現(xiàn)代企業(yè)行政人事管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-18 07:54本頁面
【正文】 存待辦手續(xù)。 ﹐公司需提前1個月通知。2﹒辭退 ﹕員工于試用期滿后﹐公司單方面認為工作達不到標準或因其它特定原因而停止使用的解約行為。 ﹕ （限于10﹕00前）﹐須與當(dāng)天中午12﹕00前離廠﹔ （限于15﹕00前）﹐須于當(dāng)天下午18﹕00前離廠。,最后到人事開具“放行單”(放行單一式兩份,一份交辭職者于拿行李外出時,經(jīng)宿舍管理員檢查后簽名,并于出公司大門時,交回值勤保安。 ﹐按公司正常發(fā)薪日結(jié)算工資，結(jié)算后由財務(wù)部直接存入銀行帳戶。 ﹕ ﹐須將所領(lǐng)之公司用品（含工作服﹐帽﹐鞋及工用、文具等）全部上交部門主管﹐并將工作移交辦理清楚之后﹐其主管方于離職單各相關(guān)欄上簽字注明﹐否則人事可拒絕辦理手續(xù)。 ,需提前15天申請。 :由辭職人員自行填寫“辭工申請書”,一般員工經(jīng)所屬部門最高主管簽名,職員則需總經(jīng)理核準，所有辭職申請經(jīng)所屬部門批準后報人力資源部審核后方可生效。，如不交還，公司將扣除其本人未發(fā)的工資。暫住證，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復(fù)印件給人力資源部門存檔。合同及培訓(xùn)費《勞動合同》，合同書一式兩份，公司及本人各持一份。合格者由所屬部門填寫《人事異動表》逐級審批后交人力資源部審核，由人力資源部門發(fā)出《任用通知書》。，工作未達15日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿15天后如有一方不滿意，雙方可隨時提出終止勞動關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資； ,由人事部于每月25日根據(jù)其入廠日期填寫“新進員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門主管收到通知單時,依試用者之表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見后回饋人事 。試用，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以1個月、職
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