新員工入職與試用期管理辦法(共享)-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:11本頁(yè)面
【正文】 版由人力資源部郵件發(fā)送給新員工參考，紙質(zhì)版由人力資源部留存。 附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表【填表說(shuō)明：該表由人力資源部在新員工報(bào)到時(shí)發(fā)放給員工，由員工按照表格內(nèi)容找到相關(guān)負(fù)責(zé)人完成表格事項(xiàng)并簽字，下班前由新員工交還給人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職時(shí)間人力資源部填寫部門經(jīng)理人力資源部填寫序號(hào)確 認(rèn) 內(nèi) 容負(fù)責(zé)人簽字1收集新員工個(gè)人信息資料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、開戶材料等）人力資源部簽字2向員工發(fā)放《員工詳情表》并回收歸檔人力資源部簽字3部門經(jīng)理代表部門歡迎新員工到來(lái)，介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工部門經(jīng)理簽字4為新員工指定一名資深員工作為輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員簽字5新員工的辦公工位、電腦、電話準(zhǔn)備完畢網(wǎng)絡(luò)管理員簽字6開通電子郵箱，發(fā)放公司通訊錄，并告知新員工使用方法前臺(tái)簽字7錄入門禁指紋，并告知新員工使用方法前臺(tái)簽字8輔導(dǎo)員布置新員工一周內(nèi)的工作部門經(jīng)理簽字9輔導(dǎo)員帶領(lǐng)新員工吃第一餐輔導(dǎo)員簽字其他需要說(shuō)明的事項(xiàng): 新員工簽字確認(rèn)： 人力資源部簽字確認(rèn)： 日 期： 附件二：新員工入職一周反饋表【填表說(shuō)明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工在入職一周內(nèi)填寫完成，并交到人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職時(shí)間人力資源部填寫計(jì)劃提交時(shí)間人力資源部填寫序號(hào)確 認(rèn) 內(nèi) 容負(fù)責(zé)人簽字1部門經(jīng)理與新員工至少進(jìn)行一次非正式談話，介紹新員工的主要工作內(nèi)容，工作要求；部門經(jīng)理簽字2部門經(jīng)理向新員工介紹其上級(jí)、下屬、同事；并向新員工介紹其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事部門經(jīng)理簽字3新員工的輔導(dǎo)員向新員工介紹公司業(yè)務(wù)、工作流程、工作職責(zé)、權(quán)限等；輔導(dǎo)員簽字4新員工的輔導(dǎo)員已經(jīng)完成對(duì)其的培養(yǎng)計(jì)劃輔導(dǎo)員簽字5人力資源部與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同和保密協(xié)議人力資源部簽字6《員工手冊(cè)》已經(jīng)通過(guò)電子郵件方式發(fā)送給新員工并由員工簽收人力資源部簽字7《通訊錄》已發(fā)送給新員工行政部簽字你是否已了解公司的組織架構(gòu)及各部門功能？ □是 □否你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)？ □是 □否你是否已熟悉公司辦公區(qū)的情況？ □是 □否你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？ □是 □否你今后在工作中遇到問(wèn)題，是否知道如何尋求幫助？ □是 □否你是否明白試用期間的工作目標(biāo)？ □是 □否對(duì)公司、部門的意見(jiàn)或建議： 新員工簽字確認(rèn)： 人力資源部簽字確認(rèn)： 日 期： 附件三：?jiǎn)T工入職詳情表【填表說(shuō)明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，請(qǐng)新員工認(rèn)真詳細(xì)填寫，填寫完成后交還給人力資源部存檔】員工證號(hào)碼人事部門填寫所屬部門人事部門填寫個(gè)人照片粘貼入職日期人事部門填寫職 位人事部門填寫轉(zhuǎn)正日期人事部門填寫離職日期人事部門填寫 （一）員工基本信息（請(qǐng)認(rèn)真詳細(xì)填寫）姓 名： 性 別： 民 族： 出 生 地： 出生日期： 戶口所在地： 身份證號(hào)： 有效期至： 發(fā)證機(jī)關(guān)： 戶口性質(zhì): □本市城鎮(zhèn) □本市農(nóng)村 □外省市城鎮(zhèn) □外省市農(nóng)村 是否有《北京市工作居住證》 □無(wú) □有，有效期至 參加工作時(shí)間： 總工齡： 最高學(xué)歷： 政治面貌： 宗教信仰： 身高：
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