公司勞務(wù)人員管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 01:17本頁面
【正文】 00元，直至辭退。三、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排者，視情節(jié)輕重給予處罰50元500元，直至辭退。未經(jīng)請假或請假不批后，半天以上者當(dāng)天按曠工處理，（曠工一天罰150元）一年內(nèi)累計曠工超過三天者退回勞務(wù)公司。在未請假的情況下遲到或早退在半小時之內(nèi)者給予書面檢查和口頭警告處分一次，并且處以20元的處罰，超過半小時者不滿半天的當(dāng)天按事假處理。第三章 違反勞動紀律處理辦法一、上班不得遲到或早退，若臨時有事須提前打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)請假。九、勞務(wù)人員有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，不得以任何形式向公司外的單位、個人披露、泄露、隱喻、暗示提供本公司商業(yè)秘密。七、遵守國家的法令法規(guī)和用人、用工單位及商家的規(guī)章制度，愛護國家和公司的財產(chǎn)。五、當(dāng)顧客或商超人員對勞務(wù)人員的服務(wù)或其他行為進行投訴時，某某公司調(diào)查落實，如情況屬實，將按相關(guān)規(guī)定做出處理告知勞務(wù)公司。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，按公司規(guī)定予以處理并退回勞務(wù)公司。編造請假理由，偽造、涂改證明騙假者。工作時間擅自離崗者。二、勞務(wù)人員無正當(dāng)理由不上班就是曠工行為，應(yīng)扣發(fā)工資。上班不得遲到或早退，若臨時有事須提前打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)請假。未經(jīng)過某某公司批準的延長工作時間、公休日和節(jié)假日加班者，視同個人行為，某某公司一律不予認可，不支付加班工資或調(diào)休（倒休）。公司延長工作時間平均每月不得超過36小時。實行計算綜合工時制，每周實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1