215215股份有限公司薪資管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 00:00本頁面
【正文】 獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 第2款 獎金兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會的要求。 第1款 本公司每半年發(fā)放一次獎金。第九條 獎金 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4。崗位工作津貼是薪資外對員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償，所以不與薪資一起發(fā)放，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務(wù)范圍、核 定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)。 第1款 崗位工作津貼包括：①崗位職務(wù)津貼；②公車使用津貼；③工齡津貼。第八條 崗位工作津貼 （1）補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動力市場價(jià)格的差額。 期滿，獎勵(lì)自行結(jié)束。一般不應(yīng)獎勵(lì)過多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。⑤其他需要表彰獎勵(lì)的行為。④在社會生活中，見義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽(yù)； ③對公司工作作出突出貢獻(xiàn)； ②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異； ①非兼職工作無報(bào)酬的加班或兼職工作超量加班； （1）獎勵(lì)范圍包括： ②技能薪點(diǎn)的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 ①為鼓勵(lì)員工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點(diǎn)。技能薪點(diǎn)（詳見附件13） ⑤兼職薪點(diǎn)從兼職工作的第二個(gè)月起執(zhí)行。④兼任黨政工作，需要占用非工作時(shí)間每周3小時(shí)以上者，兼職薪點(diǎn)為本崗位現(xiàn)檔位1個(gè)級并非的薪點(diǎn)； ③一個(gè)員工從事兩個(gè)業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時(shí)間者，不享受兼職薪點(diǎn)； ②兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4小時(shí)以下者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的50%； ①兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4個(gè)小時(shí)以上者，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的100%； 標(biāo)準(zhǔn)是： 調(diào)整到高級崗位后，其原崗位薪點(diǎn)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點(diǎn)。⑤凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者，除給予相應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差50%至300%的薪點(diǎn)。④年終工作業(yè)績考核不稱職者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差30%的薪點(diǎn)； ③年終工作業(yè)績考核稱職者，不增加薪點(diǎn)； ②年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差50%的薪點(diǎn)； ①年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差100%的薪點(diǎn)； 增薪的標(biāo)準(zhǔn)是： 凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)，即該追償，并給予相應(yīng)處分。崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗位職務(wù)薪點(diǎn)從第二個(gè)月一日起調(diào)整。 各單位薪點(diǎn)值變動情況要在實(shí)施前報(bào)總公司人力資源部備案。第2款 本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點(diǎn)之和計(jì)算出來的，即： 第1款 崗位薪點(diǎn)薪資制本公司首選基本薪資制度。第七條 基本薪資制度 第3款 獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。 獎
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