湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 22:50本頁(yè)面
【正文】 所有新入職的員工試用期為3個(gè)月，按工資80%換算發(fā)放，特殊崗位另行規(guī)定。支付形式：由財(cái)務(wù)部匯入指定銀行員工個(gè)人賬戶。第三章 薪酬的發(fā)放與調(diào)整第七條 薪酬的發(fā)放綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作，并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù)；支付日：每月15日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）基本薪資。員工依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。（3）試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利。（六）福利：（1）依國(guó)家政策規(guī)定，公司為正式員工（試用期滿）購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。12月實(shí)際工作月數(shù)）（5）年終獎(jiǎng)金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。（4）年終獎(jiǎng)金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放（15日前入職算全月，15日后入職從下月開始計(jì)算）。具體計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金=員工工資年度評(píng)估系數(shù)（或撥付專門資金，由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放）。（五）年終獎(jiǎng)金（1）年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年度員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行的綜合獎(jiǎng)勵(lì)。（四）津貼：為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼。不同崗位的員工績(jī)效工資不同。視員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效收益。（二）固定工資：為員工的生活保障工資，屬于基本不變工資，按月度發(fā)放。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級(jí)和微調(diào)。Ⅰ.管理序列：涉及各部門中層經(jīng)理級(jí)（
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1