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法院選人用人工作匯報-文庫吧資料

2025-04-19 22:59本頁面
  

【正文】 開等要求嚴、新型疑難復雜案件增加、社會大環(huán)境變化,對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高,加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。  (二)擔當作為方面  ?! ?、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠,進人渠道不通暢。有x名局級干部被誡勉談話,究其原因,并非本人有意隱瞞漏報,主要是思想重視程度不夠,對法規(guī)理解有偏差造成填報疏漏?! ?。有些部門輪崗交流、培訓學習的機會較少。如果限制人員調(diào)動,則會因失去入額機會而影響法官助理的工作積極性,不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。x院x年以后新招錄的法官助理共x人,占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上,且均為碩士研究生以上學歷。部分青年法官,特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理,有的還要兼職書記員工作,工作積極性受到影響,削弱了干勁。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導職務(wù)、長期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額。在怎樣合理使用未入額法官,充分調(diào)動他們的工作積極性方面,途徑還不夠多,方式方法還有待創(chuàng)新。但是,在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾?! ?。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題,通過公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部,極大地改善了干部隊伍的年齡和學歷結(jié)構(gòu)。受機構(gòu)改革等因素影響,人員“減多進少”,造成人員斷層,同時年齡結(jié)構(gòu)不合理,50歲以上和35歲以下的干部占比較高,中間各年齡段占比較低,整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布,隊伍梯次出現(xiàn)青黃不接。審判一線辦案法官數(shù)量不足,審判輔助人員短缺,“案多人少”矛盾突出。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排,先后為x院x名入額法官確定了法官等級,為x名法官助理、書記員進行了職務(wù)套改,高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨職務(wù)等級確定工作。  (四)以嚴的精神穩(wěn)妥推進司法改革,確保隊伍穩(wěn)定務(wù)實。三是嚴查違紀違法案件。嚴把“用人關(guān)”,嚴格落實干部個人重大事項報告等制度,每年按組織部要求,組織全院處級以上干部填寫了報告,共完成x余份報告的系統(tǒng)錄入、信息核對、補正和匯總上報工作。一是深化干部人事改革,努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。四是全面推行領(lǐng)導干部試用期制,認真開展領(lǐng)導干部試用期考察、年度考核,切實強化對干部的跟蹤管理。二是在黨組會研究環(huán)節(jié),堅持集體醞釀、集體決策,規(guī)范了選人用人決策行為?! ?二)以嚴的標準堅持制度規(guī)
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