狠抓干部隊伍作風建設(shè)為繁榮事業(yè)提供有力保障_隊伍作風-文庫吧資料
2025-04-20 10:02本頁面
【正文】 司領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系點制度，每個公司領(lǐng)導(dǎo)都要與基層單位建立直接聯(lián)系，保證到聯(lián)系點時間每月不少于6次；二是建立機關(guān)下基層制度，每個機關(guān)部門每月下基層不少于8次；三是建立基層生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)深入生產(chǎn)一線的制度，每個基層黨政領(lǐng)導(dǎo)每月要用1/3的時間深入到現(xiàn)場?！ 〗⒔∪贫?，增強作風建設(shè)持續(xù)性。在去年底，對所有中層干部進行了年度考核，在這次考核中絕大多數(shù)同志表現(xiàn)優(yōu)秀，組織滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，但仍4名同志被評為不合格，我們一方面對2名同志實行戒勉談話，另一方面堅決落實末位淘汰制，對兩名不稱職干部免職。堅持正確的用人導(dǎo)向是推進干部作風轉(zhuǎn)變的總開關(guān)，而考核監(jiān)督是推進黨員干部作風建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。在用人上堅持公開、公正、公平和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實行雙向選擇、竟聘上崗，真正形成“能者上，平者讓，庸者下”的良好用人環(huán)境，通過推進用人制度的改革，優(yōu)化了機關(guān)人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，提高了機關(guān)的服務(wù)水平，工作效率得到了普遍提高。近兩年，由于兩公司調(diào)整，機關(guān)與外業(yè)收入差別較大等原因，機關(guān)中存在著“三多一低”的現(xiàn)象，人員多、女性多、年齡大的多，而服務(wù)保障能力偏低?！ ⊥苿悠髽I(yè)人事制度改革，促進作風建設(shè)創(chuàng)新。為把黨性實踐活動做實、做深，公司黨委從加強黨員干部的思想教育入手，圍繞作風建設(shè)這條主線，用好黨課和培訓(xùn)這兩個有效載體，先后兩次開展黨風廉政、社會主義榮辱觀等主題教育活動，并舉辦了兩期黨員干部學習培訓(xùn)班，組織廣大黨員干部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，胡錦濤總書記提出的“八個堅持八個反對”和“八榮八恥”以及立民書記關(guān)于干部作風建設(shè)的有關(guān)講話精神，培養(yǎng)黨員干部的樹立大局意識、責任意識、
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