xxx電子廠管理制度-文庫吧資料
2025-04-20 13:27本頁面
【正文】 ，公共設施，損壞公物要賠償。1℃，按規(guī)定的時間就寢，人走關燈關空調(diào)，保持房間床位的整潔干凈，按宿舍長安排規(guī)定輪流打掃宿舍衛(wèi)生。二. 員工本人親自就餐憑飯卡排隊按順序拿餐具取用飯菜，嚴禁代人打飯、湯，不得插隊擁擠，用餐時要注意桌面清潔，剩飯菜不得吐到桌面或地下，自行倒入垃圾桶，打飯時務必遵循“吃多少，打多少，不夠再盛”的原則，嚴禁浪費，違者若被發(fā)現(xiàn)經(jīng)查屬實的第一次口頭警告，第二次書面警告以此類推直至開除處理。六. 工廠規(guī)定每晚24：00準時關廠門，如有晚歸人員由保安記錄后統(tǒng)一交管理部處理。四. 上班時間嚴禁非公會客訪友，未經(jīng)管理部允許嚴禁私自帶廠外人員出入廠區(qū)，違者記大過一次罰款100元，第二次開除處理（如值勤保安當時未發(fā)現(xiàn)者）。1)、私人相關物品放行：個人填寫“亞士伯電子廠物品外出放行”單宿舍長簽名證實管理部系長或系長以上人員批準保安依據(jù)放行內(nèi)容檢查核對放行2)、生產(chǎn)相關物品放行：部門填寫“亞士伯電子廠物品外出放行B”二聯(lián)單放出部門課長或課長以上人員簽名證實管理部部長或以上人員批準保安依據(jù)放行內(nèi)容檢查核對放行。廠牌貼本人近期免冠彩色照片，嚴禁轉(zhuǎn)借他人，進出廠正確佩戴廠牌。十 廠區(qū)出入一. 出入廠區(qū)須衣冠整潔、按規(guī)定佩戴廠牌(未戴廠牌出入者保安記錄名額統(tǒng)一交管理部處理)，否則保安有權(quán)制止出入；工作期間要求統(tǒng)一穿廠服、工鞋、工帽（頭巾）。、錯打卡，不按規(guī)定時間簽卡的行為，將視情節(jié)輕重予以罰款或其它處理。，審核簽卡手續(xù)與白天相同。，須保持整潔，嚴禁在卡面上作任何標志或圖案，(編號除外)按規(guī)定位置放，不得私自帶走工卡(特殊情況除外)。2).簽卡程序如下：所在部門課長級以上在工卡左上角簽名管理部簽正 3).固定薪部長以下人員交由部長簽卡，部長的卡交部長以上管理人員簽卡。二. 上下班需親自打卡，代人打卡者第一次書面警告一次，第二次記大過，第三次開除。，固定薪人員假期加班管理參照《固定薪管理規(guī)定》。、飯卡交管理部統(tǒng)計。A、計時薪：曠工4小時內(nèi)扣本月全勤獎與曠工當天生產(chǎn)獎；4小時至一天的扣本月全勤獎與當天生產(chǎn)獎并追加罰款20元，曠工二天的扣本月全勤獎與兩天生產(chǎn)獎并追加罰款60元，三天以上（含三天）按自動離職處理。八 考 勤一. 全廠職工上下班實行打卡制度，按工廠規(guī)定的時間上、下班，不準遲到，早退，無故曠工。(超過20天的按實際情況另定)(10)產(chǎn)假：(一)工齡年滿一年者可請產(chǎn)假。( 8 )請假天數(shù)規(guī)定：員工在廠請?zhí)接H假或婚假 (含春節(jié))的期限是20天。( 6 )法定假（指元旦、五一、國慶、春節(jié)）休息工廠支付底薪。( 4 )加班請假以3小時計算(晚上和白天一樣)，但本部門若晚上不加班的不以請假計。( 2 )事假：員工請假(含探親假)按規(guī)定程序辦理請假離廠手續(xù)，事假8小時以上(含8小時)沒有本月全勤獎，事假期間沒有生產(chǎn)獎和津貼，返回上班后，該月生產(chǎn)獎和津貼按實際上班日期計算。( 1 ) 工傷假：職工因在工作現(xiàn)場或上班時間發(fā)生的意外損傷，可申請工傷假，工傷假應提交石碣人民醫(yī)院醫(yī)生開出的休假單，部門課長級以上報管理部核準工傷假期間的醫(yī)療費用，依照《亞士伯工廠醫(yī)療基金管理條例》執(zhí)行。：請假人員一律不允許延假，如未按時歸廠上班者以“自離”處理，特殊情況除外。七 請 假、事請假須遵守下列流程：填寫請假條 職務代理人簽名權(quán)限人員核準到管理部簽卡辦理請假手續(xù)：假期核準人假期核準人4小時~1天所在部門組長、系長干部320天部長以上干部1天—3天課長級干部20天以上(副)總經(jīng)理三. 如因特別情況不能親自到廠請假者必須用電話、電報告假的，須經(jīng)本部門課長級以上干部同意，并告知管理部備案，補辦請假條與簽卡手續(xù)否則按曠工處理。二. 計時薪人員每星期天休假，若有上班按平常加班的兩倍計酬。，經(jīng)部門最高負責人核準報管理部批準備案。五 工作時間一. 本工廠工作時間每天8小時，每周48小時，因生產(chǎn)需要加班，報酬另計。三、降級因工作不適應，或因疏忽職守，給工廠造成經(jīng)濟損失時，工廠根據(jù)具體情況對相關干部降職處理，以公告生效日期為準，領取新職待遇，重新升職或回原職同樣以公告生效日期為準。二、平調(diào)職務相同情況下的跨部門調(diào)動，其待遇不變，職務津貼可以根據(jù)其工作性質(zhì)、工作量等作適當調(diào)整。四 調(diào) 職工廠基于經(jīng)營和生產(chǎn)需要、有權(quán)調(diào)動員工職務，員工必須服從。2)：工作滿三個月：50元；工作滿三年：80元；品保(品管)正式職務：80元； 副班長(正式)：100元； 班長(正式)：150元 3）：以上為計時薪人員(員工)的住房補貼，固定薪請詢問本部門上司或管理部；需外宿人員請以“聯(lián)絡書”形式提出申請交由管理部
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