興亞通公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-19 11:23本頁面
【正文】 5年的可享受帶薪年休假5天。第六章. 假期1. 法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期為.元旦1天（一月一日）春節(jié)3天（除夕、年初一、初二、）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）五一勞動節(jié)1天（五月一日）端午節(jié)1天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）婚假3天（必須出示有效結(jié)婚證明）喪假3天（直系親屬死亡證明）2. 帶薪年休假 1)在公司工作不滿1年，不享受帶薪年休假。5）月薪人員出滿規(guī)定的出勤天數(shù)方可享受全額工資。3）時薪人員必須先出勤滿176小時后(正班工時)，剩余工時方能計(jì)算加班費(fèi)。：1）時薪人員上滿176小時后，可享受50元全勤獎，月薪人員無全勤獎。2）員工工資 = 基本工資 + 營業(yè)額提成比例其它扣項(xiàng)。若當(dāng)月時薪人員未滿勤（不足176H）人數(shù)超過全公司時薪人數(shù)60%時，保底工資為1100元。正班工資=正班工時247。1）5日(含)前新進(jìn)廠的員工：正班工時按176小時計(jì)算，正班工時不足數(shù)，用加班工時補(bǔ)，剩余工時為加班工時。176H1100元。6）時薪人員加班工時=出勤總工時（正班工時+加班工時）176H曠工小時3倍其它原因所扣工時。4)加班工時累計(jì)8小時折算一天正班。 2）全年無論大月小月，每月正班平均出勤工時為176小時。5）月薪人員應(yīng)付工資=出勤工資其它扣項(xiàng)。月薪人員出勤工資＝（26天放假天數(shù)請假天數(shù)曠工天數(shù)3倍）247。3）月薪人員曠工一天扣除3天工資。1）月薪人員指每月拿固定工資不享受加班費(fèi)的員工。時薪制是作為車間員工靈活計(jì)算工資的一種方法。月薪制是指按員工每月固定工資扣除缺勤工資作為計(jì)算工資的一種方法。3）半年累計(jì)曠工7天，作自動離職處理，自動離職不計(jì)算工資。7）打完上班卡后溜出去不上班，到下班時間再回來打下班卡，按曠工處理，并罰款300元1）曠工1天扣3天工資；連續(xù)曠工2天（含2天）者，扣6天工資；連續(xù)曠工3天（含3天）者，當(dāng)自動離職處理，自動離職不計(jì)算工資。5）安排加班借故不來者。 3）工作不服從分配與調(diào)整，逾期不到崗者。:下列行為屬曠工行為 1）不請假、不續(xù)假、或請假不準(zhǔn)、續(xù)假不準(zhǔn)等原因缺勤者按曠工處理。5）法定假期加班費(fèi)按正班工資每小時3倍來計(jì)算。2）若加班時間完不成生產(chǎn)定額任務(wù)，加班時間將打折，打折標(biāo)準(zhǔn)為：加班工時=（實(shí)際完成合格產(chǎn)品總數(shù)量/每小時部門生產(chǎn)定額數(shù)量）*加班時間3）加班申請程序：部門主管申請，報生產(chǎn)部經(jīng)理審批，報副總同意。8）工卡不得私自涂改,如簽卡有問題及時向人事提出并修改，如若發(fā)現(xiàn)私自涂改者第一次罰款5元，第二次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重者解雇處理。6）每遲到1分鐘扣1元，每月累計(jì)遲到/遲到不打卡5次者，追加罰款50元。5）漏打卡、忘記打卡一次罰款3元，此現(xiàn)象每月原諒不超過2次（含2次），剩余次數(shù)按遲到不打卡處理，遲到不打卡者第一次罰款10元。3）在上班時間內(nèi)因公外出，出大門時必須在門衛(wèi)室簽字，記錄出門時間，回來必須在門衛(wèi)室簽回來時間。2．打卡 1）上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡。6)因個人原因更換休息日或調(diào)班，須經(jīng)部門主管同意。12︽22天，即每月正班平均出勤工時為176小時，剩余工時屬加班工時4）月薪人員每周工作時間：6天*8小時，指周一至周六工作，周日及國家法定節(jié)假日休息，無論大月小月，每月平均出勤天數(shù)為26天作為計(jì)算工資時間。2)上班時間:上午08:0012：00,下午13：30—17：30，午餐時間12:0013:30,若因特殊情況需要加班，按公司規(guī)定計(jì)加班費(fèi)。 員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系時,應(yīng)先辦理好手續(xù)并應(yīng)歸還公司所領(lǐng)辦公用品及相關(guān)資料。6)行政部憑部門主
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