服裝零售業(yè)成功思維-文庫(kù)吧資料
2025-04-20 00:08本頁(yè)面
【正文】 信息資源 供應(yīng)商資源 ???? 都市麗人，始創(chuàng)于 1998年，是一家致力于專業(yè)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)舒適內(nèi)衣為主的現(xiàn)代化大型內(nèi)衣品牌運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。 目前公司擁有在冊(cè)職工3000多人。成長(zhǎng)道路的鋪設(shè) 你每個(gè)空崗位招一人需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 你的每個(gè)崗位、每個(gè)人存活多長(zhǎng)時(shí)間？ 你的員工知道下次晉升是什么時(shí)候嗎？ 成功企業(yè)特點(diǎn) 之 個(gè)性特點(diǎn)一、： 讓員工滿意的離開 杰之行于 1994年開始進(jìn)入體育用品行業(yè)。十年來，探路者以年均復(fù)合增長(zhǎng)率超過 50%的速度健康成長(zhǎng)，譜寫了中國(guó)戶外企業(yè)的傳奇篇章。 北京探路者戶外用品股份有限公司（ 300005，深圳）成立于1999年，專業(yè)從事戶外用品研發(fā)設(shè)計(jì)、組織外包生產(chǎn)、銷售。 耐克，要求他所有的代理商必須有專職的培訓(xùn)人員！ 耐克，耗資 247萬(wàn)美元，開發(fā)全球在線培訓(xùn)系統(tǒng) ”SKUTRAIN”，共計(jì)中、英、法、日、韓、拉丁共計(jì)六大語(yǔ)種。該公司總部位于 美國(guó) 俄勒岡州 Beaverton。四方人才果真爭(zhēng)相投奔燕國(guó)，燕國(guó)從此強(qiáng)大起來?！?，不出一年，送來的千里馬就有三匹。國(guó)君看了很生氣。那么如何提高企業(yè)對(duì)人才的吸引力呢？ 公元前 313年，燕昭王勵(lì)精圖治，打算用重金招聘人才。 二是把現(xiàn)有的人才吸引住。同時(shí)華為也是世界 500強(qiáng) 中唯一一家沒有上市的公司，也是全球第六大 手機(jī) 廠商。華為的主要營(yíng)業(yè)范圍是交換，傳輸，無線和數(shù)據(jù)通信類電信產(chǎn)品，在電信領(lǐng)域?yàn)槭澜绺鞯氐目蛻籼峁┚W(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)和解決方案。星巴克在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有近 12,000間分店遍布北美、 南美洲 、歐洲、中東及太平洋區(qū)。從此之后，這支部隊(duì)不管換了多少茬兒人，它的靈魂仍在！” ——八路軍 386旅獨(dú)立團(tuán)政委趙剛 星巴克（ Starbucks）是美國(guó)一家連鎖咖啡公司的名稱， 1971年成立，為全球最大的咖啡 連鎖店 ，其總部坐落美國(guó)華盛頓州 西雅圖 市。他的性格強(qiáng)悍，這支部隊(duì)就強(qiáng)悍?？夏岬险J(rèn)為，企業(yè)文化是價(jià)值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式、文化 網(wǎng)絡(luò) 、 企業(yè)環(huán)境 。 企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的 物質(zhì) 文化和 精神 文化 美國(guó)哈佛大學(xué)教師特雷斯 科特 和詹姆斯 每個(gè)成功的企業(yè)他的文化與氛圍皆不相同，也不可能相同。 成功企業(yè)特點(diǎn) 之 共性特點(diǎn)二： 獨(dú)特的工作氛圍和企業(yè)文化 工作氛圍與企業(yè)文化是每個(gè)成功企業(yè)都會(huì)具備的一種顯性形式。 限時(shí)性（ Time bound ） —— 設(shè)定目標(biāo)時(shí)必須同時(shí)限定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間 。 可實(shí)現(xiàn)性（ Attainable ） —— 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)給人以成就感，從而不斷獲得前進(jìn)的動(dòng)力。王永慶在工廠只有５、６個(gè)人時(shí)，就采用這種方法，每月都和會(huì)
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