鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度-文庫(kù)吧
2024-10-06 09:32 本頁(yè)面
【正文】 假累計(jì)超過(guò)半年的 ，當(dāng)年停發(fā)護(hù)齡等津貼；一月內(nèi)病假 7 天或事假 5 天者，當(dāng)月護(hù)齡等津貼停止發(fā)放。 ⑥ 本院職工病休證明書(shū)（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外） 5 天以上科主任審批，7 天以上由分管院長(zhǎng)審批，半月以上由院長(zhǎng)審批，否則證明無(wú)效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 事假： ① 事假在一月內(nèi)，按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，每月累計(jì)事假在五天以上的停發(fā)護(hù)齡津貼。 ② 連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的 50%。 ③ 連續(xù)事假超過(guò)三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按天扣各種津貼及獎(jiǎng)金，并從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的 40%。 ④ 連續(xù)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。 ⑤ 事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。 ⑥ 直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請(qǐng)假照顧的，超過(guò)5 天按病假（ 1）條規(guī)定執(zhí)行。 ⑦ 本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當(dāng)護(hù)理補(bǔ)助。 帶薪年休假： ① 各科室必須在保質(zhì)保 量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計(jì)劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開(kāi)崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責(zé)任。 ② 確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出報(bào)告報(bào)送院長(zhǎng)。若批準(zhǔn)延遲到下年補(bǔ)休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長(zhǎng)到第三年。 ③ 工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假 5 天；滿十年不滿二十年的，每年休假10 天；滿
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