【正文】 打卡成功，并在發(fā)現(xiàn)打卡不成功時(shí) 及時(shí)到值班保安處登記。 規(guī)范員工薪資作業(yè)程序，明確考勤、計(jì)薪工作規(guī)定，使員工清晰明白薪酬所得，使員工薪酬 和工作業(yè)績(jī)掛鉤。二、醫(yī)療費(fèi)用“報(bào)銷問題”1．“中成藥、中草藥”報(bào)銷需病歷（或處方證明），確屬對(duì)癥治療的（如外傷跌打藥）可 以報(bào)銷，否則不可以報(bào)銷；2．住院床位費(fèi)按50元一天報(bào)銷，超出部分不可以報(bào)銷；3．CT和ECT、核磁共振、高壓氧艙治療、.（數(shù)字減影血管造影，介入治療）、γ 刀，實(shí)行先申請(qǐng)、審批后再做（檢查）的辦法（特殊情況除外），不經(jīng)申請(qǐng)、審批的一 律不可以報(bào)銷。 人力資源部經(jīng)理在INTERACTION 會(huì)議上通報(bào)工傷情況。：附件：“寶安區(qū)指定醫(yī)院名稱”、“工傷醫(yī)療費(fèi)用‘報(bào)銷問題’”和“辦理工傷補(bǔ)償規(guī) 定”。 公司為所有擁有本人真實(shí)身份證的員工購買工傷保險(xiǎn)，員工有下列情形之一的， 可享受工傷 保險(xiǎn)待遇： 、致殘、死亡的； 、致殘、死亡的； ，因不可抗力遭受意外傷害的； ； ，為維護(hù)本單位或者社會(huì)和人民利益而負(fù)傷、致殘、死亡的； ； ，因公外出或工作調(diào)動(dòng)途中遭受非本人責(zé)任的意外事故或患疾病死亡的； 員工有下列情形之一的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇： 、致殘、死亡的； 。 批準(zhǔn)人: . 員工簽名： ________________________________ 日期：____________________ 人力資源部經(jīng)理簽名：_____________________ 日期：____________________讓本廠員工了解發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理，以及工傷的待遇?！? 因: .。2. 員工必須在回廠一周內(nèi)，憑有效票據(jù)辦理報(bào)銷手續(xù)。無需票據(jù)。2. 乘車期間的誤餐補(bǔ)助(每六小時(shí)為誤餐單位):每餐以人民幣30元為標(biāo)準(zhǔn):單程小于六小時(shí)予以一餐。 三 住宿安排：原則上公司不承擔(dān)住宿費(fèi)用，只是予以定額生活津貼。3. 來回行程只能選擇最直接到達(dá)的交通路線，若繞道而行則會(huì)扣減相應(yīng)的費(fèi)用。1. 必須在出發(fā)前獲得部門（BT）經(jīng)理的批準(zhǔn)，并簽署此協(xié)議書；2. 原則上在周末出發(fā)，周一到達(dá)目的地，并開始辦理申請(qǐng)手續(xù)，周三返回公司，每次行程不超過五個(gè)工作日。此項(xiàng)協(xié)議必須在員工出差（培訓(xùn)）前簽訂，并附上經(jīng)批準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)表”。，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)或出差制度及當(dāng)?shù)毓竟芾碇贫?，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，將從嚴(yán)處理，重則 開除并賠償其培訓(xùn)或出差期間公司所支付的一切費(fèi)用。（培訓(xùn)）申請(qǐng)表中提出以支票還是現(xiàn)金預(yù)支，簽定本協(xié)議后財(cái)務(wù)部才予以批準(zhǔn)；，必須憑發(fā)票、清單、相關(guān)憑證上報(bào)受訓(xùn)或出差期間的可報(bào)銷費(fèi) 用；無特殊原因，超過7個(gè)工作天未上報(bào)者，后果自負(fù)； ： 酒店住宿費(fèi)； 洗衣費(fèi)（超過四個(gè)工作日以上才可報(bào)銷）； 機(jī)場(chǎng)稅和標(biāo)準(zhǔn)的乘機(jī)保險(xiǎn)費(fèi)； 公務(wù)電話（每周允許打一次10分鐘的私人長(zhǎng)途電話），需憑電話清單報(bào)銷； 傳真和電子郵件； 前往國(guó)家和地區(qū)簽證所必須的最低商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； ： 報(bào)紙、雜志； 付款電視； 健身； 電影； 旅游門票等娛樂消遣。 由公司秘書統(tǒng)一安排，入住酒店的等級(jí)根據(jù)受訓(xùn)或出差員工的級(jí)別而定。目的地______________ 適用于深圳MDS工廠外派的受訓(xùn)或出差時(shí)間超過一個(gè)工作日以上的員工。出差 163?！?。 辦理證件出差之相關(guān)程序按照協(xié)議書要求執(zhí)行。（4） 下列項(xiàng)目為不可報(bào)銷之開支： 報(bào)紙； 雜志； 付款電視； 健身； 電影； 旅游門票等娛樂消遣。 費(fèi)用報(bào)銷（1） 出差（培訓(xùn)）員工必須在出差申請(qǐng)表中提出以支票還是現(xiàn)金預(yù)支，申請(qǐng)須經(jīng)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)；（2） 出差（培訓(xùn)）員工于返回公司的7個(gè)工作日內(nèi)，必須憑發(fā)票、清單、相關(guān)憑證上報(bào)受訓(xùn)或出差期間的可報(bào)銷費(fèi)用；經(jīng)過CEO批準(zhǔn)出差之費(fèi)用報(bào)銷，需填寫電子出差報(bào)銷表，經(jīng)過部門（BT）負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)過BGET成員之一之批準(zhǔn)報(bào)銷。 （2） 出差（培訓(xùn)）超過14 天， 最高報(bào)銷額為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”之80％； ( 3 ) 安排公寓， 日生活津貼為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”的60%； ( 4 ) 員工出差（培訓(xùn)）期間，如逢國(guó)定假日，生活津貼照常發(fā)給，但沒有補(bǔ)假之安排， 員工計(jì)劃旅游或返家，此費(fèi)用由個(gè)人自理；( 5 ) 出差中如逢節(jié)假日，不計(jì)算加班費(fèi)。 ： （1） 出差日生活津貼根據(jù)出差地域及員工級(jí)別而定，此項(xiàng)費(fèi)用包括餐費(fèi)（，若無發(fā)票，必須是有餐廳印章的收據(jù)）、 飲料、交通及日常用品 等，需憑發(fā)票報(bào)銷。： 應(yīng)選擇兩地之間既經(jīng)濟(jì)又節(jié)約時(shí)間的交通工具。 出差（培訓(xùn)） ：因工作需要離開工廠范圍到其他地方工作或培訓(xùn)； 市內(nèi)出差（培訓(xùn)）：深圳轄區(qū)內(nèi)的出差（培訓(xùn)）；短途出差（培訓(xùn)）：出差（培訓(xùn)）時(shí)間在一個(gè)工作日內(nèi)，無需住宿； 國(guó)內(nèi)出差（培訓(xùn)）：中國(guó)大陸地區(qū)出差（培訓(xùn)）超過一個(gè)工作日以上，需住宿； 國(guó)外出差（培訓(xùn)）：中國(guó)大陸以外地區(qū)（包括香港、澳門地區(qū)），需住宿； 辦理證件出差 ：因工作需要，員工返回原籍辦理相關(guān)證件； 附件一：出差生活津貼標(biāo)準(zhǔn) 附件二：出差(培訓(xùn))協(xié)議書 附件三：辦理出境證件協(xié)議書 ：（1） 出差（培訓(xùn)）必須填寫出差申請(qǐng)表；（2） 短途出差（培訓(xùn)）申請(qǐng)，部門（BT）負(fù)責(zé)人為最終審批人；國(guó)內(nèi)外出差（培訓(xùn)）經(jīng)過部門（BT）經(jīng)理審核后，交部門(BT)總監(jiān)審批，若無需搭乘飛機(jī)，則部門（BT）總監(jiān)為最終批準(zhǔn)人；（3） 若需搭乘飛機(jī)，則填寫電子出差申請(qǐng)單。 深圳廠所有員工。 其它獎(jiǎng)勵(lì) 各部門（BT）可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，但獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不可以超 過人民幣20元/人/次， 且需提前將獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃交人力資源部審核和經(jīng)過廠長(zhǎng)審批同意后方 可執(zhí)行。 凡其建議被保留者， 獎(jiǎng)勵(lì)20元。 良好表現(xiàn)獎(jiǎng) 適用范圍：DL員工 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：； 資格條件：首次連續(xù)四周，第二次連續(xù)八周，依此類推，達(dá)到或超過部門設(shè)定的工作目 標(biāo)； 申請(qǐng)程序：A. 各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況，就生產(chǎn)過程中的產(chǎn)量和品質(zhì)方面制定指標(biāo)，在每周INTERACTION 會(huì)議上發(fā)布通過后交人力資源部備案；B. 每季度部門提交達(dá)標(biāo)人員名單，經(jīng)過HR復(fù)核后，交廠長(zhǎng)審批；C. 各部門自行安排獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，人力資源部協(xié)助。 申請(qǐng)程序：A. 部門負(fù)責(zé)人書面詳細(xì)說明工作成果及所取得實(shí)效數(shù)據(jù)，經(jīng)財(cái)務(wù)部門確認(rèn)后交人力資源部經(jīng)理審核資格條件和所申請(qǐng)的獎(jiǎng)項(xiàng)；B. 人力資源部經(jīng)理審核確認(rèn)后交廠長(zhǎng)審批，廠長(zhǎng)審批同意后，由申請(qǐng)部門經(jīng)理提交所在BT最高負(fù)責(zé)人最終批準(zhǔn)；C. 經(jīng)過BT最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)安排獎(jiǎng)金發(fā)放和頒發(fā)證書。B. 銀獎(jiǎng)：因個(gè)人或團(tuán)隊(duì)工作上的重大成就，對(duì)所在部門經(jīng)濟(jì)效益的提高有長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響；例如：一個(gè)小的工作小組主動(dòng)地改善現(xiàn)存的工作程序，從而改善部門內(nèi)部的工作效率和提高部門經(jīng)濟(jì)效益。 執(zhí)行程序 PRIDE（員工杰出表現(xiàn)獎(jiǎng)） 適用范圍：?jiǎn)T工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)； 獎(jiǎng)勵(lì)層次：金獎(jiǎng)： 銀獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 銅獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)金或等值的旅游、餐飲、禮物等； 資格條件：A. 金獎(jiǎng)：因個(gè)人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在工作上的發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)所在業(yè)務(wù)單位或公司效益提高有長(zhǎng)遠(yuǎn)、廣泛或者意想不到的影響。 適用范圍 所有員工。晉升至G50或下的職 位由SITE HR 經(jīng)理進(jìn)行職位評(píng)估, 進(jìn)行職位評(píng)估。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工年度評(píng)估結(jié)果，提出晉升申請(qǐng)經(jīng)過BT HR 審核交INTERACTION MEETING 集體討論決定。G10晉升至G20，需在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上， 每年度評(píng)估在4分或以上； 其它級(jí)別的晉升至少需在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年以上，上年度評(píng)估在4分或以上。[（4）] IL的晉升（1） 提出人員：部門負(fù)責(zé)人。（3） 程序：此項(xiàng)晉升僅限于晉升至G10級(jí)的IL且部門有HC預(yù)算。 月薪DL 向IL的晉升（1） 提出人員：部門負(fù)責(zé)人。B． 人力資源部按需求部門要求制作招聘廣告，張貼于人力資源部?jī)?nèi)部招聘欄；C． 符合條件的員工，直接到人力資源部招聘專員處報(bào)名；D． 人力資源部統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，查閱并審核該員工在本廠服務(wù)年限、身份證、畢業(yè)證及其它相關(guān)證件；安排符合條件的員工筆試；E． 人力資源部與需求部門負(fù)責(zé)人約定面試時(shí)間，并通知筆試合格的人員復(fù)試；F． 需求部門負(fù)責(zé)人在“內(nèi)部招聘申請(qǐng)表”上注明復(fù)試意見及是否錄用，通知人力資源部招聘專員面試結(jié)果，并將不需要錄用的“內(nèi)部招聘申請(qǐng)表”交回人力資源部招聘專員,對(duì)于錄用的員工,只予以助理技術(shù)工/拉長(zhǎng)的職位和相應(yīng)的工資待遇(600+50),經(jīng)過連續(xù)工作一年經(jīng)過部門評(píng)估合格后予以晉升為技術(shù)工/拉長(zhǎng)職位和相應(yīng)的工資待遇(600+200)。（2） 資格條件：初中文化程度，在公司連續(xù)服務(wù)滿三年以上；高中或以上文化程度，在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上；（3） 程序：根據(jù)部門實(shí)際工作需要或出現(xiàn)職位空缺時(shí)，部門負(fù)責(zé)人在部門內(nèi)部進(jìn)行晉升，若部門內(nèi)部無合適人選時(shí)，委托人力資源部在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。不鼓勵(lì)員工個(gè)人同等級(jí)別的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，除非得到所在部門負(fù)責(zé)人的同意；（3） 原部門填寫“人事變更表”，交新部門負(fù)責(zé)人簽名后交人力資源部經(jīng)理簽名；（4） 人力資源部根據(jù)需要作相應(yīng)的人事資料及其它有關(guān)手續(xù)的更改。：（1） 需求部門與原部門雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)動(dòng)；（2） 若需求部門無法與其它部門協(xié)商，需通知人力資源部。 定義調(diào)動(dòng)：指員工在MDS 深圳廠內(nèi)部不同部門（BT）的同等級(jí)別的工作變換；晉升：指員工在MDS 深圳廠內(nèi)部不同級(jí)別的工作變換。 所有員工。（3） 對(duì)于延長(zhǎng)試用期人員，如其在延長(zhǎng)期內(nèi)試用合格。（1） 試用期內(nèi)的員工，如部門認(rèn)為其不適合職位要求，可以隨時(shí)簽發(fā)“辭職/解雇通知書”，離職手續(xù)辦理參照《員工離職工作指引》執(zhí)行。（4） 對(duì)于試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)需要調(diào)整薪金的員工，必須是在入職時(shí)已約定的，若是在10日前轉(zhuǎn)正調(diào)整后新的薪金從試用期滿后當(dāng)月生效,否則在下月生效。（2） 部門負(fù)責(zé)人收到“試用期滿轉(zhuǎn)正評(píng)估表”后五個(gè)工作日內(nèi)安排時(shí)間和員工面談， 并完整填寫各欄內(nèi)容，交人力資源部經(jīng)理審核。 試用期原則上為三個(gè)月時(shí)間，從入職之日起計(jì)算，但通過部門負(fù)責(zé)人評(píng)估認(rèn)為達(dá)不到要求的可延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)最多不超過三個(gè)月。 部門負(fù)責(zé)人/經(jīng)理：負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正之審批。 所有月薪之間接員工。 “員工離職工作指引”辦理離職手續(xù)。 ，勞動(dòng)合同自行解除：（1） 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或月度累計(jì)曠工五個(gè)工作日自動(dòng)離職的，本廠將扣除所有應(yīng)付未付的薪金、福利待遇并保留向該員工追索經(jīng)濟(jì)損失或訴諸法律的權(quán)利； （2）員工死亡的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，否則將扣除七天工資 作為代通知金，并保留向該員工追索經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。 ，本廠可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　　 （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；同一年度接受書面 警告兩次或以上的。： 本廠與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，將在勞動(dòng)合同期滿前三十日 內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。：在入職時(shí)或勞動(dòng)合同到期時(shí)與本廠簽訂勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及本 廠另行制定的規(guī)章制度；：準(zhǔn)備并與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同；