)營(yíng)的目的是取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，是取得良好的投資回報(bào)。第四，在建立上述崗責(zé)體系基礎(chǔ)上，建立以明確任務(wù)、職責(zé)等指標(biāo)為對(duì)象，以完成指標(biāo)為前提，以明確收入分配、獎(jiǎng)懲并舉為方法的公司質(zhì)效考核體系。在策劃總監(jiān)和創(chuàng)意總監(jiān)總統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，成立項(xiàng)目組，每個(gè)項(xiàng)目組至少包括客服、設(shè)計(jì)、文案各一人。二、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃——哪一崗位適合我？能發(fā)揮潛能和學(xué)到東西？在個(gè)人發(fā)展規(guī)劃上必須考慮幾個(gè)問(wèn)題：自己什么樣的個(gè)性？廣告公司有什么樣的崗位？哪一崗位適合我，能發(fā)揮潛能和學(xué)到東西？考慮這幾個(gè)問(wèn)題之后，覺(jué)得自己在知識(shí)面上能夠把握廣告策劃、媒體、設(shè)計(jì)、文案等多方面的知識(shí)，在個(gè)性上具備較強(qiáng)的邏輯思維和工作統(tǒng)籌能力，因此根據(jù)自己能力，找準(zhǔn)定位和立基點(diǎn)，希望自己在策劃領(lǐng)域能夠有所建樹(shù)。，使企業(yè)對(duì)員工產(chǎn)生凝聚力。，了解某一層次或某一類(lèi)型員工的福利需求。二、適用范圍本制度適用于公司除部門(mén)經(jīng)理級(jí)別（含）以上人員外的所有員工。出現(xiàn)上述情況，員工需向考勤負(fù)責(zé)人電話(huà)報(bào)到以確認(rèn)時(shí)間，兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后提交考勤負(fù)責(zé)人備案。⑤ 加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計(jì)付，加班以半小時(shí)為計(jì)算單位，以基本工資為計(jì)算基數(shù)。（3）病假：辦理5天以上病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療或住院證明材料。① 正常生育假為90天，包括法定節(jié)
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