鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度-wenkub
2022-11-06 09:32:03 本頁(yè)面
【正文】 外，病假連續(xù)超過(guò) 2 月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。 6 凡請(qǐng)假離開(kāi)銅仁城區(qū)時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷(xiāo)假 ，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。 10 天以上報(bào)院長(zhǎng)審批。 3 天以上由分管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院 長(zhǎng)審批。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月 3 日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。 二、關(guān)于干部、職工請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定： 院長(zhǎng)公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長(zhǎng)臨時(shí)主持工作，向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告?？浦魅坞x開(kāi)本市必須報(bào)院長(zhǎng)審批。 其他干部職工請(qǐng)假， 5 天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。 三、關(guān)于各類(lèi)假的規(guī)定： 病假： ① 因病因傷（公傷除外）不能堅(jiān)持正常工作，月累計(jì) 5 天以上的按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼及獎(jiǎng)金。 ⑤ 一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)半年的 ，當(dāng)年停發(fā)護(hù)齡等津貼；一月內(nèi)病假 7 天或事假 5 天者，當(dāng)月護(hù)齡等津貼停止發(fā)放。 ② 連續(xù)事假在一月以上，三月以?xún)?nèi)的，按天扣各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的 50%。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。休假原則上一次休完，確因工作不能離開(kāi)崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。但假期不能延長(zhǎng)到第三年。 ⑤ 工作人員一年內(nèi)請(qǐng)事假十五天以上者，病假與事假合計(jì)五十天以上者，當(dāng)年不再享受休假待遇；休假后請(qǐng)事病假超過(guò)以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。 ⑨ 從外單位調(diào)入且工作滿(mǎn)五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。 ② 職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。 ⑤ 探親假不包括往返路程所需時(shí)間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 婚喪假： ① 職工結(jié)婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。 產(chǎn)假： ① 女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)
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