公司創(chuàng)新獎勵管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 01:16本頁面
【正文】 （蓋章） 年 月 日。第四章 附 則第十八條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。（二）獲得年度技術創(chuàng)新個人名單和個人申報材料由公司辦公室存檔，并記入個人檔案。（二）檢查與考核的內容為：（1）技術創(chuàng)新獎勵管理的組織領導與人員落實；（2）技術創(chuàng)新獎勵制度建設；（3）申報時間；（4）評審時間；（5）建議提案的實施；（6）各項技術創(chuàng)新獎金分配符合規(guī)定；（7）獎金撥付。（4）對于技術創(chuàng)新項目的提案人獎勵金額不得低于500元，按比例分配低于500元時，則補齊到500元后的余額再分配與其他參與人員。根據(jù)各項獲獎科技成果的具體情況，對參與項目的人員分為6個部分，獎金具體分配比例見附表4。（1）項目獎勵總金額由公司根據(jù)實際情況決定。2. 年度技術創(chuàng)新個人獎（1）年度技術創(chuàng)新個人獎勵金額由公司根據(jù)實際情況決定。（4）評定為D級的合理化建議，每項提案發(fā)給獎金50元獎金。（2）評定為B級的合理化建議，每項提案發(fā)給200元獎金。（三）公司技術創(chuàng)新獎實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。部門或車間異議應蓋單位公章；個人異議應署異議人真實姓名、工作單位、聯(lián)系方式等，否則不予受理（如要保密，請注明）。（二）公司技術創(chuàng)新獎勵實行“異議制”：、車間和個人如對公告的技術創(chuàng)新獲獎有異議，均可在公告期內向評審委員會提出，逾期不予受理。對申報技術創(chuàng)新項目獎的評審應根據(jù)技術創(chuàng)新的不同情況，按其科學技術水平（包括先進程度、創(chuàng)新程度、難易程度或復雜程度）、效益（包括直接經(jīng)濟效益，間接或潛在經(jīng)濟效益或社會效益）、對推動公司科技進步的作用與意義（包括實用程度、已實施應用程度，推廣應用前景和作用）進行綜合評定。（二） 技術創(chuàng)新項目獎的評審公
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