北興特殊鋼有限公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:43本頁面
【正文】 性活動時。第三十五條 考勤中有關事項的確認條件如下：(1) 遲到：超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內；(2) 早退：提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內；(3) 曠工：有下列行為之一的：a) 遲到、早退超過15分鐘的；b) 當日未到崗，且無正當理由的；c) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；d) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；(4) 病假：在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關證明材料；(5) 事假：事先向主管領導書面申請，經批準后休息的。第六章 考勤及假期第三十三條 公司員工正常工作的作息時間為：夏季： 8:0017:00冬季： 8:3017:30生產崗位的作息由生產技術部負責安排。第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定的各項福利措施。第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前。各部分工資均采用薪點數計算，匯總后結合薪點值確定工資。(十二) 各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危險。(七) 未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其它禁入重地；(八) 工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。(五) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。第二十七條 員工行為準則包括：(一) 忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。(7) 保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。(3) 牢記“質量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。第二十六條 員工工作守則包括：(1) 建立高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。(4) 考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。(2) 部門主管根據新員工在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。事先以書面呈準者不在此限。第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不可請求任何遣散費或補助。第十九條 公司員報到時應交驗的材料：(1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表(2) 身份證(復印件)(3) 畢業(yè)證明書(復印件)(4) 技術等級證(復印件)(5) 健康檢查表(6) 近期免冠1寸半身照片2張(7) 崗位要求的其它證明材料第二十條 企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。第十七條 新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督。第三章 試用第十五條 新聘用人員均應經試用合格才予任用。(8) 體格檢查不通過者。(6) 患有精神病或傳染病者。(4) 有賭博、吸食毒品記錄者。(2) 剝奪政治權力尚未恢復者。第十三條 凡有下列情形者，不得錄用。第十一條 普
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