某知名公司新員工入職與試用期管理辦法-文庫吧資料
2025-04-15 01:20本頁面
【正文】 ）人力資源部簽字2向員工發(fā)放《員工詳情表》并回收歸檔人力資源部簽字3部門經(jīng)理代表部門歡迎新員工到來，介紹新員工認識本部門員工部門經(jīng)理簽字4為新員工指定一名資深員工作為輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員簽字5新員工的辦公工位、電腦、電話準備完畢網(wǎng)絡(luò)管理員簽字6開通電子郵箱，發(fā)放公司通訊錄，并告知新員工使用方法前臺簽字7錄入門禁指紋，并告知新員工使用方法前臺簽字8輔導(dǎo)員布置新員工一周內(nèi)的工作部門經(jīng)理簽字9輔導(dǎo)員帶領(lǐng)新員工吃第一餐輔導(dǎo)員簽字其他需要說明的事項:新員工簽字確認：人力資源部簽字確認：日期：附件二：新員工入職一周反饋表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工在入職一周內(nèi)填寫完成，并交 到人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職時間人力資源部填寫計劃提交時間人力資源部填寫序號確 認 內(nèi) 容負責人簽字1部門經(jīng)理與新員工至少進行一次非正式談話，介紹新員工的主要工作內(nèi)容，工作要求；部門經(jīng)理簽字2部門經(jīng)理向新員工介紹其上級、下屬、同事；并向新員工介紹其他部門的負責人、主要合作的同事部門經(jīng)理簽字3新員工的輔導(dǎo)員向新員工介紹公司業(yè)務(wù)、工作流程、工作職責、權(quán)限等；輔導(dǎo)員簽字4新員工的輔導(dǎo)員已經(jīng)完成對其的培養(yǎng)計劃輔導(dǎo)員簽字5人力資源部與員工簽訂完畢勞動合同和保密協(xié)議人力資源部簽字6《員工手冊》已經(jīng)通過電子郵件方式發(fā)送給新員工并由員工簽收人力資源部簽字7《通訊錄》已發(fā)送給新員工行政部簽字你是否已了解公司的組織架構(gòu)及各部門功能？ □是 □否你是否已清晰了解自己的工作職責？ □是 □否你是否已熟悉公司辦公區(qū)的情況？ □是 □否你是否已認識部門里所有的同事？ □是 □否你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ □是 □否你是否明白試用期間的工作目標？□是 □否對公司、部門的意見或建議：新員工簽字確認：人力資源部簽字確認：日期：附件三：員工入職詳情表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，請新員工認真詳細填寫，填寫完成后交 還給人力資源部存檔】員工證號碼人事部門填寫所屬部門人事部門填寫個人照片粘貼入職日期人事部門填寫職 位人事部門填寫轉(zhuǎn)正日期人事部門填寫離職日期人事部門填寫（一）員工基本信息（請認真詳細填寫）姓 名： 性 別： 民 族： 出 生 地： 出生日期： 戶口所在地： 身份證號： 有效期至： 發(fā)證機關(guān)： 戶口性質(zhì): □本市城鎮(zhèn) □本市農(nóng)村 □外省市城鎮(zhèn) □外省市農(nóng)村 是否有《北京市工作居住證》 □無 □有，有效期至 參加工作時間： 總工齡： 最高學歷： 政治面貌： 宗教信仰： 身高： 體重： 血型： 通訊地址： 郵政編碼： 家庭住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話（手機）： 住宅電話： 婚姻狀況：□未婚 □已婚 □離異 □喪偶（二）家庭狀況姓 名關(guān)系年齡工作單位/職務(wù)（三）教育經(jīng)歷（請從高中開始寫起）起止時間學校名稱專 業(yè)所獲證書（畢業(yè)證/學位證）（四）培訓/考試經(jīng)歷起止時間培訓/考試內(nèi)容所獲培訓/資格證書（五）工作經(jīng)歷公司名稱服務(wù)起止時間職務(wù)/職位離職原因（六）勞動關(guān)系情況是否與前用人單位已經(jīng)書面解除了勞動合同：□是 □否是否與前用人單位簽訂了書面競業(yè)禁止協(xié)議：□是 □否（七）緊急聯(lián)絡(luò)人（請認真詳細填寫）緊急聯(lián)絡(luò)人姓名： 與緊急聯(lián)絡(luò)人的關(guān)系： 聯(lián)絡(luò)人工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)絡(luò)電話： 緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址： （八）其他技能□駕駛 □財會 □速記 □其他： 聲明：本人在
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