215215股份有限公司薪資管理制度[001]-文庫吧資料
2025-04-18 00:01本頁面
【正文】 獎懲； 第3款 獎金支付的標準： 第2款 獎金兌現(xiàn)的前提標準是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標達到了董事會的要求。 第1款 本公司每半年發(fā)放一次獎金。第九條 獎金 崗位職務(wù)津貼標準詳見附件4。崗位工作津貼是薪資外對員工自費支付工作費用的補償，所以不與薪資一起發(fā)放，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務(wù)范圍、核 定標準另行按月制表計發(fā)。 第1款 崗位工作津貼包括：①崗位職務(wù)津貼；②公車使用津貼；③工齡津貼。第八條 崗位工作津貼 （1）補償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當期此類勞動力市場價格的差額。 期滿，獎勵自行結(jié)束。一般不應(yīng)獎勵過多而造成管理單位的薪點值下降。⑤其他需要表彰獎勵的行為。④在社會生活中，見義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽； ③對公司工作作出突出貢獻； ②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異； ①非兼職工作無報酬的加班或兼職工作超量加班； （1）獎勵范圍包括： ②技能薪點的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或?qū)彶檎J定結(jié)果為準。 ①為鼓勵員工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點。技能薪點（詳見附件13） ⑤兼職薪點從兼職工作的第二個月起執(zhí)行。④兼任黨政工作，需要占用非工作時間每周3小時以上者，兼職薪點為本崗位現(xiàn)檔位1個級并非的薪點； ③一個員工從事兩個業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時間者，不享受兼職薪點； ②兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4小時以下者，其兼職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標準的50%； ①兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4個小時以上者，其兼職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標準的100%； 標準是： 調(diào)整到高級崗位后，其原崗位薪點按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點。⑤凡因本人責任給公司造成較大損失者，除給予相應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟損失外，還要從處罰之日起增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差50%至300%的薪點。④年終工作業(yè)績考核不稱職者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差30%的薪點； ③年終工作業(yè)績考核稱職者，不增加薪點； ②年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差50%的薪點； ①年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差100%的薪點； 增薪的標準是： 凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實，即該追償，并給予相應(yīng)處分。崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗位職務(wù)薪點從第二個月一日起調(diào)整。 各單位薪點值變動情況要在實施前報總公司人力資源部備案。第2款 本單位薪點值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點之和計算出來的，即： 第1款 崗位薪點薪資制本公司首選基本薪資制度。第七條 基本薪資制度 第3款 獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟效益指標完成
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