【正文】 14 適 用青年： 全體。講座采用理論聯(lián)系實際，講師與學(xué)員互動，現(xiàn)場解答，具體車床操作等形式有效開展，為廣大青年提供了快速提升技能的好時機。 廣泛發(fā)揮典型及榜樣的模范作用，以楊建華 、徐強等先進人物為楷模，以評選 集團公司 “杰出 青年”，“青年崗位能手”為帶動，體現(xiàn)先進性，引領(lǐng)廣大團員青年崗位成才，建功立業(yè)。每年針對一個工種開展比賽，對優(yōu)勝青工給予一定獎勵，以此激發(fā)廣大青工學(xué)習(xí)專業(yè)技能熱情，提高其業(yè)務(wù)能力與技術(shù)水平。堅持長期、定期開展青工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武。本協(xié)會成員具有較好的文化素質(zhì)，具備一定的志愿者精神，陽光、熱情，敢于奉獻、樂于奉獻。目前共有 160 余名青年志愿者。 沈鼓 青年志愿者 沈鼓集團青年志愿者協(xié)會于 2020 年 12月成立。 “青工創(chuàng)紀錄工時立功競賽” 2020 年 9 月，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，開展青工創(chuàng)紀錄工時立功競賽 ， 旨在 充分調(diào)動青年積極性和創(chuàng)造性，掀起生產(chǎn)大干青年攻堅的熱潮。 青年文明號 以青年 為主體，在生產(chǎn)、管理、服務(wù)中創(chuàng)建體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體、青年崗位。 【典型案例】 青年突擊隊 青年突擊隊創(chuàng)建工程是 由 各基層團組織獨立組織開展的創(chuàng)建活動，突擊隊 以團組織或青年集體為單位，完成 本部門 中急、難、險、重、新任務(wù)，是共青團組織帶領(lǐng)團員青年服務(wù)黨政中心工作、培養(yǎng)發(fā) 沈鼓集團青年思想引導(dǎo)手冊 12 現(xiàn)青年人才的品牌項目。鼓勵青年立足本崗位大膽實踐，多做貢獻，體現(xiàn)自身價值，發(fā)揮團員青年的先鋒模范作用。 【與青年需求 的結(jié)合點】促進青年員工立足崗位，成長成才 。 【與企業(yè)根本功能的結(jié)合點】 使團的工作項目化，工程化，品牌化。實施“技能振興計劃”促進青工迅速成長。 路徑二： 立足崗位、成長成才。 會后，就座談會提出的生產(chǎn)一線青年婚戀難的問題，集團工會與團委聯(lián)合 發(fā)起 設(shè)立“沈鼓集團搭鵲橋紅娘獎” 。他們勉勵一線青年要充滿工作激情，立 沈鼓集團青年思想引導(dǎo)手冊 11 足崗位，扎實肯干，爭做復(fù)合型的高技能人才；要永葆旺盛熱情，虛心向榜樣和師傅學(xué)習(xí)，走上成功之路。他們衷心希望青年人要做好職業(yè)規(guī)劃，立足崗位成才：要正確定位，不斷學(xué)習(xí)，做好本職工作；要擺正心態(tài)，不怕挫折，盡快成熟起來。集團領(lǐng)導(dǎo)以真心朋友的身份，圍繞青年的職業(yè)生涯設(shè)計答疑解惑。董事長蘇永強、總經(jīng)理孔躍龍、黨委常務(wù)副書記鄧長輝、 常務(wù)副總經(jīng)理馬誠、黨群部門負責人及基層黨支部書記應(yīng)邀出席。 【主要做法 】 每年的五四青年節(jié)，組織全集團公司青年代表座談會，邀請集團高層領(lǐng)導(dǎo)及各基層黨支部書記參加，聆聽青年訴求及心聲，幫助解決具有代表性的問題。 【與青年需求的結(jié)合點】青年有實現(xiàn)成長成才，根據(jù)自身興趣特點實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的需求。 由 集團 團委 介紹 青年突擊隊、青年志愿者、青年 劇社這些沈鼓共青團品牌工作 ，與新員工分享職業(yè)經(jīng)驗以及涉世之初的感受，讓新員工擺脫初入新環(huán)境的陌生感，提前認識了青年之家 —— 共青團組織。介紹共青團職能及特色活動，分享職業(yè)經(jīng)驗 ，使新入職大學(xué)畢業(yè)生對團委有所 了解，擺脫陌生感，樹立 開始 人生新征程的信心。 【適用的引導(dǎo)內(nèi)容】企業(yè)基本概況及長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略解讀，邀請先進人物代表傳授自身成長歷程，對新入職員工進行企業(yè)文化教育，幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀，樹立與企業(yè)同發(fā)展的崗位成才觀念。 下篇：引導(dǎo)路徑和載體 路徑一：職業(yè)生涯規(guī)劃 載體一：新入職員工見面會 【與企業(yè)根本功能的結(jié)合點】幫助新入職員工快速適應(yīng)新環(huán)境，了解企業(yè)基本概況，融入企業(yè)文化。其中許多人對一些傳統(tǒng)的團活動不感興趣，甚至不屑一顧。 引導(dǎo)思路： 團員 青年 的主體構(gòu)成已經(jīng)發(fā)生變化， 要求我們改變工作方式，首先要吸引他們的注意力，找到他們的興奮點，通過他們感興趣的事物進行切入，開展活動。 隨著集團近幾年的跨越式發(fā)展，工業(yè)總產(chǎn)值從 2020 年的 億元到今年即將完成的 110 億元，企業(yè)的發(fā)展不僅讓沈 鼓人看到了企業(yè)的振興與希望，也給團員青年提供了 更為廣闊 的 舞臺和空間。無論青年技術(shù)工人還是從事非技術(shù)性工作企業(yè)青年，都對經(jīng)濟收入不滿意。 焦點認識二： 青年員工在企業(yè)的歸屬感，認同感，榮譽感是有的，尤其在沈鼓這樣一個知名企業(yè)，發(fā)展預(yù)期更是強烈的。 焦點認識 一 ： 企業(yè)青年群體已經(jīng)高度分化。 沈鼓集團青年思想引導(dǎo)手冊 8 引導(dǎo)思路： 通過學(xué)習(xí) 不斷提升廣大團員青年的政治理論素養(yǎng)和思想道德水平， 適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。 三、 全面提高團員青年素質(zhì)，引導(dǎo)青年立足崗位成長成才 。在準確把握工作的聚焦點、切入點和立足點上，功課做得還很不足。 焦點認識： 大部分團員青年認可共青團的工作。加強團的自身建設(shè)，夯實團的基礎(chǔ)工作，是使共青團工作扎實有效開展的根本。 這支隊伍的特點是：隊伍年輕，精力充沛，富有朝氣，充 滿熱情， 整體素質(zhì)較高，熱愛共青團工作， 有較強的創(chuàng)新意識和較強的創(chuàng)新能力。 目前，沈鼓集團 共有 26 個基層團組織，其中直屬 分團委 6 個 、團總支 7 個 、團支部 13 個 。沈鼓青年要通過本職工作，愛崗敬業(yè)，有所作為，實現(xiàn)人生價值。 作為沈鼓青年，處于一個蒸蒸日上的企業(yè)中，應(yīng)該感到榮耀。 焦點認識二： 青年人正 處于人生觀、世界觀和價值觀樹立的敏感時期，要經(jīng)受工作和生活中各種困難和挫折的考驗和磨練，盡管其主流是好的，但往往有一部分青年還沒有樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，心智不成熟或不健全，思想相對簡單，受社會、單位、家庭和個人等因素影響較大 ， 對工作目標缺乏準確的自我定位。在促進企業(yè)發(fā)展的實際行動中實現(xiàn)個人價值和理想，體現(xiàn)共青團育人職能。 引導(dǎo)思路：集團團委 將緊緊圍繞黨政中心工作，為青年成長搭建平臺。明晰工作對象，拓寬工作外延，豐富工作資源是有的放矢地做好企業(yè)共青團和青年工作的基礎(chǔ)和條件 。 推進六大工程 —— 青年思想建設(shè)工程 、青年人才培養(yǎng)工程、青年素質(zhì)提升工程、共青團品牌創(chuàng)建工程，團干部隊伍建設(shè)、共青團宣傳陣地建設(shè)工程。