儲備干部工作計劃制定-文庫吧資料
2025-04-20 02:35本頁面
【正文】 要把增強黨性鍛煉，增強人格力量，貫穿培養(yǎng)全過程。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍，構成“珍惜人才、大膽培養(yǎng)、合理使用”的人才管理理念?！ ⌒@在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓強化過程管理。校園采取兩年一次民意調(diào)查形式用心發(fā)現(xiàn)人才，確定后備干部人選。校園成立以校長、黨支部書記周國清為主要負責人的領導機構?！ ∫弧⒅笇枷搿 ∫浴叭齻€代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以校園人才隊伍建設和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù)，堅持有利于校園工作、有利于干部隊伍建設的原則，堅持德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在校園的中心工作位置?！ 涓刹抗ぷ饔媱澲贫ǘ 爸匾暯逃⑴嘤?、選拔和考核干部個性是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。要成立后備干部工作督查組和檢查組，及時對后備干部工作進行督查和驗收。每個月聽取一次各單位抓后備干部的匯報。村黨支部書記為具體責任人的考核制度，強化責任，完善責任體系，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責任制。不斷加強后備干部隊伍建設，進一步做好培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作，保證各村有5—7名后備干部，建立起村級后備干部人才庫，切實做到后續(xù)有人。要結合“三個代表”重要思想和xx大精神的學習貫徹，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠得注有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來?！ ∽龅脚囵B(yǎng)后備干部年初有計劃，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后備干部培養(yǎng)制度。通過培訓，不斷增加廣大后備干部的各方面素質(zhì)，以適應新形勢、新情況的需要?！ 」芾碇R、科技知識的培訓。們將充分利用鄉(xiāng)黨校和培訓中心，對全鄉(xiāng)后備干部進行培訓，每月一次，并分批定期采用到縣黨校培訓，到其它地方參觀學習走訪等形式，增強培訓的多相關性
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