鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度-文庫吧資料
2024-11-03 09:32本頁面
【正文】 時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 ④ 探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的， 每四年給假一次，假期為二十天。 ② 職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。 ⑾ 外出進修學習半年以上，不享受當年的休假。 ⑨ 從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。 ⑦ 當年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補足。 ⑤ 工作人員一年內(nèi)請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇；休假后請事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。 ④ 年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休 假期間如遇法定節(jié)假時，假期順延。但假期不能延長到第三年。 ② 確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導寫出報告報送院長。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導確定其另休日期。 ⑦ 本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當護理補助。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。 ④ 連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)一切費用和基本工資。 ② 連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發(fā)給本人基本工資的 50%。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。 ⑤ 一年內(nèi)病假累計超過半年的 ，當年停發(fā)護齡等津貼；一月內(nèi)病假 7 天或事假 5 天者，當月護齡等津貼停止發(fā)放。 ③ 在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時扣罰 6
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