【正文】 的津貼和酬金；5. 員工考試中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費(fèi)用；6. 員工培訓(xùn)中編寫(xiě)教學(xué)資料、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)、試題庫(kù)、教學(xué)計(jì)劃、各類報(bào)表、臺(tái)帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費(fèi)用；7. 教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配等費(fèi)用；8. 其他用于員工培訓(xùn)的零星開(kāi)支。（二）教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行核算管理，人力資源部對(duì)教育經(jīng)費(fèi)的支用進(jìn)行控制、監(jiān)督。第三十八第三十九條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理（一）公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，不得挪用。第八章 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第三十七第三十八條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是員工教育培訓(xùn)活動(dòng)正常開(kāi)展和順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)保證。第三十五第三十六條 公司建立員工教育培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記載員工參加教育培訓(xùn)的情況，并作為其上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升和實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第三十三第三十四條 公司選聘專業(yè)理論扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才、技能人才，通過(guò)教學(xué)技能訓(xùn)練后兼任培訓(xùn)師。第七章 教育培訓(xùn)工作的管理與實(shí)施第三十二第三十三條 公司成立由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的教育培訓(xùn)委員會(huì)及其辦公室，主要研究公司重大教育培訓(xùn)事項(xiàng)，審定教育培訓(xùn)管理制度和教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，研究有關(guān)教育培訓(xùn)的保障措施，對(duì)教育經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審查。第三十一第三十二條 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及有關(guān)技能崗位的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書(shū)籍、工具書(shū)、輔導(dǎo)書(shū)必須入庫(kù)統(tǒng)一管理。第二十九第三十條 各部門(mén)、各單位因培訓(xùn)原因需要購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍資料的，須辦理簽報(bào)審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部審核、教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并到公司資料檔案室辦理入庫(kù)登記和借閱手續(xù)。第六章 培訓(xùn)教材與學(xué)習(xí)書(shū)籍管理第二十七第二十八條 培訓(xùn)教材與學(xué)習(xí)書(shū)籍包括：管理崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書(shū)籍、專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書(shū)籍和培訓(xùn)教材、技能崗位的電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范、指導(dǎo)書(shū)以及上級(jí)單位印制的培訓(xùn)教材書(shū)籍等。第二十五第二十六條 凡外出學(xué)習(xí)未達(dá)到學(xué)習(xí)要求的(部分成績(jī)不合格或按期未取得畢業(yè)證書(shū))，培訓(xùn)費(fèi)用自理，績(jī)效工資停發(fā)。（三）三個(gè)月及以下脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，按本人績(jī)效工資發(fā)放。第二十三第二十四條 由組織委派的，按以下待遇執(zhí)行：（一）一年及以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，發(fā)放本人上年度平均績(jī)效工資的50%。（三）一個(gè)月至三個(gè)月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的發(fā)放本人績(jī)效工資的50%。第五章 脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間待遇第二十二第二十三條 由個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)組織批準(zhǔn)的，按以下待遇執(zhí)行：（一）一年及以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)績(jī)效工資。審驗(yàn)通過(guò)并歸檔后方可按比例兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)業(yè)結(jié)束取得畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)的，公司審驗(yàn)后按照學(xué)費(fèi)的40％給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，審批獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需附《學(xué)歷教育申請(qǐng)審批表》；學(xué)業(yè)結(jié)束未取得畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。7. 員工參加不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育，所有費(fèi)用一律由個(gè)人支付，學(xué)業(yè)結(jié)束取得畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)后，將畢業(yè)證（學(xué)位證）原件上交公司人力資源部審驗(yàn)，學(xué)籍檔案上交人力資源部存檔，公司按照學(xué)費(fèi)的70%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，審批獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需附《學(xué)歷教育申請(qǐng)審批表》；未取得畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。5. 參加不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育的員工，須由本人填寫(xiě)《學(xué)歷教育申請(qǐng)審批表》，經(jīng)所在單位（部門(mén)）同意、人力資源部審核、公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參加。3. 在公司工作三年及以上時(shí)間，且具有學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱的工程技術(shù)或管理人員，可申請(qǐng)參加在職研究生學(xué)歷學(xué)位教育。2. 按照“專業(yè)對(duì)口、崗位需要”的原則，公司鼓勵(lì)員工參加不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育，公司員工凡符合招生簡(jiǎn)章規(guī)定以及專業(yè)對(duì)口、業(yè)余為主、定向培養(yǎng)的條件，均可申請(qǐng)參加不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育。（七）在職學(xué)歷學(xué)位教育1. 在職學(xué)歷學(xué)位教育包括：脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育和不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育。7. 新錄用高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格后，見(jiàn)習(xí)期為一年，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考評(píng)合格后轉(zhuǎn)正上崗。5. 每階段培訓(xùn)結(jié)束后，新錄用人員都要及時(shí)撰寫(xiě)學(xué)習(xí)培訓(xùn)小結(jié)，組織者對(duì)每位學(xué)員作出培訓(xùn)鑒定，并開(kāi)展培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)。3. 新錄用人員進(jìn)入公司后，公司負(fù)責(zé)組織開(kāi)展以公司發(fā)展歷程、組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)文化、有關(guān)規(guī)章制度、安規(guī)學(xué)習(xí)及安全教育、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)交流為主要內(nèi)容的入廠培訓(xùn)；各單位負(fù)責(zé)組織開(kāi)展以部門(mén)及部門(mén)各崗位職責(zé)、上崗條件、崗位要求、崗位工作內(nèi)容、工作流程及基本操作技能、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、職業(yè)道德和行為規(guī)范為主要內(nèi)容的入職培訓(xùn)；入廠及入職培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的考試考核，考試考核合格方能進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期或者上崗。新錄用人員包括:新錄用高校畢業(yè)生、接收的退伍軍人、系統(tǒng)外調(diào)入人員等。4. 定向培訓(xùn)任務(wù)完成情況納入各單位月度績(jī)效及綜合業(yè)績(jī)考核。2. 各單位按照定向培訓(xùn)任務(wù)的要求，確定具備培養(yǎng)潛質(zhì)的培訓(xùn)對(duì)象，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。5. 執(zhí)業(yè)資格需要辦理注冊(cè)的，由公司職能部門(mén)按職責(zé)分工辦理注冊(cè)手續(xù)，執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章以及職業(yè)資格證書(shū)（特種作業(yè)資格證書(shū)）等由各職能部門(mén)歸口登記管理和保存。3. 各部門(mén)、各單位要把職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)考試報(bào)名并組織開(kāi)展考前培訓(xùn)，辦理取證及注冊(cè)手續(xù)，做好證書(shū)管理及人才信息統(tǒng)計(jì)，組織開(kāi)展繼續(xù)教育。（四）職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)1. 職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)主要方式包括：技能人員職業(yè)技能培訓(xùn)、管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)、專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)等。2. 公司每年按專業(yè)組織開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)和撰寫(xiě)技術(shù)論文，聘請(qǐng)電力系統(tǒng)專家授課和內(nèi)部?jī)?yōu)秀技術(shù)人員講解，或組織到內(nèi)、外部單位參觀學(xué)習(xí)。涉及外派取證培訓(xùn)的，一律在職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)下發(fā)后報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。（二）外派培訓(xùn)1. 對(duì)未列入公司年度計(jì)劃，尤其是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各種教育培訓(xùn)項(xiàng)目，公司認(rèn)真審核，嚴(yán)格控制，需填寫(xiě)《外派培訓(xùn)審批表》，經(jīng)所在部門(mén)或單位、公司人力資源部、公司培訓(xùn)工作主管領(lǐng)