鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度全-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 22:57本頁(yè)面
【正文】 五天。⑦探親的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。⑤探親假不包括往返路程所需時(shí)間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請(qǐng)假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。②職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。⑾外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上，不享受當(dāng)年的休假。⑨從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。⑦當(dāng)年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時(shí)間等于或超過休假時(shí)間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足。⑤工作人員一年內(nèi)請(qǐng)事假十五天以上者，病假與事假合計(jì)五十天以上者，當(dāng)年不再享受休假待遇；休假后請(qǐng)事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。④年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時(shí)，假期順延。但假期不能延長(zhǎng)到第三年。②確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導(dǎo)寫出報(bào)告報(bào)送院長(zhǎng)。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當(dāng)護(hù)理補(bǔ)助。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。④連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的50%。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。⑤一年內(nèi)病假累計(jì)超過半年的，當(dāng)年停發(fā)護(hù)齡等津貼；一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當(dāng)月護(hù)齡等津貼停止發(fā)放。③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處
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