【正文】 或盜用公司印章和冒名簽字。禁止參加非法傳銷活動(dòng)和非法的組織。 不得用辦公電話打私人電話，接聽(tīng)電話要有禮貌長(zhǎng)話短說(shuō)，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好并自報(bào)部門。八、其它行政管理規(guī)定 未經(jīng)許可，不得在工作時(shí)間內(nèi)私自會(huì)客。 行政管理部對(duì)清洗衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)比。 清潔衛(wèi)生工作重在保持，公司倡導(dǎo)“XX是我家，衛(wèi)生靠大家”的理念。1 違反《消防、安全管理規(guī)定》將追究相關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。 如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它事故出現(xiàn)，應(yīng)采取應(yīng)對(duì)措施，并立即報(bào)告上級(jí)處理。 了解消防器材存放地點(diǎn)、消防通道及疏散口。 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，在禁止煙火區(qū)動(dòng)火，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入有危險(xiǎn)標(biāo)志的區(qū)域。 新職工不懂要問(wèn)，嚴(yán)禁在不明白機(jī)器性能、不了解生產(chǎn)工藝技術(shù)、不知道安全注意事項(xiàng)時(shí)操作機(jī)器設(shè)備、工具。 全體職工必須牢固樹(shù)立“安全第一”思想，嚴(yán)格遵守用電、用火和機(jī)械操作等各項(xiàng)操作規(guī)程和安全制度。 違反《車輛管理規(guī)定》依公司相關(guān)規(guī)定處罰。 司機(jī)加油、維修不得弄虛作假。 司機(jī)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行駛違規(guī)責(zé)任自負(fù)。司機(jī)有權(quán)拒絕和投訴用車人員出車時(shí)間辦私事。 車輛出大門必須由大門保安檢查方可出園。 違反《采購(gòu)管理規(guī)定》按《物品采購(gòu)工作規(guī)范》、《XX集團(tuán)行政采購(gòu)管理制度》處罰。 審計(jì)人員作好招標(biāo)、合同審查，及時(shí)對(duì)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和審查。 貨倉(cāng)作好物品的驗(yàn)收、發(fā)放、盤點(diǎn)、處理工作。四、 采購(gòu)管理規(guī)定 各單位采購(gòu)物品按規(guī)定程序填制《請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃》或《請(qǐng)購(gòu)單》并完成審批。1離職人員行李憑宿管簽名或蓋章（注明開(kāi)具時(shí)間）的《行李放行條》保安檢查無(wú)誤后按規(guī)定放行。1凡需進(jìn)入車間的參觀客商必須由總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，并由受訪單位人員陪同。晚24：00時(shí)后，禁止出入大門，不準(zhǔn)在園區(qū)各處流竄。嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事，在外飲酒過(guò)量者保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入園區(qū)。嚴(yán)禁在園區(qū)外馬路邊地?cái)偵隙毫糍?gòu)物。未經(jīng)許可非上班時(shí)間，嚴(yán)禁任何人進(jìn)入廠房、貨倉(cāng)等非生活區(qū)，下班時(shí)間無(wú)事不得在辦公區(qū)逗留。三、 園區(qū)管理規(guī)定進(jìn)入園區(qū)按公司規(guī)定佩戴好廠證，廠證必須佩戴于外衣左胸前或用吊帶垂掛胸前。1 凡離職或開(kāi)除者在結(jié)算完工資當(dāng)天應(yīng)立即離開(kāi)園區(qū)。1 不得在陽(yáng)臺(tái)圍欄上放置花盆、木棍、水桶等物。 不得私自拆毀或故意損壞門、窗、鎖、供水、供電、消防等宿舍設(shè)施。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂掛衣服，亂張貼。 在異性宿舍逗留不得超過(guò)夜間11點(diǎn)。 節(jié)約用水用電，上班前必須關(guān)閉水龍頭、風(fēng)扇、門窗、照明燈。 保持宿舍清潔衛(wèi)生、物品擺放整齊、不得亂扔垃圾、亂倒污水、隨地吐痰。1 違反以上規(guī)定者按《食堂管理規(guī)定》處罰。嚴(yán)禁在食堂內(nèi)大聲喧嘩、敲碗筷、亂扔煙頭垃圾、隨地吐痰和在桌面凳上行走。飯菜吃多少打多少，嚴(yán)禁浪費(fèi)，節(jié)約用水、用電，使用后自覺(jué)關(guān)水關(guān)電。打飯菜、早點(diǎn)時(shí)必須排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)。嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吵架、打架。第三章 行政制度一、 食堂管理規(guī)定 不到開(kāi)餐時(shí)間，嚴(yán)禁進(jìn)入食堂就餐，嚴(yán)禁將飯菜、早點(diǎn)帶出食堂食用。 XX集團(tuán)辦有《XX人報(bào)》，為職工提供一個(gè)交流和施展才華的舞臺(tái)，并對(duì)職工免費(fèi)贈(zèng)閱《XX人報(bào)》。 公司按國(guó)家規(guī)定為職工全額購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 公司設(shè)有培訓(xùn)中心，為職工提供廣多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提高職工的知識(shí)和技能。 公司為職工提供公園式就餐和住宿場(chǎng)所，其中工人就餐是全部免費(fèi)的。十九、職工福利： 全體職工每年都享有法定10天有薪假期，元旦1天，五一3天，國(guó)慶3天，春節(jié)3天。職工日工資 = 月工資247。在沒(méi)有由銀行代發(fā)前，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。除此以外公司原則上不再設(shè)置其它的崗位薪金調(diào)整形式。崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 (3)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。※ 薪金調(diào)整機(jī)制 職工薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職工崗位薪金。職員薪金由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)薪金定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。崗位津貼的評(píng)定依據(jù)是：職工的能力、資歷、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、責(zé)任大小等。職員薪金一般由基本工資、崗位津貼與獎(jiǎng)金補(bǔ)助三部分構(gòu)成，職員薪金是本崗位月工薪總額，已包括相關(guān)津貼和補(bǔ)助。十八、薪金規(guī)定※ 薪金系列薪金的評(píng)定依據(jù)是：以崗位為核心、以資歷為基礎(chǔ)、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以績(jī)效為依據(jù)、以公平為前提、以激勵(lì)為目的的全集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度。職務(wù)、技術(shù)等級(jí)晉升順序：行政系列：普工、職員、專員、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總裁。十七、晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)職工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度?？己私Y(jié)果將作為職工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 經(jīng)驗(yàn)交流：公司將定期組織同行業(yè)或集團(tuán)內(nèi)部?jī)?yōu)秀管理人員開(kāi)展工作探討和經(jīng)驗(yàn)交流，以促取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及榮獲嘉獎(jiǎng)的職工到外地考察。個(gè)人進(jìn)修：公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)職工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其它資格證書(shū)考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。※ 培訓(xùn)途徑：公司內(nèi)部課程：作為XX職工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職工可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程。 業(yè)余自學(xué)是指職工自己加強(qiáng)業(yè)余學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力。 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)職工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。培訓(xùn)是職工勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。除獲得入職培訓(xùn)以外，職工還將會(huì)獲得企業(yè)文化、管理技能、專業(yè)技能、職業(yè)技能等培訓(xùn)。公司管理層以為職工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。十五、培訓(xùn)與發(fā)展※ 培訓(xùn)理念：培訓(xùn)是職工的福利，也是職工的權(quán)利和義務(wù)，是職工事業(yè)發(fā)展的橋梁。離職人員如因故當(dāng)天不能離廠的，可向宿舍管理員交200元的住宿押金，最遲于第二天18：00前離廠，離廠時(shí)經(jīng)宿舍管理員確認(rèn)未損壞物品將如數(shù)退還押金。辦理離職手續(xù)：到正式離職日時(shí)，職工到人力資源部或部門文員處領(lǐng)取《職工離職交接表》，調(diào)職人員必須按交接表要求將工衣、住宿用品、辦公用品、文件資料等與相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，最后到人力資源部交工牌、考勤卡，待所有物品退還后方可結(jié)算工資。辭職職工提出申請(qǐng)：試用期內(nèi)工人必須提前7天，職員必須提前15天，如試用期滿已轉(zhuǎn)正職工（包含職員、員工）必須提前30天。D、開(kāi)除：因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或國(guó)家刑律，公司將立即開(kāi)除并不結(jié)算工資。B、辭退：不能勝任工作或違反公司制度，公司有權(quán)與其解除勞務(wù)關(guān)系。 職工向公司推薦人才時(shí)必須填寫(xiě)《內(nèi)部推薦申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)簽字后附上被推薦人的資料交人力資源部。 推薦人提供的有關(guān)被推薦人的資料與信息必須真實(shí)，如有嚴(yán)重作假行為，一經(jīng)查實(shí)，推薦人與被推薦人同時(shí)做辭退處理。十三、內(nèi)部推薦管理規(guī)定：公司鼓勵(lì)職工推薦技工崗以上人員，限制推薦工人崗，職工（試用期滿）每年可推薦一名工人，以是否錄用為標(biāo)準(zhǔn)，推薦人對(duì)被推薦人負(fù)有連帶責(zé)任。B、 升職：經(jīng)相關(guān)權(quán)限責(zé)任人批準(zhǔn)后進(jìn)入試用期，試用合格后方可調(diào)整相關(guān)待遇。升職程序： 所有崗位異動(dòng)必須填寫(xiě)《職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單》，由本人撰寫(xiě)工作能力和工作業(yè)績(jī)報(bào)告，部門經(jīng)理審核，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，升為部門經(jīng)理級(jí)以上職位需執(zhí)行董事批準(zhǔn)。*工人崗升至技工崗：高中或中專以上學(xué)歷，試用期滿職工；高中或中專以下學(xué)歷，在公司工作2年以上職工。 降職：指職務(wù)下調(diào)，如從管理崗降至技工崗。 類別：平調(diào)：不涉及崗位職務(wù)的異動(dòng)，集團(tuán)內(nèi)相同崗位或同等職務(wù)的異動(dòng)。e、為強(qiáng)化公司的考勤管理，達(dá)到齊抓共管的目的，特規(guī)定：50人以下的部門或公司每月遲到累計(jì)在20次以上，則本部門負(fù)責(zé)人負(fù)管理連帶責(zé)任罰款100元；51—300人的部門或公司每月遲到累計(jì)在30次以上，則本部門負(fù)責(zé)人負(fù)管理連帶責(zé)任罰款100元；301人以上的部門或公司每月遲到累計(jì)在50次以上，則本部門負(fù)責(zé)人負(fù)管理連帶責(zé)任罰款100元。b、 職工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤員補(bǔ)交《職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單》，則每次（上、下午各記為一次）罰款20元。曠工處罰a、曠工半天，扣發(fā)1天工資；b、曠工1天，扣發(fā)3天工資；c、曠工2天，扣發(fā)10天工資；d、當(dāng)月曠工累計(jì)3天停發(fā)工資；e、試用期職工曠工1天，予以除名；已轉(zhuǎn)正職工連續(xù)曠工3天、月曠工累計(jì)5天者或一年中累計(jì)曠工7天者，予以除名。十一、考勤罰則：遲到、早退處罰a、當(dāng)月遲到或早退一次，罰款10元；b、當(dāng)月遲到或早退二次，罰款30元；c、當(dāng)月遲到或早退三次，罰款50元；d、當(dāng)月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無(wú)特殊原因，按曠工一天處理。 經(jīng)批準(zhǔn)累計(jì)2小時(shí)以內(nèi)的事假，且出勤天數(shù)符合當(dāng)月的基本工作日的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎(jiǎng)。十、全勤獎(jiǎng)規(guī)定 當(dāng)月除加班外，出勤天數(shù)符合當(dāng)月的基本工作日，發(fā)放全勤獎(jiǎng)；否則扣除全勤獎(jiǎng)。 職工調(diào)休時(shí)間由人力資源部考勤員負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，各部門組長(zhǎng)和文員也應(yīng)將本部（組）人員的調(diào)休進(jìn)行記錄，以便核查。 所有職員的工資中已含有加班費(fèi)，日常加班不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，法定假日加班工資按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班者的加班工時(shí)，原則上以簽批后的《加班申請(qǐng)單》上填報(bào)的時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，若實(shí)際加班時(shí)間少于填報(bào)時(shí)間，則按實(shí)際時(shí)間計(jì)算加班，非特殊情況加班時(shí)間不得超過(guò)批準(zhǔn)的時(shí)間。沒(méi)有加班申請(qǐng)單或因工作效率低下而加班的，不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。法定假日10天：元旦1天、五一3天、國(guó)慶3天、春節(jié)3天，法定假期上班按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資/26。喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給三個(gè)工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報(bào)等證明。 哺乳期按國(guó)家規(guī)定可享有每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，上午、下午各30分鐘。 產(chǎn)假：女職工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個(gè)月，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假(需持計(jì)生部門的準(zhǔn)生證等證明) 享受產(chǎn)假期工資,產(chǎn)假期工資為基本工資的60%?；榧俨荒芘c春節(jié)假連休。 男25周歲以上，女23周歲以上的初婚者為晚婚，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7個(gè)工作日（再婚者無(wú)晚婚假）。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理。七、有薪休假規(guī)定(說(shuō)明：本條規(guī)定只對(duì)職員有效，工人休假另行規(guī)定)： 婚假：職員入職滿一年后方可申請(qǐng)婚假。否則，超過(guò)15天按曠工處理。超過(guò)3天的事假須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。病假扣款：病假扣款額 = （當(dāng)月基本工資/26）病假天數(shù)。如不是急診，又需到社保局指定醫(yī)院外就醫(yī)的，必須事先經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 病假：1天以內(nèi)(含)的，直接主管有權(quán)批準(zhǔn)；2—5天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；6天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部存檔。 如屬打紙卡的，請(qǐng)假人/部門文員將工卡及已簽批的《職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單》交人力資源部考勤員，由考勤員即時(shí)在其工卡上注明請(qǐng)假情況后，工卡由請(qǐng)假人/部門文員帶回插入卡位。六、請(qǐng)假規(guī)定： 不是突發(fā)疾病或突發(fā)事件，必須提前一天請(qǐng)假，填寫(xiě)《職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單》（一式二聯(lián)）經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字同意，一聯(lián)由部門留底，一聯(lián)由請(qǐng)假者或部門文員交人力資源部考勤人員。 職工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的《職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單》者，人力資源部考勤人員有權(quán)按曠工處理。遲到或早退時(shí)間達(dá)14小時(shí)的，記為曠工半天；5—8小時(shí)的記曠工一天，依此類推。五、缺勤規(guī)定： 除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時(shí)正常上班天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休除外）。 若發(fā)現(xiàn)卡鐘損壞或走時(shí)不準(zhǔn)，無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，當(dāng)次考勤以保安記錄為準(zhǔn)。各級(jí)管理人員要加強(qiáng)對(duì)自己的直接下屬考勤的監(jiān)督與管理。經(jīng)批準(zhǔn)上班時(shí)間外出者（含上班時(shí)間請(qǐng)假），應(yīng)將《職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單》交到當(dāng)班保安人員，由保安人員登記外出時(shí)間。 職工上班時(shí)間外出，必須填寫(xiě)《職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單》，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，方可離崗。 工卡丟失、損壞應(yīng)