【正文】 痛，堅(jiān)持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，患者至上。負(fù)責(zé)大型宴會的留樣檢驗(yàn)，作好存檔工作，必要時(shí)送檢驗(yàn)樣品到衛(wèi)生防疫部門。依照《食品衛(wèi)生法》要求對食品貨源，餐飲從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督，隨時(shí)抽查各餐飲場所衛(wèi)生狀況，糾正不規(guī)范行為，上報(bào)現(xiàn)場檢查記錄。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。會議安排，并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。負(fù)責(zé)文件存檔、上傳下達(dá)。十、總辦秘書一、層級關(guān)系關(guān)心員工，幫助解決員工實(shí)際困難，作好員工的思想工作。經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時(shí)上報(bào)工程問題。負(fù)責(zé)辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準(zhǔn)確性，時(shí)效性。負(fù)責(zé)本部門文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事物。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。負(fù)責(zé)本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績效考核。檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時(shí)傳達(dá)酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會。負(fù)責(zé)酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。負(fù)責(zé)對下屬傳達(dá)工作任務(wù)和工作指標(biāo)以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導(dǎo)。全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開展。八、事務(wù)主管一、層級關(guān)系直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理直接下級：廚師長、事務(wù)干事、二、任職要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)2535歲三年以上綜合事務(wù)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)三、崗位職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)、酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，制訂本部門各項(xiàng)管理制度，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。七、督導(dǎo)員一、層級關(guān)系直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管二、任職資格中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上，性別不限一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)三、崗位職責(zé)制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。六、培訓(xùn)質(zhì)檢主管一、層級關(guān)系直接上級：人事行政部副經(jīng)理直接下級：督導(dǎo)員二、任職資格大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)23周歲以上，性別不限兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)三、崗位職責(zé)制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。按時(shí)參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。負(fù)責(zé)核對酒店對員工的考核情況負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊發(fā)放工作。根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險(xiǎn)交納和扣除工作。完成上級交辦的其他工作。負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)飯店人員變動情況上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)。完成上級布置的其他任務(wù)。貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。三、人事勞資主管一、層級關(guān)系直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理直接下級：人事干事、勞資干事二、任職要求大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)2535歲三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)三、崗位職責(zé)根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。1負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決定。1完成上級交給的其他各項(xiàng)工作。1按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。1解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。酒店各部門崗位職責(zé)匯編目 錄（一）、人事行政部崗位職責(zé)P（923）一、人事行政部經(jīng)理P9二、人事行政部副經(jīng)理P10三、人事勞資主管P12四、人事干事P13五、勞資干事P13六、培訓(xùn)質(zhì)檢主管P14七、督導(dǎo)員P15八、事務(wù)主管P16九、事務(wù)干事P17十、總辦秘書P18十一、食品檢驗(yàn)員P19十二、醫(yī)務(wù)室護(hù)士P19十三、司機(jī)P20十四、員工宿舍衛(wèi)生員P21十五、員工食堂廚師長P21十六、員工食堂廚師P22十七、員工食堂雜工P23（二）、市場銷售部崗位職責(zé)P（2431）一、銷售部經(jīng)理P24二、銷售部副經(jīng)理P25三、銷售主管P26四、銷售代表P27五、預(yù)訂領(lǐng)班P28六、預(yù)訂員P29七、公關(guān)經(jīng)理P30八、美工主管P31九、美工P31（三）、前廳部崗位職責(zé)P（3247）一、前廳部經(jīng)理 P32二、前廳部副經(jīng)理P34三、接待部主管P35四、接待部領(lǐng)班P36五、接待部員工P37六、總機(jī)主管P38七、總機(jī)領(lǐng)班P39八、總機(jī)話務(wù)員P40九、商務(wù)中心領(lǐng)班P41十、商務(wù)中心文員P42十一、禮賓部主管P43十二、禮賓部領(lǐng)班P44十三、禮賓部行李員和迎賓員 P45十四、大堂副理P46十五、賓客關(guān)系主任P47（四）、客房部崗位職責(zé)P（4885）一、客房部經(jīng)理P48二、客房部副經(jīng)理P50三、客房中心主管P51四、客房中心聯(lián)絡(luò)員P52五、二級庫倉管員P53六、行政樓層主管P54七、行政樓層行政管家P56八、客房主管（早班）