職工考勤管理及考核辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-19 01:02本頁(yè)面
【正文】 、節(jié)假日包括在內(nèi)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期連續(xù)工齡計(jì)發(fā)比例六個(gè)月以內(nèi)不滿5年60%滿5年不滿10年70%滿10年不滿15年80%滿15年不滿20年90%滿20年以上100%六個(gè)月以上不滿5年55%滿5年不滿10年60%滿10年不滿15年65%滿15年不滿20年70%滿20年以上75%，累計(jì)休病假六個(gè)月以上后要求上班的，必須有醫(yī)院證明，經(jīng)分公司辦公室批準(zhǔn)后方可上班。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 ：公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 ，被公司保衛(wèi)部門傳訊，受審查期間的誤工工時(shí)，暫按事假處理；經(jīng)確認(rèn)有違法違紀(jì)行為的，按曠工處理。連續(xù)超過(guò)三個(gè)月或累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的解除勞動(dòng)合同。休事假期間按缺勤工時(shí)扣發(fā)崗位等級(jí)工資、年功工資、保健費(fèi)及歷史福利（見(jiàn)習(xí)期人員扣發(fā)基數(shù)為見(jiàn)習(xí)工資的80%，學(xué)徒期人員扣發(fā)基數(shù)為學(xué)徒期標(biāo)準(zhǔn)工資，其它假別扣發(fā)基數(shù)同此）。中層以上領(lǐng)導(dǎo)休事假二天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：在工作允許的情況下經(jīng)批準(zhǔn)，員工可以休事假。 ，離崗前必須辦理相應(yīng)休假手續(xù)，填寫“員工請(qǐng)假單”（療養(yǎng)假除外），否則按曠工處理。制度工作工時(shí)100%生產(chǎn)工時(shí)利用率=（工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)加班工時(shí)）247。5工時(shí)報(bào)表的填報(bào) 、員工考勤卡的填報(bào) 各部門及生產(chǎn)班組，執(zhí)行每天八小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤八小時(shí)；執(zhí)行每天六小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤六小時(shí)。，作息時(shí)間不能隨意拆分。 ，任何部門和個(gè)人均不準(zhǔn)隨意變動(dòng)。具體時(shí)間如下：三八制兩班倒時(shí)間： 早班：8點(diǎn)至16點(diǎn) 二班：16點(diǎn)至24點(diǎn)三八制三班倒時(shí)間： 早班：8點(diǎn)至16點(diǎn) 二班：16點(diǎn)至24點(diǎn) 三班：0點(diǎn)至8點(diǎn)四六班制兩班倒時(shí)間： 早班：7點(diǎn)至13點(diǎn) 二班：13點(diǎn)至19點(diǎn)四六制三班倒時(shí)間： 早班：7點(diǎn)至13點(diǎn) 二班：13點(diǎn)至19點(diǎn) 三班：19點(diǎn)至1點(diǎn)四六制四班倒時(shí)間： 早班：7點(diǎn)至13點(diǎn) 二班：13點(diǎn)至19點(diǎn) 三班：19點(diǎn)至1點(diǎn) 四班：1點(diǎn)至7點(diǎn)實(shí)行四六制的所有各班次均沒(méi)有用餐時(shí)間。借用期間，本人工資低于省社會(huì)平均工資的按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過(guò)省社會(huì)平均工資的按省社會(huì)平均工資發(fā)放。因工作需要經(jīng)公司
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